Entgeltgruppe 14 TVöD: Rechner und Tabelle 2026

Wie viel verdient man in Entgeltgruppe 14?

Das monatliche Bruttoentgelt in Entgeltgruppe 14 TVöD (VKA) beträgt 2026 zwischen 5.298,27 € und 7.551,78 €, gestaffelt nach Stufen. Stufe 1 ist die Eingangsstufe ohne anrechenbare Berufserfahrung, Stufe 6 die Endstufe nach langjähriger Tätigkeit.

Die Tabelle zeigt den zweiten Schritt der Tarifrunde 2025: Zum 1. Mai 2026 stiegen die Tabellenentgelte gegenüber dem Vorjahr um 2,8 %. Die Jahressonderzahlung kommt im November hinzu; sie beträgt in E14 bei der VKA 85 % eines Monatsentgelts (§ 20 TVöD-VKA). Die vollständige TVöD-Tabelle 2026 zeigt alle Entgeltgruppen im Überblick.

Über die gesamte Laufzeit wächst das Brutto in E14 von 5.298,27 € auf 7.551,78 € — ein Unterschied von 2.253,51 € zwischen Eintritts- und Endstufe. Welche Stufe Sie bei der Einstellung erreichen, bestimmt die einschlägige Berufserfahrung, die der Arbeitgeber anrechnet; anschließend steigen Sie nach den festen Stufenlaufzeiten automatisch auf.

E14 bei Bund und VKA: die Unterschiede

In Entgeltgruppe 14 sind die monatlichen Bruttobeträge bei Bund und VKA identisch; der Unterschied liegt in der Jahressonderzahlung. Beide Bereiche weisen in dieser Gruppe denselben Bruttowert aus.

Die reguläre Arbeitszeit beträgt in beiden Bereichen 39 Stunden pro Woche. Während das Tabellenentgelt in E14 übereinstimmt, die Jahressonderzahlung fällt beim Bund mit 75 % niedriger aus als bei der VKA mit 85 % — ein spürbarer Unterschied im November. Wer für eine Bundesbehörde arbeitet, erhält damit zwar dasselbe Monatsbrutto, aber eine anders bemessene Jahressonderzahlung. Die Staffelung beim Bund regelt § 20 (Bund) Abs. 2 TVöD; bei der VKA gilt ein einheitlicher Bemessungssatz für alle Entgeltgruppen.

Zur VKA zählen Beschäftigte bei Kommunen, kommunalen Eigenbetrieben und Sparkassen; der TVöD-Bund gilt für die Bundesverwaltung und bundesunmittelbare Behörden. Beide Bereiche regelt derselbe Tarifvertrag, doch die Entgelttabellen weichen in einzelnen Gruppen und bei der Jahressonderzahlung voneinander ab. Für die Berechnung Ihres persönlichen Gehalts wählen Sie im TVöD-Rechner Ihren Arbeitgeberbereich aus.

Was bleibt in E14 netto übrig?

In Stufe 3 bleiben von 6.094,01 € brutto in Steuerklasse I etwa 3.555,04 € netto. Vom Brutto werden die Lohnsteuer, die Sozialversicherungsbeiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie die Umlage zur Zusatzversorgung (VBL) abgezogen; Kirchensteuer kommt gegebenenfalls hinzu.

Brutto und Netto in Entgeltgruppe 14 klaffen spürbar auseinander, weil die Sozialversicherungsbeiträge auf einem angehobenen Brutto berechnet werden. Ihr persönliches Netto hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträgen und Krankenkasse ab — berechnen Sie es mit dem TVöD-Rechner direkt mit Ihren Werten. Bei Teilzeit verringern sich Brutto und Netto im selben Verhältnis zur vereinbarten Arbeitszeit.

Die Steuerklasse wirkt sich deutlich aus: Verheiratete in Steuerklasse III behalten netto mehr als Alleinstehende in Steuerklasse I. Auch die Jahressonderzahlung ist steuer- und sozialversicherungspflichtig; sie erhöht im November zwar das Brutto, fällt netto aber geringer aus, als der Bruttobetrag vermuten lässt. Wer sein Jahresgehalt realistisch einschätzen will, sollte daher Brutto und Netto stets gemeinsam betrachten.

