TVöD VKA E 9a: Gehalt und Eingruppierung 2026

Jahresbrutto in E 9a bei der VKA: Monat, Sonderzahlung, Jahr

Die Entgeltgruppe 9a ist eine der wenigen Gruppen, in denen Bund und VKA verschiedene Tabellenentgelte ausweisen. Zum abweichenden Monat kommt ein abweichender Bemessungssatz der Jahressonderzahlung: 85 % nach § 20 (VKA) Abs. 2 Satz 1 TVöD gegenüber 90 % beim Bund.

Das Jahresbrutto ist hier zwölf Monatsentgelte plus die Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD; sie wird mit dem Novemberentgelt ausgezahlt und bemisst sich nach dem Durchschnitt der Monate Juli bis September. In Stufe 3 liegt das Jahresbrutto bei der VKA damit um 1.299,26 € über dem Wert beim Bund (51.355,80 €). Zulagen, Überstunden, Leistungsentgelt und die Zusatzversorgung sind darin nicht enthalten.

Die Arbeitszeit beträgt in beiden Bereichen einheitlich 39 Stunden wöchentlich (§ 6 Abs. 1 TVöD); die frühere Ost-West-Aufteilung besteht nicht mehr.

Die Entgeltgruppe 9a bei der VKA: die Bruchkante zur Zweiten Prüfung

Die Entgeltgruppe 9a ist die oberste Gruppe, für die im kommunalen Bereich die Erste Prüfung genügt — und die einzige der fünf Gruppen mit einer eigenen VKA-Tabelle.

Wortlaut nach: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) zum TVöD, Teil A Abschnitt I Ziffern 2 und 3 sowie Vorbemerkung Nr. 7, Entgeltgruppe 9a, Lesefassung Stand 1. Januar 2026.

Auch die kommunale Fassung nennt bei der Entgeltgruppe 9a keinen Bruchteil mehr: Die Tätigkeit muss selbstständige Leistungen erfordern. Damit endet die Leiter, die bei der Entgeltgruppe 6 beginnt und über ein Fünftel und ein Drittel bis zum vollen Umfang führt.

Genau hier verläuft im kommunalen Bereich eine zweite, sehr konkrete Grenze: Die Entgeltgruppe 9a ist die oberste Gruppe, für die auf dem Weg über die Fallgruppe 2 die Erste Prüfung genügt. Ab der Entgeltgruppe 9b verlangt Vorbemerkung Nr. 7 die Zweite Prüfung — den Angestelltenlehrgang II. Eine solche Prüfungsschwelle kennt der TV EntgO Bund für den Verwaltungsdienst nicht.

Die Entgeltgruppe 9b verlangt in der Fallgruppe 1 eine abgeschlossene Hochschulbildung, in der Fallgruppe 2 gründliche, umfassende Fachkenntnisse und selbstständige Leistungen — der Tiefe und der Breite nach eine Steigerung gegenüber den Entgeltgruppen 6 bis 9a. Anders als beim Bund ist sie dabei nicht auf den Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und Außendienst beschränkt.

Der handwerkliche Teil der Entgeltordnung (VKA) reicht bis zur Entgeltgruppe 9a; beim Bund endet er bei der Entgeltgruppe 7. Bemerkenswert ist, dass der Wortlaut für die Entgeltgruppen 8 und 9a in Ziffer 2 identisch ist: Die Abgrenzung delegiert die Entgeltordnung vollständig an den landesbezirklichen Tarifvertrag. Auskunft erteilt der zuständige kommunale Arbeitgeberverband.

Die allgemeinen Merkmale des Verwaltungsdienstes greifen bei beiden Arbeitgebern nur, wenn die auszuübende Tätigkeit einen unmittelbaren Bezug zu den eigentlichen Aufgaben der betreffenden Verwaltungsdienststellen, -behörden oder -institutionen hat. Welche Gruppe im Einzelfall zutrifft, ergibt sich aus den Arbeitsvorgängen der übertragenen Tätigkeit, nicht aus der Berufsbezeichnung. Alle Stufenbeträge und ein Netto-Beispiel stehen in der Übersicht zur Entgeltgruppe 9a.

Was bei der VKA sonst noch gilt

Nur neun Paragrafen des TVöD sind nach Arbeitgebern gespalten, darunter §§ 12, 16, 18 und 20; alles Übrige gilt wortgleich. Diese Regelungen betreffen E 9a bei der VKA unmittelbar:

Zum Geltungsbereich des TVöD VKA gehören die Beschäftigten der Städte, Gemeinden und Landkreise, der kommunalen Eigenbetriebe, Sparkassen, Kliniken, Verkehrs- und Entsorgungsbetriebe — rund 2,6 Millionen Beschäftigte.

Die Stufenlaufzeit ist dagegen in beiden Bereichen gleich: ein, zwei, drei, vier und fünf Jahre bis zur nächsten Stufe, zusammen 15 Jahre bis zur Endstufe 6 (§ 16 (Bund) Abs. 4 bzw. § 16 (VKA) Abs. 3). Die vollständige Tabelle steht im TVöD-VKA-Tabelle und -Rechner.

Häufige Fragen zu E 9a bei der VKA