Entgeltgruppe 9b TVöD: Rechner und Tabelle 2026

Wie viel verdient man in Entgeltgruppe 9b?

Das monatliche Bruttoentgelt in Entgeltgruppe 9b TVöD (VKA) beträgt 2026 zwischen 3.779,84 € und 5.313,37 €, gestaffelt nach Stufen. Stufe 1 ist die Eingangsstufe ohne anrechenbare Berufserfahrung, Stufe 6 die Endstufe nach langjähriger Tätigkeit.

Die Tabelle zeigt den zweiten Schritt der Tarifrunde 2025: Zum 1. Mai 2026 stiegen die Tabellenentgelte gegenüber dem Vorjahr um 2,8 %. Die Jahressonderzahlung kommt im November hinzu; sie beträgt in E9b bei der VKA 85 % eines Monatsentgelts (§ 20 TVöD-VKA). Die vollständige TVöD-Tabelle 2026 zeigt alle Entgeltgruppen im Überblick.

Über die gesamte Laufzeit wächst das Brutto in E9b von 3.779,84 € auf 5.313,37 € — ein Unterschied von 1.533,53 € zwischen Eintritts- und Endstufe. Welche Stufe Sie bei der Einstellung erreichen, bestimmt die einschlägige Berufserfahrung, die der Arbeitgeber anrechnet; anschließend steigen Sie nach den festen Stufenlaufzeiten automatisch auf.

E9b bei Bund und VKA: die Unterschiede

In Entgeltgruppe 9b weichen die monatlichen Bruttobeträge zwischen Bund und VKA voneinander ab — die Tabelle zeigt die konkreten Unterschiede je Stufe. Zusätzlich fällt die Jahressonderzahlung beim Bund höher aus als bei der VKA.

Die reguläre Arbeitszeit beträgt in beiden Bereichen 39 Stunden pro Woche. Die Entgelttabellen des Bundes und der VKA führen in E9b zu leicht abweichenden Bruttobeträgen; die Jahressonderzahlung fällt beim Bund mit 90 % höher aus als bei der VKA mit 85 % — ein spürbarer Unterschied im November. Wer für eine Bundesbehörde arbeitet, erhält damit ein anderes Monatsbrutto und eine anders bemessene Jahressonderzahlung. Die Staffelung beim Bund regelt § 20 (Bund) Abs. 2 TVöD; bei der VKA gilt ein einheitlicher Bemessungssatz für alle Entgeltgruppen.

Zur VKA zählen Beschäftigte bei Kommunen, kommunalen Eigenbetrieben und Sparkassen; der TVöD-Bund gilt für die Bundesverwaltung und bundesunmittelbare Behörden. Beide Bereiche regelt derselbe Tarifvertrag, doch die Entgelttabellen weichen in einzelnen Gruppen und bei der Jahressonderzahlung voneinander ab. Für die Berechnung Ihres persönlichen Gehalts wählen Sie im TVöD-Rechner Ihren Arbeitgeberbereich aus.

Was bleibt in E9b netto übrig?

In Stufe 3 bleiben von 4.203,56 € brutto in Steuerklasse I etwa 2.602,92 € netto. Vom Brutto werden die Lohnsteuer, die Sozialversicherungsbeiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie die Umlage zur Zusatzversorgung (VBL) abgezogen; Kirchensteuer kommt gegebenenfalls hinzu.

Brutto und Netto in Entgeltgruppe 9b klaffen spürbar auseinander, weil die Sozialversicherungsbeiträge auf einem angehobenen Brutto berechnet werden. Ihr persönliches Netto hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträgen und Krankenkasse ab — berechnen Sie es mit dem TVöD-Rechner direkt mit Ihren Werten. Bei Teilzeit verringern sich Brutto und Netto im selben Verhältnis zur vereinbarten Arbeitszeit.

Die Steuerklasse wirkt sich deutlich aus: Verheiratete in Steuerklasse III behalten netto mehr als Alleinstehende in Steuerklasse I. Auch die Jahressonderzahlung ist steuer- und sozialversicherungspflichtig; sie erhöht im November zwar das Brutto, fällt netto aber geringer aus, als der Bruttobetrag vermuten lässt. Wer sein Jahresgehalt realistisch einschätzen will, sollte daher Brutto und Netto stets gemeinsam betrachten.

