Entgeltgruppe 10 TVöD: Rechner und Tabelle 2026

Wie viel verdient man in Entgeltgruppe 10?

Das monatliche Bruttoentgelt in Entgeltgruppe 10 TVöD (VKA) beträgt 2026 zwischen 4.124,53 € und 5.753,35 €, gestaffelt nach Stufen; Eingangs- und Endstufe trennen 1.628,82 €. Alle Gruppen nebeneinander zeigt die aktuelle TVöD-Entgelttabelle.

E10 bei Bund und VKA: die Unterschiede

Die Monatstabellen von Bund und VKA sind in E10 Stufe für Stufe deckungsgleich. Im Band E 9a bis E 12 zahlt der Bund eine Jahressonderzahlung von 90 % eines Monatsentgelts und liegt damit weiter über dem VKA-Satz von 85 %.

Der VKA-Satz gilt nach dem Allgemeinen Teil (§ 20 (VKA) Abs. 2 TVöD); Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen (BT-K, BT-B) und Sparkassen weichen ab. Die Beträge in Euro zeigt die Tabelle der Novemberzahlung je Stufe. Wer zu welchem Bereich gehört, erklären die VKA-Übersicht mit Entgelttabelle und die Bund-Übersicht mit Entgelttabelle.

Was bleibt in E10 netto übrig?

In Stufe 3 bleiben von 4.794,69 € brutto in Steuerklasse I etwa 2.895,31 € netto.

Welche Abzüge im Einzelnen anfallen und wie Steuerklasse, Kirchensteuer und Krankenkasse das Ergebnis verschieben, erklärt die Zusammenstellung von Lohnsteuer, Sozialversicherung und VBL-Umlage; ob in E10 eine private Krankenversicherung überhaupt in Frage kommt, klärt der Leitfaden zum Wechsel in die private Krankenversicherung.

Teilzeit in E10: So verringert sich das Gehalt

Teilzeit-Brutto = Tabellenentgelt × vereinbarte Wochenstunden ÷ 39. Für E10, Stufe 3 (4.794,69 € Vollzeit):

Andere Stundenzahlen: der Teilzeit-Rechner.

Welche Berufe fallen in Entgeltgruppe 10?

Entgeltgruppe 10 TVöD umfasst Tätigkeiten, die sich mindestens zu einem Drittel durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Entgeltgruppe 9c herausheben; ein Studium schreibt das Merkmal nicht vor, die Kette beginnt in der E 9b.

Typische Arbeitsfelder sind:

• Fachreferenten mit Aufgaben von besonderer Bedeutung
• Team- und Sachgebietsleitungen im gehobenen Dienst
• Spezialfachkräfte mit koordinierender Rolle
• Beschäftigte mit Projektverantwortung
• Fachkräfte in herausgehobenen Einzelfunktionen
• Sachbearbeiter mit Richtlinienkompetenz
• Technische Fachkräfte mit Prüfauftrag
• Beschäftigte in Stabs- und Querschnittsfunktionen

Belegte Berufsbeispiele für die E10

Jedes Beispiel nennt die Vorschrift, auf der es beruht; ein spezielles Merkmal geht dem allgemeinen vor (Vorbemerkung Nr. 1 Satz 1):

• Leiterinnen und Leiter von Rettungswachen, denen mindestens 40 Beschäftigte ständig unterstellt sind.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil B Abschnitt XXII Ziffer 1, Entgeltgruppe 10

• Lehrkräfte an Rettungsdienstschulen mit entsprechender Zusatzqualifikation.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil B Abschnitt XXII Ziffer 2, Entgeltgruppe 10

Maßgeblich ist das Merkmal der übertragenen Tätigkeit, nicht die Berufsbezeichnung im Vertrag; wie die Prüfung abläuft, zeigt der Überblick über Eingruppierung und Höhergruppierung.

Was in E10 anders ist als in den Nachbargruppen

Jeder Punkt gilt nur für E10 und nennt die Vorschrift, aus der er stammt — als Wiedergabe von Tarifrecht, nicht als Rechtsberatung.

• Die Entgeltgruppe 10 verlangt dasselbe Heraushebungsmerkmal wie die Entgeltgruppe 11 — besondere Schwierigkeit und Bedeutung gegenüber der Entgeltgruppe 9c. Der einzige Unterschied ist der Zeitanteil: In der Entgeltgruppe 10 muss er mindestens ein Drittel betragen, in der Entgeltgruppe 11 die gesamte Tätigkeit prägen.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 3, Entgeltgruppe 10 gegenüber Entgeltgruppe 11

• Damit ist die Entgeltgruppe 10 im Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und Außendienst die einzige Gruppe oberhalb der Entgeltgruppe 9b, deren Tätigkeitsmerkmal überhaupt einen Zeitanteil nennt — die Entgeltgruppen 9c, 11 und 12 kommen ohne aus.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 3, Entgeltgruppen 9c, 10, 11 und 12

• Führungspositionen auf Probe setzen in der Entgeltgruppe 10 an: Gemeint sind Tätigkeiten ab der Entgeltgruppe 10 mit Weisungsbefugnis, die ausdrücklich als Führungspositionen auf Probe bezeichnet sind.

  Fundstelle: § 31 TVöD

Stufen und Stufenlaufzeit in E10

Die Endstufe 6 erreichen Beschäftigte in E10 nach 15 Jahren ununterbrochener Tätigkeit in der Gruppe (§ 16 TVöD-VKA, Stand: 1. Mai 2026); der Aufstieg kommt automatisch. Wo die Zählung bei Einstellung oder Arbeitgeberwechsel beginnt, erklärt der Ratgeber zur Stufenlaufzeit im TVöD.

Höhergruppierung von E10 in die E11: Die erreichte Stufe wandert mit (§ 17 Abs. 4 Satz 1 TVöD-VKA, mindestens Stufe 2) — aus Stufe 3 wird E11 Stufe 3, ein Plus von 251,34 € im Monat. Mehr dazu: der Leitfaden zum Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe.

In E10 existieren die Stufen 1, 2, 3, 4, 5, 6.

E9c, E10 oder E11: Was ist der Unterschied?

Zwischen E9c und E11 liegen in der Endstufe 799,07 € brutto im Monat.

Direkt darunter liegt E9c (4.010,72 € bis 5.527,70 €), direkt darüber E11 (4.269,64 € bis 6.326,77 €). Stufen und Berufe zeigen das Profil der Entgeltgruppe 9c und die Gehaltstabelle der Entgeltgruppe 11.

Häufige Fragen zu E10