Entgeltgruppe 15Ü TVöD: Gehalt nach Stufen 2026

Wie viel verdient man in Entgeltgruppe 15Ü?

Das monatliche Bruttoentgelt in Entgeltgruppe 15Ü TVöD (VKA) beträgt 2026 zwischen 7.149,93 € und 9.197,81 €, gestaffelt nach Stufen. Stufe 2 ist die Eingangsgruppe ohne anrechenbare Berufserfahrung, Stufe 6 die Endstufe nach langjähriger Tätigkeit.

Die Tabelle zeigt den zweiten Schritt der Tarifrunde 2025: Zum 1. Mai 2026 stiegen die Tabellenentgelte gegenüber dem Vorjahr um 2,8 %. Die Jahressonderzahlung kommt im November hinzu; sie beträgt in E15Ü bei der VKA 85 % eines Monatsentgelts (§ 20 TVöD-VKA). Die vollständige TVöD-Tabelle 2026 zeigt alle Entgeltgruppen im Überblick.

Über die gesamte Laufzeit wächst das Brutto in E15Ü von 7.149,93 € auf 9.197,81 € — ein Unterschied von 2.047,88 € zwischen Eintritts- und Endstufe. Welche Stufe Sie bei der Einstellung erreichen, bestimmt die einschlägige Berufserfahrung, die der Arbeitgeber anrechnet; anschließend steigen Sie nach den festen Stufenlaufzeiten automatisch auf.

E15Ü bei Bund und VKA: die Unterschiede

In Entgeltgruppe 15Ü weichen die monatlichen Bruttobeträge zwischen Bund und VKA voneinander ab — die Tabelle zeigt die konkreten Unterschiede je Stufe. Zusätzlich fällt die Jahressonderzahlung beim Bund höher aus als bei der VKA.

Die reguläre Arbeitszeit beträgt in beiden Bereichen 39 Stunden pro Woche. Die unterschiedliche Eingruppierung beim Bund und bei der VKA führt in E15Ü zu leicht abweichenden Bruttobeträgen; hinzu kommt die höhere Jahressonderzahlung beim Bund (95 % gegenüber 85 % bei der VKA). Wer für eine Bundesbehörde arbeitet, erhält also einen anderen Monatsbrutto und eine höhere Jahressonderzahlung.

Zur VKA zählen Beschäftigte bei Kommunen, kommunalen Eigenbetrieben und Sparkassen; der TVöD-Bund gilt für die Bundesverwaltung und bundesunmittelbare Behörden. Beide Bereiche regelt derselbe Tarifvertrag, doch die Entgelttabellen weichen in einzelnen Gruppen und bei der Jahressonderzahlung voneinander ab. Für die Berechnung Ihres persönlichen Gehalts wählen Sie im TVöD-Rechner Ihren Arbeitgeberbereich aus.

Was bleibt in E15Ü netto übrig?

In Stufe 3 bleiben von 7.901,07 € brutto in Steuerklasse I etwa 4.451,95 € netto. Vom Brutto werden die Lohnsteuer, die Sozialversicherungsbeiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie die Umlage zur Zusatzversorgung (VBL) abgezogen; Kirchensteuer kommt gegebenenfalls hinzu.

Brutto und netto in Entgeltgruppe 15Ü klaffen spürbar auseinander, weil die Sozialversicherungsbeiträge auf einem angehobenen Brutto berechnet werden. Ihr persönliches Netto hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträgen und Krankenkasse ab — berechnen Sie es mit dem TVöD-Rechner direkt mit Ihren Werten. Bei Teilzeit verringern sich Brutto und Netto im selben Verhältnis zur vereinbarten Arbeitszeit.

Die Steuerklasse wirkt sich deutlich aus: Verheiratete in Steuerklasse III behalten netto mehr als Alleinstehende in Steuerklasse I. Auch die Jahressonderzahlung ist steuer- und sozialversicherungspflichtig; sie erhöht im November zwar das Brutto, fällt netto aber geringer aus, als der Bruttobetrag vermuten lässt. Wer sein Jahresgehalt realistisch einschätzen will, sollte daher Brutto und netto stets gemeinsam betrachten.

