Tarifrunde TVöD 2025: +5,8 % in zwei Schritten, Laufzeit bis 2027

Zwei Erhöhungsschritte, insgesamt 5,8 %

Die Tarifrunde TVöD 2025 endete am 06.04.2025 mit einer Einigung in zwei Schritten, die die Tabellenentgelte um insgesamt 5,8 % anhebt. Auf eine Schlichtung Ende März 2025 folgte am 6. April die Einigung zwischen den kommunalen Arbeitgebern (VKA), dem Bund und den Gewerkschaften. Für Bund und Kommunen gleichermaßen gilt: Die Tabellenentgelte steigen ab dem 01.04.2025 um 3,0 %, mindestens jedoch um 110 Euro, sowie ab dem 01.05.2026 um weitere 2,8 %.

Die Untergrenze von 110 Euro im ersten Schritt sichert vor allem die unteren Entgeltgruppen ab, in denen eine reine Prozenterhöhung nur gering ausfiele. Der zweite Schritt zum 01.05.2026 ist die derzeit gültige Tabelle: Sie ist Grundlage der TVöD-Tabelle 2026 und damit jedes Bruttoentgelts im öffentlichen Dienst. Für den Bund ist die Einigung nach den vorliegenden Angaben mit Kosten von rund 1,9 Milliarden Euro verbunden.

Wer sein persönliches Gehalt in Entgeltgruppe und Stufe nachrechnen möchte, nutzt den TVöD-Rechner; am Beispiel der Entgeltgruppe 6 lässt sich die Spanne aller sechs Stufen nachvollziehen.

Mindestlaufzeit bis März 2027, Schlusszeichnung im November

Die Entgeltregelungen der Tarifeinigung laufen ab dem 01.01.2025 mindestens bis zum 31.03.2027 — 27 Monate. Nach dem 01.05.2026 ist kein weiterer automatischer Erhöhungsschritt vorgesehen. Der Auftakt der Tarifrunde 2027 ist laut dem kommunalen Arbeitgeberverband Hessen (KAV Hessen) für den 09.04.2027 angesetzt; den Stand der Vorbereitung dokumentiert die Seite zur Tarifrunde TVöD 2027.

Rechtlich verbindlich wurde die Einigung in mehreren Schritten: Die Mitglieder von ver.di stimmten zu; die Redaktionsverhandlungen wurden am 15.07.2025 abgeschlossen, der Änderungstarifvertrag Nr. 22 TVöD (Bund) am 17.07.2025 veröffentlicht. Die Schlusszeichnung erfolgte am 11.11.2025.

Wichtig ist die zeitliche Einordnung: Die aktuell gültige Tabelle ab 01.05.2026 ist das Ergebnis der Tarifrunde 2025 — es gibt keine eigenständige „Tarifrunde 2026“ für den TVöD. Eine andere Entwicklung zeigt der TV-L für die Länder; dazu lesen Sie den Beitrag zur TV-L-Tarifrunde 2026 sowie den Ratgeber TVöD oder TV-L.

Zulagen, Jahressonderzahlung und Azubi-Beträge

Neben den Tabellenerhöhungen bringt die Einigung Zulagen für Schichtarbeit sowie angepasste Jahressonderzahlungen. Die Schicht- und Wechselschichtzulagen gelten ab dem 01.07.2025: Sie betragen 100 Euro für Schichtarbeit und 200 Euro für Wechselschichtarbeit und werden ab 2027 dynamisiert.

Die Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD ist ab 2026 neu geregelt. In der VKA-Tabelle beträgt sie einheitlich 85 % eines monatlichen Entgelts; beim Bund ist sie gestaffelt. Auch Auszubildende erhalten nach den vorliegenden Daten jeweils 75 Euro zum 01.04.2025 und weitere 75 Euro zum 01.05.2026. Zudem ist ab 2027 ein zusätzlicher Urlaubstag vereinbart.

Die konkreten Brutto-Beträge jeder Gruppe und Stufe — einschließlich der Werte ab 01.05.2026 — stehen in der vollständigen TVöD-Tabelle 2026.

Auf einen Blick

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