TVöD-Rechner 2026: Brutto & Netto im öffentlichen Dienst berechnen

Dieser Rechner nutzt ausschließlich die amtlichen Tabellenwerte des TVöD. Jede Zahl trägt ein Stand-Datum und eine Quellenangabe, damit Sie auf einen Blick erkennen, worauf ein Betrag beruht. Der Rechner richtet sich an die rund fünf Millionen tarifbeschäftigten Personen im öffentlichen Dienst — von der Verwaltungsfachkraft in der Kommune über die Pflegekraft im Krankenhaus bis zur Lehrkraft im Land — ebenso wie an Bewerberinnen und Bewerber, die ein Angebot aus dem öffentlichen Dienst mit der Privatwirtschaft vergleichen.

Im Folgenden erklären wir, wie der Rechner funktioniert, was die Tabelle 2026 enthält, welche Entgeltgruppen und Stufen es gibt und was vom Brutto bis zum Netto abgezogen wird. Das Ziel: Sie wissen nach einer Minute, was Sie verdienen — und warum.

Wie funktioniert der TVöD-Rechner?

Der Rechner liefert in vier Schritten Ihr persönliches Gehalt — vom Tabellenentgelt bis zum Netto auf Ihrem Konto. Sie geben vor, was auf Ihrem Arbeitsvertrag steht, der Rechner rechnet den Rest.

1. Wählen Sie Ihren Arbeitgeberbereich: VKA für Kommunen oder Bund für die Bundesverwaltung.
2. Stellen Sie Ihre Entgeltgruppe (E 1 bis E 15Ü) und Ihre Stufe (1 bis 6) ein.
3. Ergänzen Sie die Steuerklasse (I bis VI), den KV-Zusatzbeitrag Ihrer Krankenkasse und gegebenenfalls die Kirchensteuer.
4. Lesen Sie Brutto, einzelne Abzüge und Netto ab.

Das Ergebnis zeigt mehr als eine einzige Zahl. Der Rechner weist das monatliche Bruttoentgelt aus, listet jeden Abzug einzeln — Lohnsteuer, Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung, Zusatzversorgung sowie Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag — und stellt das Netto daneben. Ergänzend zeigt er das jährliche Netto. Wenn Sie nicht wissen, welche Gruppe für Sie gilt, zeigt die Übersicht aller Gruppen die Einordnung: alle Entgeltgruppen im Überblick.

Entgelttabelle TVöD 2026

Die TVöD-Entgelttabelle 2026 enthält das monatliche Bruttoentgelt für jede Entgeltgruppe und jede Stufe, gültig ab dem 1. Mai 2026. Sie ist die Grundlage jedes Gehalts im öffentlichen Dienst. Die folgende Auswahl zeigt repräsentative Gruppen; die vollständige Tabelle mit allen 19 Zeilen findet sich auf der Tabellenseite.

Das Zeichen „—" kennzeichnet Zellen, die im Tarif nicht existieren: Entgeltgruppe 1 hat keine Stufe 1. Die Spanne reicht von 2.534,55 € in der untersten Gruppe bis 9.197,81 € in E 15Ü, Stufe 6. Für Beschäftigte der Bundesverwaltung gelten geringfügig abweichende Beträge in den Gruppen E 1, E 9a, E 9b, E 9c, E 2Ü und E 15Ü.

Die komplette TVöD-Entgelttabelle mit allen Entgeltgruppen, Untergruppen und Stufen steht hier: vollständige TVöD-Tabelle 2026. Gegenüber dem Vorjahr stiegen alle Beträge zum 1. Mai 2026 um 2,8 %. Über beide Erhöhungsschritte der Tarifeinigung von 2025 sind die Tabellenentgelte um 5,8 % gestiegen.

Welche Entgeltgruppen gibt es im TVöD?

Der TVöD teilt Beschäftigte in 15 Entgeltgruppen von E 1 bis E 15 ein, ergänzt durch die Untergruppen E 2Ü, E 9a, E 9b, E 9c und E 15Ü. Die Eingruppierung richtet sich nach den übertragenen Tätigkeitsmerkmalen, nicht nach Berufsbezeichnung oder Abschluss. Je höher die Anforderung, desto höher die Gruppe und das Bruttoentgelt. Die folgende Tabelle zeigt die Spanne jeder Gruppe (niedrigste bis höchste Stufe) und typische Tätigkeitsfelder:

Die Spanne innerhalb einer Gruppe ist beträchtlich: In E 6 liegt der Unterschied zwischen Stufe 1 und Stufe 6 bei rund 686,00 € im Monat. Jede Entgeltgruppe hat eine eigene Seite mit der vollständigen Tabelle, dem Netto-Beispiel und den Tätigkeitsmerkmalen. Derzeit ist die Seite zu Entgeltgruppe 6 verfügbar:

