Entgeltgruppe 9a TVöD: Rechner und Tabelle 2026

Wie viel verdient man in Entgeltgruppe 9a?

Das monatliche Bruttoentgelt in Entgeltgruppe 9a TVöD (VKA) beträgt 2026 zwischen 3.658,61 € und 4.979,97 €, gestaffelt nach Stufen; Eingangs- und Endstufe trennen 1.321,36 €. Alle Gruppen nebeneinander zeigt die Entgelttabelle TVöD 2026 mit allen Gruppen.

E9a bei Bund und VKA: die Unterschiede

In E9a weicht die Bundestabelle in allen sechs Stufen von der VKA-Tabelle ab. Im Band E 9a bis E 12 zahlt der Bund eine Jahressonderzahlung von 90 % eines Monatsentgelts und liegt damit weiter über dem VKA-Satz von 85 %. Mit E9a beginnt dieses Band — in der E8 waren es beim Bund noch 95 %.

Der VKA-Satz gilt nach dem Allgemeinen Teil (§ 20 (VKA) Abs. 2 TVöD); Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen (BT-K, BT-B) und Sparkassen weichen ab. Die Beträge in Euro zeigt die Sonderzahlung je Entgeltgruppe und Stufe. Wer zu welchem Bereich gehört, erklären die Seite TVöD VKA mit Rechner und die Seite TVöD Bund mit Rechner.

Was bleibt in E9a netto übrig?

In Stufe 3 bleiben von 4.097,67 € brutto in Steuerklasse I etwa 2.549,57 € netto.

Welche Abzüge im Einzelnen anfallen und wie Steuerklasse, Kirchensteuer und Krankenkasse das Ergebnis verschieben, erklärt die Übersicht der Abzüge im öffentlichen Dienst; ob in E9a eine private Krankenversicherung überhaupt in Frage kommt, klärt der Ratgeber zur PKV im öffentlichen Dienst.

Teilzeit in E9a: So verringert sich das Gehalt

Teilzeit-Brutto = Tabellenentgelt × vereinbarte Wochenstunden ÷ 39. Für E9a, Stufe 3 (4.097,67 € Vollzeit):

Andere Stundenzahlen: der TVöD-Teilzeitrechner.

Welche Berufe fallen in Entgeltgruppe 9a?

Entgeltgruppe 9a TVöD umfasst Tätigkeiten, die auf der Entgeltgruppe 6 aufbauen und selbstständige Leistungen ohne Bruchteil erfordern — die Hochschulanforderung beginnt erst in der Entgeltgruppe 9b.

Typische Arbeitsfelder sind:

• Verwaltungsfachangestellte mit selbstständigem Aufgabenbereich
• gehobene Sachbearbeitung (z. B. Haushalt, Bezüge)
• Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter mit eigener Fallverantwortung
• Informatikerinnen und Informatiker in der Fachadministration
• Bauingenieure des gehobenen technischen Dienstes
• Biologielaboranten und Laborfachkräfte mit Untersuchungsverantwortung
• Beschäftigte im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst
• Beschäftigte mit selbstständigen Leistungen ohne Bruchteil

Belegte Berufsbeispiele für die E9a

Jedes Beispiel nennt die Vorschrift, auf der es beruht; ein spezielles Merkmal geht dem allgemeinen vor (Vorbemerkung Nr. 1 Satz 1):

• Disponentinnen und Disponenten in Leitstellen mit der nach Landesrecht jeweils geforderten Qualifikation.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil B Abschnitt XVIII, Entgeltgruppe 9a

• Ständige Vertreterinnen und Vertreter von Leiterinnen oder Leitern einer Rettungswache.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil B Abschnitt XXII Ziffer 1, Entgeltgruppe 9a

• Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten der Entgeltgruppe 7, die schwierige Aufgaben erfüllen — ohne Mindestanteil.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil B Abschnitt XI Ziffer 16, Entgeltgruppe 9a

Maßgeblich ist das Merkmal der übertragenen Tätigkeit, nicht die Berufsbezeichnung im Vertrag; wie die Prüfung abläuft, zeigt der Leitfaden zur richtigen Entgeltgruppe.

Was in E9a anders ist als in den Nachbargruppen

Jeder Punkt gilt nur für E9a und nennt die Vorschrift, aus der er stammt — als Wiedergabe von Tarifrecht, nicht als Rechtsberatung.

• Die Entgeltgruppe 9a ist die höchste Gruppe, die über den Allgemeinen Teil ohne Hochschulbildung erreichbar ist; sie verlangt selbstständige Leistungen ohne Bruchteil.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 3, Entgeltgruppe 9a und Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 1

• Die Entgeltgruppe 9a ist die oberste Gruppe, für die die Erste Prüfung genügt; ab der Entgeltgruppe 9b verlangt der Tarifvertrag die Zweite Prüfung.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Vorbemerkung Nr. 7 Abs. 2 Sätze 1 und 2

• Für den Weg von der Entgeltgruppe 9a in die Entgeltgruppe 9b haben die Tarifvertragsparteien ausdrücklich festgehalten, dass die Stufenlaufzeit nicht neu beginnt — Grund ist die Aufteilung der früheren Entgeltgruppe 9 in 9a und 9b.

  Fundstelle: Niederschriftserklärung Nr. 10 zu § 17 Abs. 4 Satz 3 TVöD in der bis zum 31. März 2019 geltenden Fassung

Stufen und Stufenlaufzeit in E9a

Die Endstufe 6 erreichen Beschäftigte in E9a nach 15 Jahren ununterbrochener Tätigkeit in der Gruppe (§ 16 TVöD-VKA, Stand: 1. Mai 2026); der Aufstieg kommt automatisch. Wo die Zählung bei Einstellung oder Arbeitgeberwechsel beginnt, erklärt der Ratgeber zu Stufenaufstieg und Endstufe.

Höhergruppierung von E9a in die E9b: Die erreichte Stufe wandert mit (§ 17 Abs. 4 Satz 1 TVöD-VKA, mindestens Stufe 2) — aus Stufe 3 wird E9b Stufe 3, ein Plus von 105,89 € im Monat. Mehr dazu: die Zusammenstellung der Regeln zur Höhergruppierung.

In E9a existieren die Stufen 1, 2, 3, 4, 5, 6.

E9a, E9b oder E9c: Was ist der Unterschied?

Zwischen E9a und E9c liegen in der Endstufe 547,73 € brutto im Monat.

Direkt darunter liegt E8 (3.486,40 € bis 4.230,97 €), direkt darüber E9b (3.779,84 € bis 5.313,37 €). Stufen und Berufe zeigen die Stufentabelle der Entgeltgruppe 8 und das Profil der Entgeltgruppe 9b.

Häufige Fragen zu E9a