Teilzeit in E15Ü: so verringert sich das Gehalt

Im TVöD-VKA beträgt die reguläre Vollzeit 39 Stunden pro Woche. Wer in Teilzeit arbeitet, erhält das Tabellenentgelt anteilig — das Teilzeit-Brutto ist Tabellenentgelt × vereinbarte Wochenstunden ÷ 39. Für E15Ü, Stufe 3 (7.901,07 € Vollzeit) bedeutet das:

Brutto und Netto sinken im selben Maß wie die Wochenstunden — der effektive Stundenlohn bleibt dabei unverändert. Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer werden auf das verringerte Brutto berechnet; die Stufenlaufzeit läuft auch in Teilzeit unverändert weiter. Ihr individuelles Teilzeit-Netto mit der eigenen Steuerklasse und Krankenkasse liefert der Teilzeit-Rechner.

Welche Berufe fallen in Entgeltgruppe 15Ü?

Entgeltgruppe 15Ü TVöD umfasst Tätigkeiten, die einen Fachhochschulabschluss und besondere, herausragende Tätigkeiten mit höchstem Maß an Eigenverantwortung voraussetzen (oberste Entgeltgruppe des TVöD). Das Unterscheidungsmerkmal zu den Nachbargruppen ist das jeweilige Maß an Qualifikation und Verantwortung. Typische Arbeitsfelder sind:

• herausgehobene Leitungsfunktionen mit besonderer Eigenverantwortung
• besondere Expertenrollen mit höchster Qualifikation
• leitende Positionen an der Spitze des gehobenen Dienstes
• Fach- und Führungskräfte mit herausragender Einzelaufgabe
• Beschäftigte mit weitreichender konzeptioneller Steuerung
• Sonderfunktionen mit überdurchschnittlicher Verantwortung
• Fachreferenten mit besonderer strategischer Bedeutung
• Leitung von Querschnitts- und Stabsbereichen

Ob Ihre Tätigkeit tatsächlich E15Ü entspricht, regelt die Entgeltordnung (TV EntgO). Die Kriterien der Eingruppierung zeigen, welche Entgeltgruppe Ihnen zusteht und ob sich eine höhere Eingruppierung begründen lässt.

Stufen und Stufenlaufzeit in E15Ü

Die Endstufe 6 erreichen Beschäftigte in E15Ü nach 15 Jahren ununterbrochener Tätigkeit in der Gruppe (§ 16 TVöD-VKA, Stand: 1. Mai 2026). Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach folgenden Stufenlaufzeiten — ein Antrag ist nicht nötig:

• Stufe 1 → 2: nach 1 Jahr
• Stufe 2 → 3: nach 2 Jahren
• Stufe 3 → 4: nach 3 Jahren
• Stufe 4 → 5: nach 4 Jahren
• Stufe 5 → 6: nach 5 Jahren

Addiert ergeben die einzelnen Laufzeiten 15 Jahre bis zur Endstufe. Einschlägige Berufserfahrung verkürzt den Einstieg: Wer ohne anrechenbare Erfahrung eingestellt wird, beginnt in Stufe 1; mit mindestens einem Jahr Erfahrung in der Regel in Stufe 2; mit mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3. Die heute geltende 1/2/3/4/5-Jahre-Regel geht auf die Tarifrunde 2025 zurück und hat die frühere, längere Stufenlaufzeit abgelöst.

Beim Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst wird die erreichte Stufe unter bestimmten Voraussetzungen übernommen; die Stufenlaufzeit wird dann fortgesetzt und nicht von neuem begonnen.

In E15Ü existieren die Stufen 2, 3, 4, 5, 6.

E15 oder E15Ü: was ist der Unterschied?

E15 oder E15Ü unterscheiden sich vor allem in der geforderten Qualifikation und der daraus folgenden Bruttospanne. Die Eingruppierung richtet sich nach den Anforderungen der Tätigkeit, nicht nach der Besoldung.

Die Abgrenzung entscheidet über mehrere hundert Euro im Monat: Zwischen E15 und E15Ü liegen in der Endstufe rund 993,70 € brutto. Ob eine Stelle einer niedrigeren oder höheren Gruppe zugeordnet wird, ergibt sich aus dem übertragenen Aufgabenbild, nicht aus der Berufsbezeichnung.

Die Anforderung „FH-Abschluss + herausragende Verantwortung" bedeutet in der Praxis, dass die Tätigkeit in E15Ü ein entsprechendes Maß an Selbstständigkeit, Spezialwissen oder Vorqualifikation verlangt. Die weiteren Spalten zeigen, wie sich die Nachbargruppen davon abheben.

Häufige Fragen zu E15Ü