• Entgeltgruppe 6 (E 6) — Fach-Sachbearbeitung mit abgeschlossener Ausbildung
• Entgeltgruppe 1, E 2, E 2Ü, E 3, E 4, E 5, E 7, E 8, E 9a, E 9b, E 9c, E 10, E 11, E 12, E 13, E 14, E 15 und E 15Ü (folgt)

Die Eingruppierung folgt einem festen Prinzip: Maßgeblich ist die übertragene Tätigkeit, nicht der Abschluss und nicht die Berufsbezeichnung. Die Entgeltordnung zum TVöD beschreibt für jede Gruppe die erforderlichen Tätigkeitsmerkmale in einer Art Stufenleiter — von „einfachen, wiederkehrenden Tätigkeiten" in E 1 bis zu „höchsten Fach- und Leitungsaufgaben" in E 15. Eine Stelle wird in der Gruppe vergütet, deren Merkmale mindestens zur Hälfte der Arbeitszeit erfüllt sind (sogenannte höchstwertige Tätigkeit). Ein Wechsel der Gruppe setzt voraus, dass der Arbeitgeber andere, anspruchsvollere Aufgaben überträgt; die Gehaltsgruppe folgt der Aufgabe, nicht umgekehrt. Die Übersicht aller Entgeltgruppen bündelt die Einzelansichten.

Was bedeuten die Stufen 1 bis 6?

Jede Entgeltgruppe umfasst sechs Stufen, die Beschäftigte nach der Dauer ihrer Tätigkeit in der Gruppe durchlaufen — von Stufe 1 am Anfang bis zur Endstufe 6. Mit jeder Stufe steigt das Bruttoentgelt. Die Stufen spiegeln Berufserfahrung wider, nicht Leistung im Sinne einer Bewertung.

Die Stufenlaufzeit ist im TVöD geregelt (§ 16 TVöD-VKA). Wer die Voraussetzungen erfüllt, erreicht die nächste Stufe automatisch:

Bis zur Endstufe 6 vergehen insgesamt 15 Jahre ununterbrochener Tätigkeit in derselben Entgeltgruppe. Einschlägige Berufserfahrung verkürzt den Einstieg: Wer mit mindestens drei Jahren Erfahrung eingestellt wird, beginnt in der Regel direkt in Stufe 3. Den Stufenaufstieg müssen Sie nicht beantragen; er tritt kraft Tarif ein.

Am Beispiel Entgeltgruppe 6 (VKA): Eine Neueinstellung ohne einschlägige Erfahrung beginnt in Stufe 1 mit 3.240,30 €. Nach einem Jahr folgt Stufe 2 (3.440,25 €), nach zwei weiteren Jahren Stufe 3 (3.580,46 €). Wer die Endstufe 6 erreicht, erhält 3.926,20 € brutto — rund 686,00 € mehr als beim Eintritt. Die Stufenlaufzeit läuft pro Entgeltgruppe; ein Wechsel in eine höhere Gruppe kann die Stufe zurücksetzen, weil die Erfahrung in der neuen Gruppe neu bewertet wird.

VKA, Bund, SuE oder Pflege: welcher TVöD gilt für Sie?

Welche Tabelle für Sie gilt, richtet sich nach Ihrem Arbeitgeber — Kommunen folgen der VKA, der Bund der Bund-Tabelle, Erzieherinnen und Erzieher dem SuE und Pflegekräfte dem Pflege-Tarif. Der TVöD ist der Oberbegriff; die konkreten Beträge und Strukturen unterscheiden sich je nach Bereich.

Die VKA-Tabelle gilt für die meisten Beschäftigten im öffentlichen Dienst, weil die Kommunen der größte tarifgebundene Arbeitgeberbereich sind. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt in der VKA und beim Bund in der Regel 39 Stunden pro Woche. Die Bund-Tabelle ist weitgehend identisch, weicht aber in einzelnen Gruppen ab: In E 1, Stufe 2 beträgt der Unterschied 9,00 € zugunsten des Bundes (2.543,55 € gegenüber 2.534,55 € in der VKA). Die SuE- und Pflegebereiche verwenden eigene Gruppensysteme, weil die Tätigkeitsmerkmale andere sind; eigene Rechner und Tabellen für diese Bereiche sind in Vorbereitung.

TVöD oder TV-L: was gilt für Landesbeschäftigte?