Ein erheblicher Teil der Abzüge entfällt auf die Krankenversicherung. Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst sind in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) pflichtversichert, solange ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze nicht übersteigt; erst oberhalb dieser Grenze ist ein Wechsel in die private Krankenversicherung überhaupt zulässig. Welche Entgeltgruppen diese Grenze erreichen, ob Tarifbeschäftigte Beihilfe bekommen und was ein Wechsel für das Netto in E9b bedeutet, erklärt die Übersicht der PKV-Regeln für Tarifbeschäftigte.

Teilzeit in E9b: So verringert sich das Gehalt

Im TVöD-VKA beträgt die reguläre Vollzeit 39 Stunden pro Woche. Wer in Teilzeit arbeitet, erhält das Tabellenentgelt anteilig — das Teilzeit-Brutto ist Tabellenentgelt × vereinbarte Wochenstunden ÷ 39. Für E9b, Stufe 3 (4.203,56 € Vollzeit) bedeutet das:

Brutto und Netto sinken im selben Maß wie die Wochenstunden — der effektive Stundenlohn bleibt dabei unverändert. Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer werden auf das verringerte Brutto berechnet; die Stufenlaufzeit läuft auch in Teilzeit unverändert weiter. Ihr individuelles Teilzeit-Netto mit der eigenen Steuerklasse und Krankenkasse liefert der Teilzeit-Rechner.

Welche Berufe fallen in Entgeltgruppe 9b?

Entgeltgruppe 9b TVöD umfasst Tätigkeiten, die eine abgeschlossene Hochschulbildung voraussetzen — ein FH-Diplom oder einen Bachelorgrad mit mindestens sechs Semestern Regelstudienzeit. Das Unterscheidungsmerkmal zu den Nachbargruppen ist das jeweilige Maß an Qualifikation und Verantwortung. Typische Arbeitsfelder sind:

• Fachkräfte mit FH-Abschluss und erhöhter Verantwortung
• Konstruktionsingenieure (FH) im technischen Dienst
• Programmierer und Systembetreuer (gehobener Dienst)
• gehobene Sachbearbeitung mit Leitungselementen
• Fachreferenten mit anspruchsvollen Einzelprüfungen
• Sozialfachkräfte mit eigener Fallverantwortung (FH)
• Beschäftigte mit herausgehobenen Fachaufgaben (FH)
• Sachgebiets-Stellvertreter im gehobenen Dienst

Ob Ihre Tätigkeit tatsächlich E9b entspricht, regelt die Entgeltordnung (TV EntgO): Maßgeblich ist das Tätigkeitsmerkmal, das auf die übertragene Aufgabe zutrifft — nicht die Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag. Nach welchen Kriterien geprüft wird, welche Entgeltgruppe Ihnen danach zusteht und ob sich eine höhere Eingruppierung begründen lässt, führt die Erklärung der Tätigkeitsmerkmale nach der Entgeltordnung Schritt für Schritt aus.

Was in E9b anders ist als in den Nachbargruppen

Die folgenden Punkte gelten für E9b und nicht für die Gruppen daneben. Jeder Satz gibt die Vorschrift an, aus der er stammt — Sie können ihn dort nachlesen. Es handelt sich um die Wiedergabe von Tarifrecht, nicht um Rechtsberatung; über Ihre Eingruppierung entscheidet Ihr Arbeitgeber anhand Ihrer tatsächlich übertragenen Tätigkeit.

