Entgeltgruppe 9c TVöD: Rechner und Tabelle 2026

Wie viel verdient man in Entgeltgruppe 9c?

Das monatliche Bruttoentgelt in Entgeltgruppe 9c TVöD (VKA) beträgt 2026 zwischen 4.010,72 € und 5.527,70 €, gestaffelt nach Stufen; Eingangs- und Endstufe trennen 1.516,98 €. Alle Gruppen nebeneinander zeigt die Gesamttabelle aller 19 Entgeltgruppen.

E9c bei Bund und VKA: die Unterschiede

In E9c weicht die Bundestabelle in allen sechs Stufen von der VKA-Tabelle ab. Im Band E 9a bis E 12 zahlt der Bund eine Jahressonderzahlung von 90 % eines Monatsentgelts und liegt damit weiter über dem VKA-Satz von 85 %.

Der VKA-Satz gilt nach dem Allgemeinen Teil (§ 20 (VKA) Abs. 2 TVöD); Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen (BT-K, BT-B) und Sparkassen weichen ab. Die Beträge in Euro zeigt die Jahressonderzahlung-Tabelle TVöD 2026. Wer zu welchem Bereich gehört, erklären der Überblick TVöD VKA und der Überblick TVöD Bund.

Was bleibt in E9c netto übrig?

In Stufe 3 bleiben von 4.594,76 € brutto in Steuerklasse I etwa 2.797,45 € netto.

Welche Abzüge im Einzelnen anfallen und wie Steuerklasse, Kirchensteuer und Krankenkasse das Ergebnis verschieben, erklärt die Schritt-für-Schritt-Erklärung vom Brutto zum Netto; ob in E9c eine private Krankenversicherung überhaupt in Frage kommt, klärt der Vergleich von GKV und PKV im öffentlichen Dienst.

Teilzeit in E9c: So verringert sich das Gehalt

Teilzeit-Brutto = Tabellenentgelt × vereinbarte Wochenstunden ÷ 39. Für E9c, Stufe 3 (4.594,76 € Vollzeit):

Andere Stundenzahlen: der Rechner für reduzierte Wochenstunden.

Welche Berufe fallen in Entgeltgruppe 9c?

Entgeltgruppe 9c TVöD umfasst Tätigkeiten, die sich aus der Entgeltgruppe 9b herausheben, weil sie besonders verantwortungsvoll sind — einen Abschluss verlangt dieses Merkmal nicht, der Zugang zur E 9b ist mit und ohne Studium möglich.

Typische Arbeitsfelder sind:

• Fachkräfte in herausgehobener Stellung mit besonderer Verantwortung
• leitende Fachkräfte im gehobenen Dienst
• Fachreferenten mit besonderer Eigenverantwortung
• Spezialisten mit komplexer Fallzuständigkeit
• Beschäftigte an der Schnittstelle zur Leitungsebene
• Konstrukteure und Prüfer mit Alleinverantwortung
• Sachbearbeiter mit Vertretungsfunktion im Sachgebiet
• Projektverantwortliche des gehobenen Dienstes

Belegte Berufsbeispiele für die E9c

Jedes Beispiel nennt die Vorschrift, auf der es beruht; ein spezielles Merkmal geht dem allgemeinen vor (Vorbemerkung Nr. 1 Satz 1):

• Leiterinnen und Leiter von Rettungswachen, denen mindestens 20 Beschäftigte ständig unterstellt sind.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil B Abschnitt XXII Ziffer 1, Entgeltgruppe 9c Fallgruppe 1

• Leiterinnen und Leiter von Leitstellen sowie Lagedienst- und Schichtleitungen.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil B Abschnitt XVIII, Entgeltgruppe 9c Fallgruppen 1 und 3

Maßgeblich ist das Merkmal der übertragenen Tätigkeit, nicht die Berufsbezeichnung im Vertrag; wie die Prüfung abläuft, zeigt die Anleitung in fünf Schritten zur eigenen Eingruppierung.

Was in E9c anders ist als in den Nachbargruppen

Jeder Punkt gilt nur für E9c und nennt die Vorschrift, aus der er stammt — als Wiedergabe von Tarifrecht, nicht als Rechtsberatung.

• Die Entgeltgruppe 9c ist die einzige Gruppe, deren Merkmal die Heraushebung an einem einzigen Wort festmacht: Ihre Tätigkeit muss sich aus der Entgeltgruppe 9b dadurch herausheben, dass sie besonders verantwortungsvoll ist. Weder ein Zeitanteil noch eine Definition dieses Begriffs steht im Tarifvertrag.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 3, Entgeltgruppe 9c

• Die Entgeltgruppe 9c ist der Ausgangspunkt für die Entgeltgruppen 10 und 11: Beide heben sich nicht aus der Entgeltgruppe 9b heraus, sondern aus der Entgeltgruppe 9c.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 3, Entgeltgruppen 10 und 11

• Die Entgeltgruppen 9a, 9b und 9c entstanden zum 1. Januar 2017 aus der Aufteilung der früheren Entgeltgruppe 9. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass sich die Überleitung nach derjenigen Entgeltgruppe richtet, in der Sie am 31. Dezember 2016 nach dem Grundsatz der Tarifautomatik tarifmäßig eingruppiert waren — nicht nach der Gruppe, aus der tatsächlich gezahlt wurde.

  Fundstelle: BAG, Urteil vom 22.10.2020 – 6 AZR 74/19

• Ab der Entgeltgruppe 9c sinkt der Zeitzuschlag für Überstunden: Das Tarifrecht zieht die Grenze für diesen Zuschlag genau zwischen den Entgeltgruppen 9b und 9c.

  Fundstelle: § 8 Abs. 1 Satz 2 Buchst. a TVöD

Stufen und Stufenlaufzeit in E9c

Die Endstufe 6 erreichen Beschäftigte in E9c nach 15 Jahren ununterbrochener Tätigkeit in der Gruppe (§ 16 TVöD-VKA, Stand: 1. Mai 2026); der Aufstieg kommt automatisch. Wo die Zählung bei Einstellung oder Arbeitgeberwechsel beginnt, erklärt die Darstellung von Stufenlaufzeit und Stufenaufstieg.

Höhergruppierung von E9c in die E10: Die erreichte Stufe wandert mit (§ 17 Abs. 4 Satz 1 TVöD-VKA, mindestens Stufe 2) — aus Stufe 3 wird E10 Stufe 3, ein Plus von 199,93 € im Monat. Mehr dazu: die Erklärung der stufengleichen Höhergruppierung.

In E9c existieren die Stufen 1, 2, 3, 4, 5, 6.

E9b, E9c oder E10: Was ist der Unterschied?

Zwischen E9b und E10 liegen in der Endstufe 439,98 € brutto im Monat.

Direkt darunter liegt E9b (3.779,84 € bis 5.313,37 €), direkt darüber E10 (4.124,53 € bis 5.753,35 €). Stufen und Berufe zeigen die Detailseite E9b und die Seite zur Entgeltgruppe 10.

Häufige Fragen zu E9c