Entgeltgruppe 15 TVöD: Rechner und Tabelle 2026

Wie viel verdient man in Entgeltgruppe 15?

Das monatliche Bruttoentgelt in Entgeltgruppe 15 TVöD (VKA) beträgt 2026 zwischen 5.827,86 € und 8.204,11 €, gestaffelt nach Stufen. Stufe 1 ist die Eingangsstufe ohne anrechenbare Berufserfahrung, Stufe 6 die Endstufe nach langjähriger Tätigkeit.

Die Tabelle zeigt den zweiten Schritt der Tarifrunde 2025: Zum 1. Mai 2026 stiegen die Tabellenentgelte gegenüber dem Vorjahr um 2,8 %. Die Jahressonderzahlung kommt im November hinzu; sie beträgt in E15 bei der VKA 85 % eines Monatsentgelts (§ 20 TVöD-VKA). Die vollständige TVöD-Tabelle 2026 zeigt alle Entgeltgruppen im Überblick.

Über die gesamte Laufzeit wächst das Brutto in E15 von 5.827,86 € auf 8.204,11 € — ein Unterschied von 2.376,25 € zwischen Eintritts- und Endstufe. Welche Stufe Sie bei der Einstellung erreichen, bestimmt die einschlägige Berufserfahrung, die der Arbeitgeber anrechnet; anschließend steigen Sie nach den festen Stufenlaufzeiten automatisch auf.

E15 bei Bund und VKA: die Unterschiede

In Entgeltgruppe 15 sind die monatlichen Bruttobeträge bei Bund und VKA identisch; der Unterschied liegt in der Jahressonderzahlung. Beide Bereiche weisen in dieser Gruppe denselben Bruttowert aus.

Die reguläre Arbeitszeit beträgt in beiden Bereichen 39 Stunden pro Woche. Während das Tabellenentgelt in E15 übereinstimmt, die Jahressonderzahlung fällt beim Bund mit 75 % niedriger aus als bei der VKA mit 85 % — ein spürbarer Unterschied im November. Wer für eine Bundesbehörde arbeitet, erhält damit zwar dasselbe Monatsbrutto, aber eine anders bemessene Jahressonderzahlung. Die Staffelung beim Bund regelt § 20 (Bund) Abs. 2 TVöD; bei der VKA gilt ein einheitlicher Bemessungssatz für alle Entgeltgruppen.

Zur VKA zählen Beschäftigte bei Kommunen, kommunalen Eigenbetrieben und Sparkassen; der TVöD-Bund gilt für die Bundesverwaltung und bundesunmittelbare Behörden. Beide Bereiche regelt derselbe Tarifvertrag, doch die Entgelttabellen weichen in einzelnen Gruppen und bei der Jahressonderzahlung voneinander ab. Für die Berechnung Ihres persönlichen Gehalts wählen Sie im TVöD-Rechner Ihren Arbeitgeberbereich aus.

Was bleibt in E15 netto übrig?

In Stufe 3 bleiben von 6.634,05 € brutto in Steuerklasse I etwa 3.835,16 € netto. Vom Brutto werden die Lohnsteuer, die Sozialversicherungsbeiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie die Umlage zur Zusatzversorgung (VBL) abgezogen; Kirchensteuer kommt gegebenenfalls hinzu.

Brutto und Netto in Entgeltgruppe 15 klaffen spürbar auseinander, weil die Sozialversicherungsbeiträge auf einem angehobenen Brutto berechnet werden. Ihr persönliches Netto hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträgen und Krankenkasse ab — berechnen Sie es mit dem TVöD-Rechner direkt mit Ihren Werten. Bei Teilzeit verringern sich Brutto und Netto im selben Verhältnis zur vereinbarten Arbeitszeit.