• Die Entgeltgruppe 9b ist die erste Gruppe mit einer Hochschulanforderung. Gemeint ist die abgeschlossene Hochschulbildung im Sinne der Vorbemerkungen: ein Diplomgrad mit dem Zusatz „Fachhochschule“, ein nach § 18 HRG gleichwertiger Abschlussgrad oder ein Bachelorgrad, mit einer Regelstudienzeit von mindestens sechs Semestern.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Vorbemerkung Nr. 4 Sätze 1–2

• Die Entgeltgruppe 9b beginnt eine neue Leiter und setzt die der Entgeltgruppen 6 bis 9a nicht fort: Fallgruppe 2 verlangt gründliche, umfassende Fachkenntnisse — gegenüber den in den Entgeltgruppen 6 bis 9a geforderten gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen eine Steigerung der Tiefe und der Breite nach.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 3, Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 2 mit Klammerdefinition

• Von den Entgeltgruppen 9b bis 12 ist die Entgeltgruppe 9b die einzige, deren Merkmal überhaupt in Fallgruppen gegliedert ist: Fallgruppe 1 ist der Weg über die Hochschulbildung, Fallgruppe 2 der über gründliche, umfassende Fachkenntnisse und selbstständige Leistungen. Die Entgeltgruppen 9c, 10, 11 und 12 bestehen jeweils aus einem einzigen Satz.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 3, Entgeltgruppen 9b bis 12

Stufen und Stufenlaufzeit in E9b

Die Endstufe 6 erreichen Beschäftigte in E9b nach 15 Jahren ununterbrochener Tätigkeit in der Gruppe (§ 16 TVöD-VKA, Stand: 1. Mai 2026). Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach folgenden Stufenlaufzeiten — ein Antrag ist nicht nötig:

• Stufe 1 → 2: nach 1 Jahr
• Stufe 2 → 3: nach 2 Jahren
• Stufe 3 → 4: nach 3 Jahren
• Stufe 4 → 5: nach 4 Jahren
• Stufe 5 → 6: nach 5 Jahren

Addiert ergeben die einzelnen Laufzeiten 15 Jahre bis zur Endstufe. Einschlägige Berufserfahrung verkürzt den Einstieg: Wer ohne anrechenbare Erfahrung eingestellt wird, beginnt in der Eingangsstufe; mit mindestens einem Jahr einschlägiger Erfahrung in der Regel eine Stufe darüber, mit mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3 (§ 16 Abs. 2 TVöD-VKA).

Beim Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst wird die erreichte Stufe unter bestimmten Voraussetzungen übernommen; die Stufenlaufzeit wird dann fortgesetzt und nicht von neuem begonnen. Wann man in welcher Stufe beginnt, wie sich das eigene Stufendatum bestimmen lässt und was der nächste Aufstieg netto bringt, führt die Anleitung zum persönlichen Stufendatum im Einzelnen aus.

In E9b existieren die Stufen 1, 2, 3, 4, 5, 6.

E9a, E9b oder E9c: Was ist der Unterschied?

E9a, E9b oder E9c unterscheiden sich vor allem in der geforderten Qualifikation und der daraus folgenden Bruttospanne. Die Eingruppierung richtet sich nach den Anforderungen der Tätigkeit, nicht nach der Besoldung.

Die Abgrenzung entscheidet über mehrere hundert Euro im Monat: Zwischen E9a und E9c liegen in der Endstufe rund 547,73 € brutto. Ob eine Stelle einer niedrigeren oder höheren Gruppe zugeordnet wird, ergibt sich aus dem übertragenen Aufgabenbild, nicht aus der Berufsbezeichnung.

Die Anforderung „abgeschlossene Hochschulbildung (FH/Bachelor)“ bedeutet in der Praxis, dass die Tätigkeit in E9b ein entsprechendes Maß an Selbstständigkeit, Spezialwissen oder Vorqualifikation verlangt. Die weiteren Spalten zeigen, wie sich die Nachbargruppen davon abheben.

Unmittelbar benachbart sind im TVöD-Raster E9a und E9c: In E9a reicht das Tabellenentgelt 2026 von 3.658,61 € bis 4.979,97 €, in E9c von 4.010,72 € bis 5.527,70 €. Alle Stufenwerte und typischen Berufe der nächstniedrigeren Gruppe führt der Überblick zur Entgeltgruppe 9a auf; für die nächsthöhere Gruppe leistet die Übersicht zu E9c dasselbe.

Häufige Fragen zu E9b