Jahressonderzahlung TVöD und TV-L 2026: Rechner und Tabelle

Wie die Jahressonderzahlung nach § 20 funktioniert

Die Jahressonderzahlung beträgt 2026 bei der VKA 85 % und beim Bund 75 bis 95 % des monatlichen Entgelts (§ 20 (VKA) Abs. 2 und § 20 (Bund) Abs. 2 TVöD). Grundlage ist das in den Monaten Juli, August und September durchschnittlich gezahlte monatliche Entgelt: Laufende Zulagen wie die SuE- oder die Pflegezulage zählen mit, ebenso Zeitzuschläge. Ausdrücklich unberücksichtigt bleiben Überstunden- und Mehrarbeitsentgelt, soweit die Stunden nicht im Dienstplan vorgesehen sind, Leistungszulagen sowie Leistungs- und Erfolgsprämien (§ 20 (VKA) Abs. 2 Satz 1); Zeiträume, für die Krankengeldzuschuss gezahlt wurde, bleiben bei der Durchschnittsberechnung außer Betracht. Wie das Leistungsentgelt im TVöD verteilt wird, erklärt ein eigener Ratgeber. Der Bemessungssatz hängt vom Arbeitgeber und von der Entgeltgruppe am 1. September ab. Für das Jahr 2026 gelten folgende Sätze:

Die 85 % der VKA stehen im Allgemeinen Teil des TVöD (§ 20 (VKA) Abs. 2). Für kommunale Krankenhäuser weicht § 54 Abs. 3 BT-K ab dem Kalenderjahr 2026 davon ab: 90 % in den Entgeltgruppen 1 bis 8, S 2 bis S 8b sowie P 5 bis P 8, 85 % in den Entgeltgruppen 9a bis 15, S 9 bis S 18 sowie P 9 bis P 16. Wortgleich regelt es § 52a BT-B für Pflege- und Betreuungseinrichtungen. Für S 9 ist der BT-B allerdings nicht eindeutig: § 52 Abs. 5 BT-B verweist für S 9 auf den Satz der Entgeltgruppen 1 bis 8, § 52a nennt S 9 bei den 85 %. Im BT-K gibt es die Jahressonderzahlung auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem 1. Dezember endet (§ 54 Abs. 1); für Ärztinnen und Ärzte gilt § 20 dort nicht (§ 54 Abs. 2). Im Rechner wählen Sie dafür „Krankenhaus/Pflege (BT-K, BT-B)“; er rechnet die E-Gruppen. Im BT-K erhalten E 5 bis E 15 zusätzlich eine nicht dynamische Zulage von 25,00 € im Monat (§ 52 Abs. 5 TVöD-BT-K; Mitglieder des KAV Baden-Württemberg 35,00 €). Sie zählt zur Bemessungsgrundlage; der Rechner belegt nur das Tabellenentgelt vor, das Entgelt mit Zulage tragen Sie selbst ein.

Sparkassen-Beschäftigte haben keinen tariflichen Anspruch auf die Jahressonderzahlung: § 44 Abs. 7 BT-S schließt „weitere Jahressonder- bzw. mantelrechtliche Einmalzahlungen“ aus, an ihre Stelle tritt die Sparkassensonderzahlung im TVöD-S. Auch für Auszubildende gelten die Sätze dieses Rechners nicht: § 14 TVAöD sieht 90 % mit eigener Bemessungsgrundlage vor, siehe TVAöD.

Jahressonderzahlung im TV-L 2026: Sätze und Regeln nach § 20 TV-L

Im TV-L beträgt die Jahressonderzahlung 2026 je nach Entgeltgruppe 32,53 bis 88,14 % eines Monatsentgelts (§ 20 Abs. 2 TV-L). Diese Sätze gelten seit dem Kalenderjahr 2022 unverändert; die Tarifeinigung der Länder vom 14. Februar 2026 hat die Tabelle erhöht, die Sätze aber nicht geändert. Wir haben § 20 TV-L in der TdL-Lesefassung (Fassung des Änderungstarifvertrages Nr. 14 vom 14. Februar 2026) neben § 20 TVöD gelegt. Das Verfahren stimmt überein: Anspruch hat, wer am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis steht; Bemessungsgrundlage ist das durchschnittlich gezahlte Entgelt der Monate Juli, August und September; für jeden Kalendermonat ohne Anspruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung mindert sich der Anspruch um ein Zwölftel (Absatz 4 Satz 1 ist in beiden Tarifverträgen wortgleich); ausgezahlt wird mit dem Novemberentgelt. Der größte Unterschied steckt im Absatz 2:

