Zusatzversorgung (VBL) im TVöD erklärt

Was ist die Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst?

Neben der gesetzlichen Rentenversicherung baut der öffentliche Dienst eine zusätzliche Altersversorgung auf — die sogenannte Zusatzversorgung. Sie sichert Beschäftigte bei Alter, verminderter Erwerbsfähigkeit und Hinterbliebenen ab und wird als Umlageverfahren finanziert: laufende Renten werden aus den Beiträgen der aktiven Beziehenden gezahlt.

Die Gesamtumlage beträgt 7,30 % des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts, getragen vom Arbeitgeber (5,49 %) und den Beschäftigten (1,81 %). Träger sind die VBL für Bund und Länder sowie regionale Zusatzversorgungskassen (ZVK) im kommunalen Bereich.

Wie funktioniert die Zusatzversorgung?

Die Zusatzversorgung wird im Umlageverfahren durchgeführt: die Arbeitgeber und Beschäftigten zahlen jeden Monat ihre Umlage an die Zusatzversorgungskasse, die daraus die aktuellen Versorgungsleistungen finanziert. Daraus erwachsen keine individuellen Kapitalansprüche, sondern ein Anspruch auf eine Versorgungsrente nach beamtenartigem Muster.

Die Höhe der späteren Versorgungsrente richtet sich nach den eingezahlten Versorgungs-Punkten, der Dauer der Zugehörigkeit und dem jeweiligen Versorgungsfall. Wer den öffentlichen Dienst verlässt, kann die bis dahin erworbenen Ansprüche in der Regel erhalten — die Kasse führt ein Versicherungskonto, das nicht verfällt.

Die Zusatzversorgungskasse (VBL oder ZVK) führt das Versicherungskonto und rechnet die monatlichen Umlagen ab. Zuständig ist sie nach Arbeitgeberbereich: Beschäftigte beim Bund und in den Ländern gehören zur VBL, viele Kommunen zu einer regionalen ZVK.

Zusatzversorgung am Beispiel: E 6 und E 13

Wie viel monatlich für die Zusatzversorgung abgeführt wird, hängt vom Bruttoentgelt ab. Die folgende Tabelle zeigt die ZV-Beiträge für zwei typische Entgeltgruppen (VKA, jeweils Stufe 3) — berechnet zur Build-Zeit aus der Engine:

Der Arbeitnehmeranteil von 1,81 % setzt sich aus einem steuer- und sozialversicherungsfreien Grundbetrag von 1,41 % und einem zusätzlichen Arbeitnehmerbeitrag von 0,40 % (seit dem 01.07.2017) zusammen. Viele Quellen nennen nur den Teilbetrag von 1,41 % — abgezogen wird jedoch die Summe von 1,81 %. Der Arbeitgeberanteil von 5,49 % ergibt mit dem Arbeitnehmeranteil die Gesamtumlage von 7,30 %.

Die Zusatzversorgung verringert also das Netto spürbar — im Beispiel der E 6 um 64,81 € monatlich. Wie viel insgesamt vom Brutto übrig bleibt, zeigt der Netto-Rechner inklusive Lohnsteuer und allen Sozialversicherungsbeiträgen.

VBL oder ZVK — was gilt für mich?

Welche Zusatzversorgungskasse zuständig ist, richtet sich nach dem Arbeitgeberbereich:

• Bund und Länder: Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL), Abrechnungsverband West.
• Kommunen (VKA): regionale Zusatzversorgungskassen (ZVK), etwa die VKA- beziehungsweise kommunalen Zusatzversorgungswerke.

Die Beitragssätze sind in beiden Bereichen praktisch gleich (1,81 % Arbeitnehmer, 5,49 % Arbeitgeber). Wer genauer wissen will, welcher Bereich für ihn gilt, findet eine Übersicht der Arbeitgeberbereiche auf der Seite zur TVöD-Entgeltgruppe und im VKA-Bereich.

Beim Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes bleibt das Versicherungskonto in der Regel bestehen; die Zusatzversorgung wird fortgeführt, nicht neu begonnen.

Die Zusatzversorgung im Netto

Der Arbeitnehmeranteil von 1,81 % mindert das Netto direkt. Zusätzlich hebt der Arbeitgeberanteil von 5,49 % die Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherung an: Weil die AG-Umlage sozialversicherungspflichtig ist, wird sie dem sogenannten SV-pflichtigen Brutto hinzugerechnet (SvEV § 1). Die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden dadurch auf einen etwas höheren Betrag als das Tabellenentgelt berechnet.

Dieses angehobene Brutto ist ein häufiger Grund für Abweichungen zwischen verschiedenen Rechnern. Der Netto-Rechner berücksichtigt die Aufstockung automatisch; auch die Jahressonderzahlung ist steuer- und sozialversicherungspflichtig.

Häufige Fragen zur Zusatzversorgung