Die Steuerklasse wirkt sich deutlich aus: Verheiratete in Steuerklasse III behalten netto mehr als Alleinstehende in Steuerklasse I. Auch die Jahressonderzahlung ist steuer- und sozialversicherungspflichtig; sie erhöht im November zwar das Brutto, fällt netto aber geringer aus, als der Bruttobetrag vermuten lässt. Wer sein Jahresgehalt realistisch einschätzen will, sollte daher Brutto und Netto stets gemeinsam betrachten.

Ein erheblicher Teil der Abzüge entfällt auf die Krankenversicherung. Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst sind in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) pflichtversichert, solange ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze nicht übersteigt; erst oberhalb dieser Grenze ist ein Wechsel in die private Krankenversicherung überhaupt zulässig. Welche Entgeltgruppen diese Grenze erreichen, ob Tarifbeschäftigte Beihilfe bekommen und was ein Wechsel für das Netto in E15 bedeutet, erklärt die Übersicht der PKV-Regeln für Tarifbeschäftigte.

Teilzeit in E15: So verringert sich das Gehalt

Im TVöD-VKA beträgt die reguläre Vollzeit 39 Stunden pro Woche. Wer in Teilzeit arbeitet, erhält das Tabellenentgelt anteilig — das Teilzeit-Brutto ist Tabellenentgelt × vereinbarte Wochenstunden ÷ 39. Für E15, Stufe 3 (6.634,05 € Vollzeit) bedeutet das:

Brutto und Netto sinken im selben Maß wie die Wochenstunden — der effektive Stundenlohn bleibt dabei unverändert. Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer werden auf das verringerte Brutto berechnet; die Stufenlaufzeit läuft auch in Teilzeit unverändert weiter. Ihr individuelles Teilzeit-Netto mit der eigenen Steuerklasse und Krankenkasse liefert der Teilzeit-Rechner.

Welche Berufe fallen in Entgeltgruppe 15?

Entgeltgruppe 15 TVöD umfasst Tätigkeiten, die eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung und herausgehobene Tätigkeiten mit umfassender Verantwortung und strategischer Bedeutung voraussetzen. Das Unterscheidungsmerkmal zu den Nachbargruppen ist das jeweilige Maß an Qualifikation und Verantwortung. Typische Arbeitsfelder sind:

• strategische Fach- und Führungspositionen mit umfassender Verantwortung
• Referats- und Abteilungsleitungen
• Fachreferenten mit Richtlinienkompetenz
• Projektleiter mit übergeordneter Gesamtverantwortung
• Spezialisten mit besonderer Eigenverantwortung
• Beschäftigte mit konzeptioneller und strategischer Steuerung
• Fach- und Führungskräfte an der Spitze des gehobenen Bereichs
• Leitende Fachkräfte mit Vertretungsfunktion

Ob Ihre Tätigkeit tatsächlich E15 entspricht, regelt die Entgeltordnung (TV EntgO): Maßgeblich ist das Tätigkeitsmerkmal, das auf die übertragene Aufgabe zutrifft — nicht die Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag. Nach welchen Kriterien geprüft wird, welche Entgeltgruppe Ihnen danach zusteht und ob sich eine höhere Eingruppierung begründen lässt, führt die Erklärung der Tätigkeitsmerkmale nach der Entgeltordnung Schritt für Schritt aus.

Was in E15 anders ist als in den Nachbargruppen

Die folgenden Punkte gelten für E15 und nicht für die Gruppen daneben. Jeder Satz gibt die Vorschrift an, aus der er stammt — Sie können ihn dort nachlesen. Es handelt sich um die Wiedergabe von Tarifrecht, nicht um Rechtsberatung; über Ihre Eingruppierung entscheidet Ihr Arbeitgeber anhand Ihrer tatsächlich übertragenen Tätigkeit.

