Entgeltgruppe 9c TVöD: Rechner und Tabelle 2026

Wie viel verdient man in Entgeltgruppe 9c?

Das monatliche Bruttoentgelt in Entgeltgruppe 9c TVöD (VKA) beträgt 2026 zwischen 4.010,72 € und 5.527,70 €, gestaffelt nach Stufen. Stufe 1 ist die Eingangsstufe ohne anrechenbare Berufserfahrung, Stufe 6 die Endstufe nach langjähriger Tätigkeit.

Die Tabelle zeigt den zweiten Schritt der Tarifrunde 2025: Zum 1. Mai 2026 stiegen die Tabellenentgelte gegenüber dem Vorjahr um 2,8 %. Die Jahressonderzahlung kommt im November hinzu; sie beträgt in E9c bei der VKA 85 % eines Monatsentgelts (§ 20 TVöD-VKA). Die vollständige TVöD-Tabelle 2026 zeigt alle Entgeltgruppen im Überblick.

Über die gesamte Laufzeit wächst das Brutto in E9c von 4.010,72 € auf 5.527,70 € — ein Unterschied von 1.516,98 € zwischen Eintritts- und Endstufe. Welche Stufe Sie bei der Einstellung erreichen, bestimmt die einschlägige Berufserfahrung, die der Arbeitgeber anrechnet; anschließend steigen Sie nach den festen Stufenlaufzeiten automatisch auf.

E9c bei Bund und VKA: die Unterschiede

In Entgeltgruppe 9c weichen die monatlichen Bruttobeträge zwischen Bund und VKA voneinander ab — die Tabelle zeigt die konkreten Unterschiede je Stufe. Zusätzlich fällt die Jahressonderzahlung beim Bund höher aus als bei der VKA.

Die reguläre Arbeitszeit beträgt in beiden Bereichen 39 Stunden pro Woche. Die Entgelttabellen des Bundes und der VKA führen in E9c zu leicht abweichenden Bruttobeträgen; die Jahressonderzahlung fällt beim Bund mit 90 % höher aus als bei der VKA mit 85 % — ein spürbarer Unterschied im November. Wer für eine Bundesbehörde arbeitet, erhält damit ein anderes Monatsbrutto und eine anders bemessene Jahressonderzahlung. Die Staffelung beim Bund regelt § 20 (Bund) Abs. 2 TVöD; bei der VKA gilt ein einheitlicher Bemessungssatz für alle Entgeltgruppen.

Zur VKA zählen Beschäftigte bei Kommunen, kommunalen Eigenbetrieben und Sparkassen; der TVöD-Bund gilt für die Bundesverwaltung und bundesunmittelbare Behörden. Beide Bereiche regelt derselbe Tarifvertrag, doch die Entgelttabellen weichen in einzelnen Gruppen und bei der Jahressonderzahlung voneinander ab. Für die Berechnung Ihres persönlichen Gehalts wählen Sie im TVöD-Rechner Ihren Arbeitgeberbereich aus.

Was bleibt in E9c netto übrig?

In Stufe 3 bleiben von 4.594,76 € brutto in Steuerklasse I etwa 2.797,45 € netto. Vom Brutto werden die Lohnsteuer, die Sozialversicherungsbeiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie die Umlage zur Zusatzversorgung (VBL) abgezogen; Kirchensteuer kommt gegebenenfalls hinzu.

Brutto und Netto in Entgeltgruppe 9c klaffen spürbar auseinander, weil die Sozialversicherungsbeiträge auf einem angehobenen Brutto berechnet werden. Ihr persönliches Netto hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträgen und Krankenkasse ab — berechnen Sie es mit dem TVöD-Rechner direkt mit Ihren Werten. Bei Teilzeit verringern sich Brutto und Netto im selben Verhältnis zur vereinbarten Arbeitszeit.

Die Steuerklasse wirkt sich deutlich aus: Verheiratete in Steuerklasse III behalten netto mehr als Alleinstehende in Steuerklasse I. Auch die Jahressonderzahlung ist steuer- und sozialversicherungspflichtig; sie erhöht im November zwar das Brutto, fällt netto aber geringer aus, als der Bruttobetrag vermuten lässt. Wer sein Jahresgehalt realistisch einschätzen will, sollte daher Brutto und Netto stets gemeinsam betrachten.

