Entgeltgruppe 12 TVöD: Rechner und Tabelle 2026

Wie viel verdient man in Entgeltgruppe 12?

Das monatliche Bruttoentgelt in Entgeltgruppe 12 TVöD (VKA) beträgt 2026 zwischen 4.415,70 € und 6.900,18 €, gestaffelt nach Stufen; Eingangs- und Endstufe trennen 2.484,48 €. Alle Gruppen nebeneinander zeigt die TVöD-Tabelle 2026 im Überblick.

E12 bei Bund und VKA: die Unterschiede

Die Monatstabellen von Bund und VKA sind in E12 Stufe für Stufe deckungsgleich. Im Band E 9a bis E 12 zahlt der Bund eine Jahressonderzahlung von 90 % eines Monatsentgelts und liegt damit weiter über dem VKA-Satz von 85 %.

Der VKA-Satz gilt nach dem Allgemeinen Teil (§ 20 (VKA) Abs. 2 TVöD); Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen (BT-K, BT-B) und Sparkassen weichen ab. Die Beträge in Euro zeigt der Jahressonderzahlungs-Rechner mit Tabelle. Wer zu welchem Bereich gehört, erklären die Rechnerseite für kommunale Arbeitgeber und die Rechnerseite für den Bund.

Was bleibt in E12 netto übrig?

In Stufe 3 bleiben von 5.359,50 € brutto in Steuerklasse I etwa 3.165,96 € netto.

Welche Abzüge im Einzelnen anfallen und wie Steuerklasse, Kirchensteuer und Krankenkasse das Ergebnis verschieben, erklärt die Erklärung aller Abzüge vom TVöD-Brutto; ob in E12 eine private Krankenversicherung überhaupt in Frage kommt, klärt der Ratgeber zur privaten Krankenversicherung für Tarifbeschäftigte.

Teilzeit in E12: So verringert sich das Gehalt

Teilzeit-Brutto = Tabellenentgelt × vereinbarte Wochenstunden ÷ 39. Für E12, Stufe 3 (5.359,50 € Vollzeit):

Andere Stundenzahlen: die Teilzeit-Berechnung nach Stunden.

Welche Berufe fallen in Entgeltgruppe 12?

Entgeltgruppe 12 TVöD umfasst Tätigkeiten, die sich durch das Maß der damit verbundenen Verantwortung erheblich aus der Entgeltgruppe 11 herausheben — auch hier verlangt der Tarifvertrag keinen Abschluss, sondern eine Heraushebung.

Typische Arbeitsfelder sind:

• Referats- und Sachgebietsleitungen mit umfassender Verantwortung
• herausgehobene Fach- und Führungspositionen
• Fachreferenten mit strategischen Aufgaben
• Beschäftigte an der Schwelle zum höheren Dienst
• Spezialisten mit fachlicher Leitungsverantwortung
• Fachkräfte mit komplexer Gesamtverantwortung
• Projekt- und Programmverantwortliche
• Beschäftigte mit besonders herausgehobenen Einzelaufgaben

Belegte Berufsbeispiele für die E12

Jedes Beispiel nennt die Vorschrift, auf der es beruht; ein spezielles Merkmal geht dem allgemeinen vor (Vorbemerkung Nr. 1 Satz 1):

• Leiterinnen und Leiter einer Rettungsdienstschule, die aus der Entgeltgruppe 10 kommen.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil B Abschnitt XXII Ziffer 2, Entgeltgruppe 12 Fallgruppe 1

Maßgeblich ist das Merkmal der übertragenen Tätigkeit, nicht die Berufsbezeichnung im Vertrag; wie die Prüfung abläuft, zeigt der Ratgeber zur Eingruppierung im TVöD.

Was in E12 anders ist als in den Nachbargruppen

Jeder Punkt gilt nur für E12 und nennt die Vorschrift, aus der er stammt — als Wiedergabe von Tarifrecht, nicht als Rechtsberatung.

• Die Entgeltgruppe 12 ist die einzige Gruppe des Büro- und Innendienstteils, deren Merkmal auf das Maß der damit verbundenen Verantwortung abstellt und dieses erheblich über der Entgeltgruppe 11 verlangt — die Entgeltgruppen 10 und 11 stellen dagegen auf Schwierigkeit und Bedeutung ab.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 3, Entgeltgruppe 12

• Die Entgeltgruppe 12 ist die oberste Gruppe des allgemeinen Tätigkeitsmerkmals für den Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und Außendienst: Ziffer 3 der Entgeltordnung ist mit „Entgeltgruppen 2 bis 12“ überschrieben und endet dort. Für die Entgeltgruppen 13 bis 15 gilt eine eigene Ziffer 4 mit einem anderen Zugang.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Überschriften Teil A Abschnitt I Ziffer 3 und Ziffer 4

• Die Entgeltgruppe 12 schließt den Bereich ab, für den die Entgeltordnung eine Zweite Prüfung verlangt: Sie gilt in den Entgeltgruppen 9b bis 12, soweit die Eingruppierung auf der Fallgruppe 2 der E 9b aufbaut, und nur in den acht dort genannten kommunalen Arbeitgeberverbandsbereichen.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Vorbemerkung Nr. 7 Abs. 1 und Abs. 2 Sätze 2–3

Stufen und Stufenlaufzeit in E12

Die Endstufe 6 erreichen Beschäftigte in E12 nach 15 Jahren ununterbrochener Tätigkeit in der Gruppe (§ 16 TVöD-VKA, Stand: 1. Mai 2026); der Aufstieg kommt automatisch. Wo die Zählung bei Einstellung oder Arbeitgeberwechsel beginnt, erklärt der Leitfaden zur Stufenzuordnung bei der Einstellung.

Höhergruppierung von E12 in die E13: Die erreichte Stufe wandert mit (§ 17 Abs. 4 Satz 1 TVöD-VKA, mindestens Stufe 2) — aus Stufe 3 wird E13 Stufe 3, ein Plus von 350,37 € im Monat. Mehr dazu: der Ratgeber zum Aufstieg in die nächste Entgeltgruppe.

In E12 existieren die Stufen 1, 2, 3, 4, 5, 6.

E11, E12 oder E13: Was ist der Unterschied?

Zwischen E11 und E13 liegen in der Endstufe 699,10 € brutto im Monat.

Direkt darunter liegt E11 (4.269,64 € bis 6.326,77 €), direkt darüber E13 (4.901,11 € bis 7.025,87 €). Stufen und Berufe zeigen die Seite zur Entgeltgruppe 11 und der Überblick zur Entgeltgruppe 13.

Häufige Fragen zu E12