• Die Entgeltgruppe 15 ist die höchste Entgeltgruppe der Entgeltordnung. Ihr Merkmal verlangt zwei Steigerungen zugleich: eine besondere Schwierigkeit und Bedeutung sowie eine erhebliche Heraushebung durch das Maß der damit verbundenen Verantwortung.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 4, Entgeltgruppe 15 Fallgruppe 1

• Die Unterstellungsfallgruppe der Entgeltgruppe 15 verlangt mindestens fünf Beschäftigte mindestens der Entgeltgruppe 13 — in der Entgeltgruppe 14 sind es drei.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 4, Entgeltgruppe 15 Fallgruppe 3 gegenüber Entgeltgruppe 14 Fallgruppe 3

• Bund und VKA bauen die Entgeltgruppe 15 auf verschiedenen Gruppen auf: Bei der VKA hebt sie sich aus der Entgeltgruppe 13 Fallgruppe 1 heraus, beim Bund aus der Entgeltgruppe 14 Fallgruppe 1.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 4, Entgeltgruppe 15 Fallgruppe 1 gegenüber TV EntgO Bund, Teil I, Entgeltgruppe 15 Nr. 1

Stufen und Stufenlaufzeit in E15

Die Endstufe 6 erreichen Beschäftigte in E15 nach 15 Jahren ununterbrochener Tätigkeit in der Gruppe (§ 16 TVöD-VKA, Stand: 1. Mai 2026). Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach folgenden Stufenlaufzeiten — ein Antrag ist nicht nötig:

• Stufe 1 → 2: nach 1 Jahr
• Stufe 2 → 3: nach 2 Jahren
• Stufe 3 → 4: nach 3 Jahren
• Stufe 4 → 5: nach 4 Jahren
• Stufe 5 → 6: nach 5 Jahren

Addiert ergeben die einzelnen Laufzeiten 15 Jahre bis zur Endstufe. Einschlägige Berufserfahrung verkürzt den Einstieg: Wer ohne anrechenbare Erfahrung eingestellt wird, beginnt in der Eingangsstufe; mit mindestens einem Jahr einschlägiger Erfahrung in der Regel eine Stufe darüber, mit mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3 (§ 16 Abs. 2 TVöD-VKA).

Beim Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst wird die erreichte Stufe unter bestimmten Voraussetzungen übernommen; die Stufenlaufzeit wird dann fortgesetzt und nicht von neuem begonnen. Wann man in welcher Stufe beginnt, wie sich das eigene Stufendatum bestimmen lässt und was der nächste Aufstieg netto bringt, führt die Anleitung zum persönlichen Stufendatum im Einzelnen aus.

In E15 existieren die Stufen 1, 2, 3, 4, 5, 6.

E14, E15 oder E15Ü: Was ist der Unterschied?

E14, E15 oder E15Ü unterscheiden sich vor allem in der geforderten Qualifikation und der daraus folgenden Bruttospanne. Die Eingruppierung richtet sich nach den Anforderungen der Tätigkeit, nicht nach der Besoldung.

Die Abgrenzung entscheidet über mehrere hundert Euro im Monat: Zwischen E14 und E15Ü liegen in der Endstufe rund 1.646,03 € brutto. Ob eine Stelle einer niedrigeren oder höheren Gruppe zugeordnet wird, ergibt sich aus dem übertragenen Aufgabenbild, nicht aus der Berufsbezeichnung.

Die Anforderung „wissenschaftliche Hochschulbildung + Strategie“ bedeutet in der Praxis, dass die Tätigkeit in E15 ein entsprechendes Maß an Selbstständigkeit, Spezialwissen oder Vorqualifikation verlangt. Die weiteren Spalten zeigen, wie sich die Nachbargruppen davon abheben.

Unmittelbar benachbart sind im TVöD-Raster E14 und E15Ü: In E14 reicht das Tabellenentgelt 2026 von 5.298,27 € bis 7.551,78 €, in E15Ü von 7.149,93 € bis 9.197,81 €. Alle Stufenwerte und typischen Berufe der nächstniedrigeren Gruppe führt der Überblick zur Entgeltgruppe 14 auf; für die nächsthöhere Gruppe leistet die Übersicht zu E15Ü dasselbe.

Häufige Fragen zu E15