Ein erheblicher Teil der Abzüge entfällt auf die Krankenversicherung. Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst sind in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) pflichtversichert, solange ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze nicht übersteigt; erst oberhalb dieser Grenze ist ein Wechsel in die private Krankenversicherung überhaupt zulässig. Welche Entgeltgruppen diese Grenze erreichen, ob Tarifbeschäftigte Beihilfe bekommen und was ein Wechsel für das Netto in E9c bedeutet, erklärt der Vergleich von GKV und PKV im öffentlichen Dienst.

Teilzeit in E9c: So verringert sich das Gehalt

Im TVöD-VKA beträgt die reguläre Vollzeit 39 Stunden pro Woche. Wer in Teilzeit arbeitet, erhält das Tabellenentgelt anteilig — das Teilzeit-Brutto ist Tabellenentgelt × vereinbarte Wochenstunden ÷ 39. Für E9c, Stufe 3 (4.594,76 € Vollzeit) bedeutet das:

Brutto und Netto sinken im selben Maß wie die Wochenstunden — der effektive Stundenlohn bleibt dabei unverändert. Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer werden auf das verringerte Brutto berechnet; die Stufenlaufzeit läuft auch in Teilzeit unverändert weiter. Ihr individuelles Teilzeit-Netto mit der eigenen Steuerklasse und Krankenkasse liefert der Teilzeit-Rechner.

Welche Berufe fallen in Entgeltgruppe 9c?

Entgeltgruppe 9c TVöD umfasst Tätigkeiten, die sich aus der Entgeltgruppe 9b herausheben, weil sie besonders verantwortungsvoll sind — einen Abschluss verlangt dieses Merkmal nicht: die Entgeltgruppe 9b ist entweder über eine abgeschlossene Hochschulbildung (Fachhochschuldiplom oder Bachelor) mit entsprechender Tätigkeit oder über gründliche, umfassende Fachkenntnisse und selbstständige Leistungen erreichbar. Das Unterscheidungsmerkmal zu den Nachbargruppen ist das jeweilige Maß an Qualifikation und Verantwortung. Typische Arbeitsfelder sind:

• Fachkräfte in herausgehobener Stellung mit besonderer Verantwortung
• leitende Fachkräfte im gehobenen Dienst
• Fachreferenten mit besonderer Eigenverantwortung
• Spezialisten mit komplexer Fallzuständigkeit
• Beschäftigte an der Schnittstelle zur Leitungsebene
• Konstrukteure und Prüfer mit Alleinverantwortung
• Sachbearbeiter mit Vertretungsfunktion im Sachgebiet
• Projektverantwortliche des gehobenen Dienstes

Ob Ihre Tätigkeit tatsächlich E9c entspricht, regelt die Entgeltordnung (TV EntgO): Maßgeblich ist das Tätigkeitsmerkmal, das auf die übertragene Aufgabe zutrifft — nicht die Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag. Nach welchen Kriterien geprüft wird, welche Entgeltgruppe Ihnen danach zusteht und ob sich eine höhere Eingruppierung begründen lässt, führt die Anleitung in fünf Schritten zur eigenen Eingruppierung Schritt für Schritt aus.

Was in E9c anders ist als in den Nachbargruppen

Die folgenden Punkte gelten für E9c und nicht für die Gruppen daneben. Jeder Satz gibt die Vorschrift an, aus der er stammt — Sie können ihn dort nachlesen. Es handelt sich um die Wiedergabe von Tarifrecht, nicht um Rechtsberatung; über Ihre Eingruppierung entscheidet Ihr Arbeitgeber anhand Ihrer tatsächlich übertragenen Tätigkeit.

