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Entgeltgruppen

Kündigungsfrist-Rechner TVöD (§ 34)

Dieser Rechner ermittelt Ihre Kündigungsfrist und den Kündigungstermin nach § 34 TVöD — abhängig von Beschäftigungszeit, Alter und Tarifgebiet. Bei mehr als einem Jahr Beschäftigungszeit gilt eine Frist von 3 Monate zum Quartalsende; der Sonderkündigungsschutz nach § 34 Abs. 2 kann eine ordentliche Arbeitgeberkündigung ganz ausschließen.

Official VKA — Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände ratesUpdated TVöD-Tabelle 2026Verified 29. Juli 2026Free — no signup required

Zählen Sie unterbrochene Zeiten bei öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern mit (§ 34 Abs. 3 TVöD).

Relevant für den Sonderkündigungsschutz nach § 34 Abs. 2 (ab 40 J.).

Ihre Kündigungsfrist

Kündigungsfrist6 Wochen
Kündigungsterminzum Quartalsende
§ 34 Abs. 2 SonderkündigungsschutzNicht zutreffend bei Ihren Angaben.

Grundlage: § 34 TVöD. Modellrechnung — bei befristeten Verträgen gelten kürzere Fristen nach § 30 TVöD.

So funktioniert die Kündigungsfrist nach § 34 TVöD

§ 34 TVöD regelt die Kündigung unbefristeter Arbeitsverhältnisse. Die Kündigungsfrist wächst mit der Beschäftigungszeit in einer siebenteiligen Leiter. Bis zu einem Jahr Beschäftigungszeit endet die Frist am Monatsschluss; danach springt der Kündigungstermin auf das Quartalsende. Für Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkündigung gilt derselbe Leiter.

Fristenleiter nach § 34 Abs. 1 TVöD: Frist und Kündigungstermin je Beschäftigungszeit.
BeschäftigungszeitKündigungsfristKündigungstermin
bis 6 Monate (Probezeit)2 WochenMonatsschluss
bis 1 Jahr1 MonatMonatsschluss
mehr als 1 Jahr bis 5 Jahre6 WochenQuartalsende
5 bis 8 Jahre3 MonateQuartalsende
8 bis 10 Jahre4 MonateQuartalsende
10 bis 12 Jahre5 MonateQuartalsende
ab 12 Jahren6 MonateQuartalsende

Sonderkündigungsschutz nach § 34 Abs. 2

Drei Bedingungen müssen kumulativ erfüllt sein, damit die ordentliche Arbeitgeberkündigung ausgeschlossen ist („Unkündbarkeit"):

  • Lebensalter mindestens 40 Jahre,
  • Beschäftigungszeit länger als 15 Jahre,
  • Tarifgebiet West (VKA) oder Bund.

Ist der Sonderkündigungsschutz gegeben, bleibt nur die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund. Im Tarifgebiet Ost greift er nicht. Ein Beispiel: Bei 48 Jahren und 18 Jahren Beschäftigungszeit zeigt der Rechner für VKA-West Sonderkündigungsschutz vorhanden, für Sonstige/Tarifgebiet Ost hingegen nicht.

Probezeit und befristete Verträge

Während der Probezeit (bis zu sechs Monate) beträgt die Frist 2 Wochen zum Monatsschluss. Für befristete Verträge gelten kürzere Fristen nach § 30 TVöD, die dieser Rechner nicht abbildet. Die Beschäftigungszeit nach § 34 Abs. 3 TVöD umfasst auch unterbrochene Zeiten bei anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern; rechnen Sie diese vor der Eingabe zusammen.

Wie dieser Rechner rechnet▼
  1. Eingaben: Beschäftigungszeit (Jahre), Lebensalter und Tarifgebiet (VKA-West, Bund, Sonstige).
  2. Frist und Termin aus § 34 Abs. 1 TVöD (lib/engine/tvoed/kuendigungsfrist.ts): erstes passendes Band der siebenstufigen Leiter.
  3. Sonderkündigungsschutz nach § 34 Abs. 2: Alter ≥ 40 UND Beschäftigungszeit > 15 J. UND (VKA-West ODER Bund).
  4. Befristete Verträge (§ 30 TVöD) werden nicht modelliert — kürzerer Leiter, Ende am Monatsschluss.
  5. Modellrechnung — eine individuelle Arbeitsrechtsberatung ersetzt dies nicht.

Häufige Fragen zur Kündigungsfrist

Häufige Fragen zur Kündigungsfrist im TVöD

Wie lang ist die Kündigungsfrist im TVöD?

Die Kündigungsfrist hängt von der Beschäftigungszeit ab. Während der Probezeit (bis sechs Monate) beträgt sie 2 Wochen zum Monatsschluss, nach einem Jahr 1 Monat zum Monatsschluss. Ab mehr als einem Jahr Beschäftigungszeit springt der Termin auf das Quartalsende, beginnend mit 3 Monate; nach zwölf Jahren erreicht sie 6 Monate. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkündigung nutzen denselben Fristenleiter (§ 34 Abs. 1 TVöD).

Was bedeutet Sonderkündigungsschutz nach § 34 Abs. 2?

Wenn Sie mindestens 40 Jahre alt sind, länger als 15 Jahre beschäftigt sind und im Tarifgebiet West (VKA) oder beim Bund arbeiten, ist die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ausgeschlossen. Eine Kündigung ist dann nur noch aus wichtigem Grund (außerordentlich) möglich. Im Tarifgebiet Ost greift dieser Schutz nicht. Bei den Angaben 48 Jahre und 18 Jahre Beschäftigungszeit lautet das Ergebnis „Sonderkündigungsschutz vorhanden" für VKA-West, aber nicht für Sonstige/Tarifgebiet Ost (nicht zutreffend).

Ab wann gilt das Quartalsende als Kündigungstermin?

Der terminale Kündigungstermin wechselt ab mehr als einem Jahr Beschäftigungszeit vom Monatsschluss auf das Ende eines Kalendervierteljahres (Quartalsende). Die Frist selbst wächst in sieben Stufen von 2 Wochen bis 6 Monate. Quartalsende bedeutet, dass die Kündigung zum letzten Tag eines Quartals (31.03., 30.06., 30.09. oder 31.12.) wirksam wird.

Was zählt zur Beschäftigungszeit?

Die Beschäftigungszeit umfasst die Dauer bei demselben Arbeitgeber. Zeiten bei anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern werden nach § 34 Abs. 3 TVöD zusammengerechnet, auch wenn sie unterbrochen waren. Der Rechner erhält die bereits aggregierte Beschäftigungszeit in Jahren; unterbrochene öD-Zeiten zählen Sie vor der Eingabe zusammen.

Sources & References

  1. 1
    VKA — Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände — Herausgeber der TVöD-Entgelttabellen für den kommunalen Bereich (VKA) und der offiziellen Lesefassung
  2. 2
    BMI — Bundesministerium des Innern und für Heimat — Herausgeber des TVöD Bund (Entgelttabellen, Tarifvertrag, Änderungstarifverträge)

Last verified: 29. Juli 2026. Figures are drawn from the official sources listed above.

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