Ein erheblicher Teil der Abzüge entfällt auf die Krankenversicherung. Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst sind in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) pflichtversichert, solange ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze nicht übersteigt; erst oberhalb dieser Grenze ist ein Wechsel in die private Krankenversicherung überhaupt zulässig. Welche Entgeltgruppen diese Grenze erreichen, ob Tarifbeschäftigte Beihilfe bekommen und was ein Wechsel für das Netto in E14 bedeutet, erklärt der Ratgeber zur PKV im öffentlichen Dienst.

Teilzeit in E14: So verringert sich das Gehalt

Im TVöD-VKA beträgt die reguläre Vollzeit 39 Stunden pro Woche. Wer in Teilzeit arbeitet, erhält das Tabellenentgelt anteilig — das Teilzeit-Brutto ist Tabellenentgelt × vereinbarte Wochenstunden ÷ 39. Für E14, Stufe 3 (6.094,01 € Vollzeit) bedeutet das:

Brutto und Netto sinken im selben Maß wie die Wochenstunden — der effektive Stundenlohn bleibt dabei unverändert. Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer werden auf das verringerte Brutto berechnet; die Stufenlaufzeit läuft auch in Teilzeit unverändert weiter. Ihr individuelles Teilzeit-Netto mit der eigenen Steuerklasse und Krankenkasse liefert der Teilzeit-Rechner.

Welche Berufe fallen in Entgeltgruppe 14?

Entgeltgruppe 14 TVöD umfasst Tätigkeiten, die eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung und besonders herausgehobene Tätigkeiten mit weitreichender Eigenverantwortung voraussetzen. Das Unterscheidungsmerkmal zu den Nachbargruppen ist das jeweilige Maß an Qualifikation und Verantwortung. Typische Arbeitsfelder sind:

• Referats- und Fachgebietsleitungen mit umfassender Verantwortung
• herausgehobene Fach- und Führungspositionen
• Fachreferenten mit strategischen Aufgaben
• Beschäftigte an der Schwelle zum höheren Dienst
• Spezialisten mit weitreichender Eigenverantwortung
• Projekt- und Programmverantwortliche
• Technische Fachkräfte in herausgehobener Leitungsfunktion
• Fachkräfte mit komplexer Gesamtverantwortung

Ob Ihre Tätigkeit tatsächlich E14 entspricht, regelt die Entgeltordnung (TV EntgO): Maßgeblich ist das Tätigkeitsmerkmal, das auf die übertragene Aufgabe zutrifft — nicht die Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag. Nach welchen Kriterien geprüft wird, welche Entgeltgruppe Ihnen danach zusteht und ob sich eine höhere Eingruppierung begründen lässt, führt der Leitfaden zur richtigen Entgeltgruppe Schritt für Schritt aus.

Was in E14 anders ist als in den Nachbargruppen

Die folgenden Punkte gelten für E14 und nicht für die Gruppen daneben. Jeder Satz gibt die Vorschrift an, aus der er stammt — Sie können ihn dort nachlesen. Es handelt sich um die Wiedergabe von Tarifrecht, nicht um Rechtsberatung; über Ihre Eingruppierung entscheidet Ihr Arbeitgeber anhand Ihrer tatsächlich übertragenen Tätigkeit.

• Die Entgeltgruppe 14 ist die erste Gruppe mit einer Unterstellungsfallgruppe: Sie sind eingruppiert, wenn Ihnen mindestens drei Beschäftigte mindestens der Entgeltgruppe 13 durch ausdrückliche Anordnung ständig unterstellt sind — unabhängig von Schwierigkeit und Bedeutung der eigenen Tätigkeit.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 4, Entgeltgruppe 14 Fallgruppe 3 (beim Bund: TV EntgO Bund, Teil I, Entgeltgruppe 14 Fallgruppe 4)

• Bei der Zahl der Unterstellten zählen Beamtinnen und Beamte der Besoldungsgruppe A 13 des gehobenen Dienstes nicht mit — ebenso wenig Beschäftigte der Entgeltgruppe 13 nach den speziellen Tätigkeitsmerkmalen des Abschnitts II Ziffern 2 und 3.

