TVöD VKA: Rechner und Entgelttabelle 2026

Alle Entgeltgruppen im Überblick (VKA 2026)

Die Spannen umfassen jeweils die niedrigste bis höchste Stufe einer Entgeltgruppe. Alle Beträge in Euro pro Monat brutto für den Bereich VKA. Die vollständige Entgelttabelle mit allen Stufen zeigt die TVöD-Tabelle 2026; die Gegenüberstellung beider Arbeitgeberbereiche folgt weiter unten.

Wer fällt unter den TVöD-VKA?

Zur VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) zählen Beschäftigte bei Kommunen, kreisfreien Städten und Landkreisen, kommunalen Eigenbetrieben und Krankenhäusern sowie Sparkassen. Die VKA ist der Standard-Arbeitgeberbereich des TVöD — die meisten Tarifbeschäftigten im öffentlichen Dienst fallen darunter. Für einige Beschäftigte gelten eigene Regeln: Sparkassen zahlen nach der VKA-Tabelle, aber statt der Jahressonderzahlung die Sparkassensonderzahlung (TVöD Sparkasse); kommunale Krankenhäuser wenden den Besonderen Teil Krankenhäuser mit eigener Arbeitszeit und eigenen Bereitschaftsdienststufen an (TVöD-K). Für rechtlich selbständige Versorgungsbetriebe der Energie- und Wasserversorgung gilt unter weiteren Voraussetzungen der eigenständige Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V), und Auszubildende erhalten statt des Tabellenentgelts ein Ausbildungsentgelt nach der TVAöD-Tabelle.

Neben dem allgemeinen TVöD gibt es die eigenen Sektor-Tarifwerke Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) und Pflege sowie die Übersicht aller Entgeltgruppen. Welche Tarifordnung für Sie gilt, hängt vom Arbeitgeber und dem Tätigkeitsbereich ab. Die S-Gruppen und die SuE-Zulage gibt es nur im VKA-Bereich; eingruppiert wird nach der Tätigkeit, etwa Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger mit schwierigen fachlichen Tätigkeiten in S 4 und Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter mit staatlicher Anerkennung ohne Heraushebungsmerkmal in S 11b. Kita-Leitungen richten sich nach der Durchschnittsbelegung: ab 40 Plätzen S 13, ab 70 S 15, ab 100 S 16, ab 130 S 17 und ab 180 Plätzen S 18; für Kitas für Kinder mit Behinderung oder wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten gelten niedrigere Schwellen.

VKA im Vergleich zum Bund: die Unterschiede

Beide Bereiche regelt derselbe Tarifvertrag, doch die Entgelttabellen weichen in einzelnen Gruppen voneinander ab. In den Entgeltgruppen E 3 bis E 8 sowie E 10 bis E 15 sind die monatlichen Bruttobeträge bei VKA und Bund identisch; die dokumentierten Differenzen zeigt die folgende Tabelle. Zusätzlich fällt die Jahressonderzahlung unterschiedlich aus: bei der VKA sind es 85 % eines Monatsentgelts (nach dem Allgemeinen Teil des TVöD einheitlich für alle Entgeltgruppen; Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen sowie Sparkassen weichen davon ab). Wie die Abweichungen aussehen, erläutert der Jahressonderzahlungs-Rechner.

Deutlich wird die Struktur etwa bei E 1 Stufe 2: Hier liegt der VKA-Wert beim bereichsspezifischen Satz. Besonders ausgeprägt ist die Divergenz bei den Untergruppen E 9a, E 9b und E 9c, die beim Bund eigene Stufenverläufe aufweisen. Die höchste Entgeltgruppe E 15Ü schließlich existiert mit unterschiedlicher Stufenstruktur: Während die eine Seite die Endstufe 6 ausweist, beginnt die andere bereits in Stufe 1.

Mehr zur Einordnung beider Bereiche und zur Berechnung Ihres persönlichen Gehalts liefert der TVöD-Rechner; die konkreten Werte des jeweils anderen Bereichs stehen auf der Seite zum TVöD-Bund. Die Hintergründe zur aktuellen Erhöhung erklärt die Seite zur Gehaltserhöhung 2026.