• Die Entgeltgruppe 9c ist die einzige Gruppe, deren Merkmal die Heraushebung an einem einzigen Wort festmacht: Ihre Tätigkeit muss sich aus der Entgeltgruppe 9b dadurch herausheben, dass sie besonders verantwortungsvoll ist. Weder ein Zeitanteil noch eine Definition dieses Begriffs steht im Tarifvertrag.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 3, Entgeltgruppe 9c

• Die Entgeltgruppe 9c ist der Ausgangspunkt für die Entgeltgruppen 10 und 11: Beide heben sich nicht aus der Entgeltgruppe 9b heraus, sondern aus der Entgeltgruppe 9c.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 3, Entgeltgruppen 10 und 11

• Die Entgeltgruppen 9a, 9b und 9c entstanden zum 1. Januar 2017 aus der Aufteilung der früheren Entgeltgruppe 9. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass sich die Überleitung nach derjenigen Entgeltgruppe richtet, in der Sie am 31. Dezember 2016 nach dem Grundsatz der Tarifautomatik tarifmäßig eingruppiert waren — nicht nach der Gruppe, aus der tatsächlich gezahlt wurde.

  Fundstelle: BAG, Urteil vom 22.10.2020 – 6 AZR 74/19

Stufen und Stufenlaufzeit in E9c

Die Endstufe 6 erreichen Beschäftigte in E9c nach 15 Jahren ununterbrochener Tätigkeit in der Gruppe (§ 16 TVöD-VKA, Stand: 1. Mai 2026). Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach folgenden Stufenlaufzeiten — ein Antrag ist nicht nötig:

• Stufe 1 → 2: nach 1 Jahr
• Stufe 2 → 3: nach 2 Jahren
• Stufe 3 → 4: nach 3 Jahren
• Stufe 4 → 5: nach 4 Jahren
• Stufe 5 → 6: nach 5 Jahren

Addiert ergeben die einzelnen Laufzeiten 15 Jahre bis zur Endstufe. Einschlägige Berufserfahrung verkürzt den Einstieg: Wer ohne anrechenbare Erfahrung eingestellt wird, beginnt in der Eingangsstufe; mit mindestens einem Jahr einschlägiger Erfahrung in der Regel eine Stufe darüber, mit mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3 (§ 16 Abs. 2 TVöD-VKA).

Beim Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst wird die erreichte Stufe unter bestimmten Voraussetzungen übernommen; die Stufenlaufzeit wird dann fortgesetzt und nicht von neuem begonnen. Wann man in welcher Stufe beginnt, wie sich das eigene Stufendatum bestimmen lässt und was der nächste Aufstieg netto bringt, führt die Darstellung von Stufenlaufzeit und Stufenaufstieg im Einzelnen aus.

In E9c existieren die Stufen 1, 2, 3, 4, 5, 6.

E9b, E9c oder E10: Was ist der Unterschied?

E9b, E9c oder E10 unterscheiden sich vor allem in der geforderten Qualifikation und der daraus folgenden Bruttospanne. Die Eingruppierung richtet sich nach den Anforderungen der Tätigkeit, nicht nach der Besoldung.

Die Abgrenzung entscheidet über mehrere hundert Euro im Monat: Zwischen E9b und E10 liegen in der Endstufe rund 439,98 € brutto. Ob eine Stelle einer niedrigeren oder höheren Gruppe zugeordnet wird, ergibt sich aus dem übertragenen Aufgabenbild, nicht aus der Berufsbezeichnung.

Die Anforderung „besonders verantwortungsvoll (aus E 9b)“ bedeutet in der Praxis, dass die Tätigkeit in E9c ein entsprechendes Maß an Selbstständigkeit, Spezialwissen oder Vorqualifikation verlangt. Die weiteren Spalten zeigen, wie sich die Nachbargruppen davon abheben.

Unmittelbar benachbart sind im TVöD-Raster E9b und E10: In E9b reicht das Tabellenentgelt 2026 von 3.779,84 € bis 5.313,37 €, in E10 von 4.124,53 € bis 5.753,35 €. Alle Stufenwerte und typischen Berufe der nächstniedrigeren Gruppe führt die Detailseite E9b auf; für die nächsthöhere Gruppe leistet die Seite zur Entgeltgruppe 10 dasselbe.

Häufige Fragen zu E9c