  Fundstelle: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 4, Protokollerklärung zu den Entgeltgruppen 14 und 15

• Die Entgeltgruppe 14 hat beim Bund vier Fallgruppen und bei der VKA drei. Der Bund unterscheidet dabei ausdrücklich zwischen einer Heraushebung ohne Zeitanteil und einer Heraushebung mindestens zu einem Drittel; die VKA kennt nur die Drittel-Variante.

  Fundstelle: TV EntgO Bund, Teil I, Entgeltgruppe 14 Fallgruppen 1–4 gegenüber Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil A Abschnitt I Ziffer 4, Entgeltgruppe 14 Fallgruppen 1–3

Stufen und Stufenlaufzeit in E14

Die Endstufe 6 erreichen Beschäftigte in E14 nach 15 Jahren ununterbrochener Tätigkeit in der Gruppe (§ 16 TVöD-VKA, Stand: 1. Mai 2026). Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach folgenden Stufenlaufzeiten — ein Antrag ist nicht nötig:

• Stufe 1 → 2: nach 1 Jahr
• Stufe 2 → 3: nach 2 Jahren
• Stufe 3 → 4: nach 3 Jahren
• Stufe 4 → 5: nach 4 Jahren
• Stufe 5 → 6: nach 5 Jahren

Addiert ergeben die einzelnen Laufzeiten 15 Jahre bis zur Endstufe. Einschlägige Berufserfahrung verkürzt den Einstieg: Wer ohne anrechenbare Erfahrung eingestellt wird, beginnt in der Eingangsstufe; mit mindestens einem Jahr einschlägiger Erfahrung in der Regel eine Stufe darüber, mit mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3 (§ 16 Abs. 2 TVöD-VKA).

Beim Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst wird die erreichte Stufe unter bestimmten Voraussetzungen übernommen; die Stufenlaufzeit wird dann fortgesetzt und nicht von neuem begonnen. Wann man in welcher Stufe beginnt, wie sich das eigene Stufendatum bestimmen lässt und was der nächste Aufstieg netto bringt, führt der Ratgeber zu Stufenaufstieg und Endstufe im Einzelnen aus.

In E14 existieren die Stufen 1, 2, 3, 4, 5, 6.

E13, E14 oder E15: Was ist der Unterschied?

E13, E14 oder E15 unterscheiden sich vor allem in der geforderten Qualifikation und der daraus folgenden Bruttospanne. Die Eingruppierung richtet sich nach den Anforderungen der Tätigkeit, nicht nach der Besoldung.

Die Abgrenzung entscheidet über mehrere hundert Euro im Monat: Zwischen E13 und E15 liegen in der Endstufe rund 1.178,24 € brutto. Ob eine Stelle einer niedrigeren oder höheren Gruppe zugeordnet wird, ergibt sich aus dem übertragenen Aufgabenbild, nicht aus der Berufsbezeichnung.

Die Anforderung „wissenschaftliche Hochschulbildung + Verantwortung“ bedeutet in der Praxis, dass die Tätigkeit in E14 ein entsprechendes Maß an Selbstständigkeit, Spezialwissen oder Vorqualifikation verlangt. Die weiteren Spalten zeigen, wie sich die Nachbargruppen davon abheben.

Unmittelbar benachbart sind im TVöD-Raster E13 und E15: In E13 reicht das Tabellenentgelt 2026 von 4.901,11 € bis 7.025,87 €, in E15 von 5.827,86 € bis 8.204,11 €. Alle Stufenwerte und typischen Berufe der nächstniedrigeren Gruppe führt die Stufentabelle der Entgeltgruppe 13 auf; für die nächsthöhere Gruppe leistet das Profil der Entgeltgruppe 15 dasselbe.

Häufige Fragen zu E14