Entgeltgruppe 9 TVöD: E 9a, E 9b und E 9c im Vergleich

E 9a, E 9b und E 9c: woran Sie Ihre Gruppe erkennen

Die drei Gruppen sind keine Stufen derselben Leiter. Die E 9a ist der Endpunkt einer Reihe, die bei der E 6 beginnt und in der sich nur der Zeitanteil selbstständiger Leistungen erhöht. Die E 9b setzt diese Reihe nicht fort, sondern beginnt eine neue mit einem gesteigerten Fachkenntnisbegriff. Und die E 9c ist die einzige Gruppe der Entgeltordnung, deren Merkmal aus einem einzigen Wort besteht.

Quelle der Merkmalssätze: Entgeltordnung (VKA) zum TVöD, Teil A Abschnitt I Ziffer 3 sowie die Vorbemerkungen Nrn. 4 und 7.

Was die drei Gruppen zahlen (2026, Kommunen)

Jede der drei Gruppen hat eine eigene Zeile in der Entgelttabelle. Der Abstand wächst mit der Stufe: In der Stufe 1 trennen E 9a und E 9c 352,11 € im Monat, in der Endstufe 547,73 €. Die vollständige Stufentabelle einer einzelnen Gruppe samt Netto-Beispiel steht auf ihrer eigenen Seite.

Entgeltgruppe 9a: das Ende der Leiter ohne Studium

Die E 9a ist die höchste Entgeltgruppe, die über den Allgemeinen Teil der Entgeltordnung ohne Hochschulabschluss erreichbar ist. Ihr Merkmal ist dasselbe wie in den Entgeltgruppen 7 und 8 — Beschäftigte der Entgeltgruppe 6, deren Tätigkeit selbstständige Leistungen erfordert —, nur ohne Bruchteil: In der E 9a muss die gesamte Tätigkeit selbstständige Leistungen verlangen, nicht bloß ein Fünftel oder ein Drittel davon. Im kommunalen Bereich ist sie zugleich die oberste Gruppe, für die die Erste Prüfung genügt; ab der E 9b verlangt der Tarifvertrag die Zweite Prüfung.

Die E 9a ist auch die Gruppe, an der sich Bund und Kommunen am deutlichsten trennen. Die Tabellen weichen in allen sechs Stufen voneinander ab; in der Stufe 4 zahlt die VKA 390,42 € mehr im Monat als der Bund. Und beim Bund fällt genau hier der Bemessungssatz der Jahressonderzahlung von 95 % in den Entgeltgruppen 1 bis 8 auf 90 %; die VKA zahlt in allen Gruppen einheitlich 85 %.

Zur Seite Entgeltgruppe 9a — mit Stufentabelle, Netto-Beispiel und den Tabellen für Bund und VKA.

Entgeltgruppe 9b: hier beginnt die Hochschulanforderung

Die E 9b ist die erste Gruppe der Entgeltordnung mit einer Hochschulanforderung. Gemeint ist die abgeschlossene Hochschulbildung im Sinne der Vorbemerkungen: ein FH-Diplom, ein nach § 18 HRG gleichwertiger Abschlussgrad oder ein Bachelorgrad, jeweils mit einer Regelstudienzeit von mindestens sechs Semestern. Wer diese Voraussetzung nicht erfüllt, kann die E 9b über die zweite Fallgruppe erreichen — sie verlangt gründliche, umfassende Fachkenntnisse und damit gegenüber den gründlichen und vielseitigen Fachkenntnissen der Entgeltgruppen 6 bis 9a ausdrücklich eine Steigerung der Tiefe und der Breite nach.

Ein Unterschied, den nur Bundesbeschäftigte kennen: Beim Bund ist die E 9b in beiden Fallgruppen auf den Büro-, Buchhalterei-, sonstigen Innendienst und Außendienst beschränkt. Die Entgeltordnung der VKA kennt diese Einschränkung nicht.

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Entgeltgruppe 9c: ein einziges Wort als Merkmal

Die E 9c ist die einzige Gruppe, deren Tätigkeitsmerkmal aus einer einzigen Heraushebung besteht: Ihre Tätigkeit muss sich aus der E 9b dadurch herausheben, dass sie besonders verantwortungsvoll ist. Weder ein Zeitanteil noch eine Definition dieses Begriffs steht im Tarifvertrag — die Abgrenzung entscheidet sich im Einzelfall und ist deshalb der häufigste Streitpunkt in diesem Bereich.

Wichtig für alle, die weiter nach oben schauen: Die E 9c ist der Bezugspunkt der Entgeltgruppen 10 und 11. Beide heben sich nicht aus der E 9b heraus, sondern aus der E 9c, und beide verlangen dasselbe Merkmal — besondere Schwierigkeit und Bedeutung. Der einzige Unterschied zwischen ihnen ist der Zeitanteil: mindestens ein Drittel in der E 10, die gesamte Tätigkeit in der E 11.

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Woher die drei Gruppen kommen: die Aufteilung zum 1. Januar 2017

Bis Ende 2016 gab es im TVöD eine Entgeltgruppe 9. Mit der neuen Entgeltordnung wurde sie zum 1. Januar 2017 in die drei Gruppen E 9a, E 9b und E 9c aufgeteilt. Genau deshalb existiert für die Anfrage nach der „Entgeltgruppe 9“ keine Tabelle mehr — wohl aber drei.

Für die Überleitung der Bestandsbeschäftigten hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass es auf diejenige Entgeltgruppe ankommt, in der Sie am 31. Dezember 2016 nach dem Grundsatz der Tarifautomatik tarifmäßig eingruppiert waren — nicht auf die Gruppe, aus der Ihr Entgelt tatsächlich gezahlt wurde (Urteil vom 22. Oktober 2020, 6 AZR 74/19). Wer also seinerzeit zu niedrig eingruppiert war, wird nicht in die zu niedrige Gruppe übergeleitet, sondern in die tariflich richtige.

Wie eine Eingruppierung überhaupt zustande kommt, erklärt der Ratgeber zur Eingruppierung; die höhere Gruppe behandelt der Ratgeber zur Höhergruppierung.

Im TV-L gibt es nur zwei Gruppen der 9

Beschäftigte der Länder fallen nicht unter den TVöD, sondern unter den TV-L — und dessen Entgeltordnung kennt die E 9a und die E 9b, aber keine E 9c. Dafür führt der TV-L mit der E 13Ü eine Übergangsgruppe, die der TVöD nicht hat. Die Tabellenwerte unterscheiden sich ohnehin: Der TV-L wird von der Tarifgemeinschaft deutscher Länder verhandelt, in einer eigenen Tarifrunde mit eigener Laufzeit.

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Häufige Fragen zur Entgeltgruppe 9