Für Beschäftigte der Bundesländer gilt der TV-L, nicht der TVöD; beide Tarifverträge sind ähnlich aufgebaut, haben aber eigene Tabellen und eigene Tarifrunden. Wenn Sie an einer Landesbehörde, einer Landesuniversität oder bei der Landespolizei arbeiten, rechnen Sie mit dem TV-L.

Die Entgeltgruppen sind in beiden Tarifverträgen numerisch gleich, die Beträge unterscheiden sich. Die Tarifrunden laufen zeitversetzt: Der TV-L hatte 2026 eine eigene Verhandlungsrunde mit einer Erhöhung von 2,8 %, mindestens 100 €, zum 01.04.2026 und einer weiteren Anpassung zum 01.03.2027. Der TVöD wendet stattdessen den zweiten Schritt der Einigung von 2025 an.

Eine Abgrenzung zum Beamtenstatus: Der TVöD gilt für Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst, nicht für Beamtinnen und Beamte. Diese werden nach der Besoldung vergütet (A- und B-Besoldung), einem eigenständigen System mit eigenen Tabellen, ohne Sozialversicherungsbeiträge und ohne Stufen. Der TVöD-Rechner ist für diese Gruppe nicht maßgeblich.

Brutto und Netto: die Abzüge im öffentlichen Dienst

Vom Bruttoentgelt bleiben nach Abzug von Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und der Umlage zur Zusatzversorgung das Netto übrig. Das Tabellenentgelt ist ein Bruttowert; was tatsächlich ankommt, ist deutlich niedriger. Bei einem typischen TVöD-Gehalt bleiben rund 60 bis 67 Prozent des Brutto als Netto übrig; der genaue Anteil hängt vor allem von der Steuerklasse ab. Die Abzüge setzen sich aus mehreren festen Bestandteilen zusammen:

• Lohnsteuer: Sie hängt von der Steuerklasse (I bis VI) ab. Der Grundfreibetrag liegt 2026 bei 12.348 € im Jahr. In Steuerklasse III greift das Ehegatten-Splitting, das die Steuerlast deutlich senkt.
• Sozialversicherungsbeiträge: Die Arbeitnehmeranteile betragen 9,30 % für die Rentenversicherung, 1,30 % für die Arbeitslosenversicherung, 8,75 % für die Krankenversicherung (bei durchschnittlichem Zusatzbeitrag 2,9 %) und 2,40 % für die Pflegeversicherung (Kinderlose ab 23 Jahren). Beitragsbemessungsgrenzen begrenzen die Beiträge nach oben.
• Zusatzversorgung (VBL/ZVK): Im öffentlichen Dienst kommt die Zusatzversorgung hinzu. Der Arbeitnehmeranteil beträgt 1,81 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts — für Bund und VKA gleich.
• Kirchensteuer: Sie beträgt 8 % oder 9 % der Lohnsteuer, je nach Bundesland, und fällt nur bei Kirchenzugehörigkeit an. Ohne Konfession entsteht kein Abzug.
• Solidaritätszuschlag: Für typische TVöD-Gehälter entfällt er; die Freigrenze liegt 2026 bei 20.350 € Jahreslohnsteuer.

Am Beispiel Entgeltgruppe 6, Stufe 3 (3.580,46 € brutto, Steuerklasse I, keine Kirchensteuer) ergibt sich ein Netto von 2.284,73 €. Die Aufschlüsselung der Abzüge sieht so aus:

Eine Besonderheit im öffentlichen Dienst: Die Sozialversicherungsbeiträge werden nicht auf das reine Tabellenentgelt berechnet, sondern auf ein leicht erhöhtes beitragspflichtiges Entgelt, weil der Arbeitgeberanteil der Zusatzversorgung sozialversicherungspflichtig ist. Dadurch fallen die Beiträge in der Renten- und Arbeitslosenversicherung minimal höher aus als bei einem privatwirtschaftlichen Gehalt mit gleichem Brutto. Die genaue Aufschlüsselung aller Positionen liefert der Rechner direkt mit Ihren Werten.

Tarifrunde 2026: das ändert sich

Die aktuellen Tabellenwerte gelten seit dem 1. Mai 2026 bis zum 31. März 2027; sie sind der zweite Schritt der Tarifeinigung vom 06.04.2025 (+2,8 % zum 01.05.2026) und keine eigene Tarifrunde 2026. Die Tarifrunde TVöD 2025 brachte zwei Erhöhungsschritte: +3,0 %, mindestens 110 €, zum 01.04.2025 und +2,8 % zum 01.05.2026. Zusammen sind das 5,8 % über die Laufzeit. Der Vertrag läuft bis zum 31.03.2027; die nächste Verhandlungsrunde wird für das Frühjahr 2027 erwartet.

Häufige Fragen zum TVöD-Rechner