In E 1 bis E 8 liegt der TV-L damit über den 85 % der VKA, ab E 9a darunter. Die Bandgrenzen liegen anders als im TVöD: Der TV-L trennt schon zwischen E 4 und E 5, dann zwischen E 8 und E 9a, E 11 und E 12, E 13 und E 14. Beschäftigte der Entgeltgruppe 13Ü werden beim Bezug des Tabellenentgelts aus den Stufen 2 und 3 der Entgeltgruppe 13 zugeordnet, im Übrigen der Entgeltgruppe 14 (§ 20 Abs. 2 Satz 2 TV-L). Der TVöD ordnet seine Übergangsgruppen ebenfalls ausdrücklich zu, in der Niederschriftserklärung Nr. 18: E 2Ü zu den Entgeltgruppen 1 bis 8, E 15Ü zu 13 bis 15.

Drei weitere Abweichungen, die wir am Normtext geprüft haben: Wer nach dem 31. August eingestellt wird, wird im TV-L nach dem ersten vollen Kalendermonat bemessen (TVöD: nach dem 30. September). Bei den Ausnahmen von der Zwölftelung nennt der TV-L beim Mutterschutz die Beschäftigungsverbote nach § 3 Abs. 1 und 2 MuSchG und schützt bei Krankheit neben dem Krankengeld auch „eine entsprechende gesetzliche Leistung“. Die Altersteilzeit-Sonderregelung des Absatzes 6 gilt im TV-L weiter, im TVöD ist sie nicht mehr enthalten; welche Regeln für Altersteilzeit im öffentlichen Dienst 2026 noch gelten, erklärt ein eigener Ratgeber.

Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken erhalten keine Jahressonderzahlung nach § 20 TV-L: § 41 Nr. 15 TV-L bestimmt „§ 20 gilt nicht.“ In Hessen gilt statt des TV-L der TV-H mit nur zwei Sätzen: 90 % in E 1 bis E 8 und 60 % in E 9a bis E 16 (§ 20 Abs. 2 TV-H). Welcher Tarifvertrag für Sie gilt, klärt der Ratgeber TVöD oder TV-L; die Länder-Tabellen stehen unter TV-L-Rechner.

Zwölftelung, Auszahlung im November und Tauschtage

Die Jahressonderzahlung wird mit dem Entgelt für November ausgezahlt und mindert sich um 1/12 für jeden Kalendermonat des Jahres, in dem kein Anspruch auf Entgelt oder Entgeltfortzahlung bestand (§ 20 Abs. 4 und 5 TVöD). Bemessungszeitraum sind die Monate Juli, August und September: Maßgeblich ist das in diesen Monaten durchschnittlich gezahlte monatliche Entgelt. Nicht gekürzt wird für Monate mit Krankengeldzuschuss, für Beschäftigungsverbote nach dem Mutterschutzgesetz und für Elternzeit bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem das Kind geboren ist, wenn am Tag vor Beginn der Elternzeit Anspruch auf Entgelt oder Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bestand (§ 20 Abs. 4 Satz 2 mit Niederschriftserklärung Nr. 18a). Beispiel E 6, Stufe 3 (VKA): Bei zwei Monaten ohne Anspruch sinkt der Betrag von 3.043,39 € auf 2.536,16 €.

2026 ist das erste Jahr, in dem die November-Zahlung um Tauschtage gemindert sein kann: Wer bis zum 1. September 2026 verlangt hat, einen Teil davon in bis zu drei freie Arbeitstage umzuwandeln (§ 29a TVöD; bei der VKA nur in den Besonderen Teilen Verwaltung, Flughäfen und Entsorgung, beim Bund in allen Bereichen), erhält eine um deren Wert geringere Jahressonderzahlung und nimmt die freien Tage 2027. Der Rechner zeigt den Betrag ohne Umwandlung.

Wann das Geld auf dem Konto ist, was davon netto bleibt und wann Kündigung, Elternzeit oder Krankheit die Zahlung kürzen, erklärt der Ratgeber Weihnachtsgeld im öffentlichen Dienst: Termin, Netto, Kürzung.

Häufige Fragen zur Jahressonderzahlung