Entgeltgruppe 15Ü TVöD: Rechner und Tabelle 2026

Wie viel verdient man in Entgeltgruppe 15Ü?

Das monatliche Bruttoentgelt in Entgeltgruppe 15Ü TVöD (VKA) beträgt 2026 zwischen 7.149,93 € und 9.197,81 €, gestaffelt nach Stufen. Stufe 2 ist die Eingangsstufe ohne anrechenbare Berufserfahrung, Stufe 6 die Endstufe nach langjähriger Tätigkeit.

Die Tabelle zeigt den zweiten Schritt der Tarifrunde 2025: Zum 1. Mai 2026 stiegen die Tabellenentgelte gegenüber dem Vorjahr um 2,8 %. Die Jahressonderzahlung kommt im November hinzu; sie beträgt in E15Ü bei der VKA 85 % eines Monatsentgelts (§ 20 TVöD-VKA). Die vollständige TVöD-Tabelle 2026 zeigt alle Entgeltgruppen im Überblick.

Über die gesamte Laufzeit wächst das Brutto in E15Ü von 7.149,93 € auf 9.197,81 € — ein Unterschied von 2.047,88 € zwischen Eintritts- und Endstufe. Welche Stufe Sie bei der Einstellung erreichen, bestimmt die einschlägige Berufserfahrung, die der Arbeitgeber anrechnet; anschließend steigen Sie nach den festen Stufenlaufzeiten automatisch auf.

E15Ü bei Bund und VKA: die Unterschiede

In Entgeltgruppe 15Ü weichen die monatlichen Bruttobeträge zwischen Bund und VKA voneinander ab — die Tabelle zeigt die konkreten Unterschiede je Stufe. Zusätzlich fällt die Jahressonderzahlung beim Bund höher aus als bei der VKA.

Die reguläre Arbeitszeit beträgt in beiden Bereichen 39 Stunden pro Woche. Die Entgelttabellen des Bundes und der VKA führen in E15Ü zu leicht abweichenden Bruttobeträgen; die Jahressonderzahlung fällt beim Bund mit 75 % niedriger aus als bei der VKA mit 85 % — ein spürbarer Unterschied im November. Wer für eine Bundesbehörde arbeitet, erhält damit ein anderes Monatsbrutto und eine anders bemessene Jahressonderzahlung. Die Staffelung beim Bund regelt § 20 (Bund) Abs. 2 TVöD; bei der VKA gilt ein einheitlicher Bemessungssatz für alle Entgeltgruppen.

Zur VKA zählen Beschäftigte bei Kommunen, kommunalen Eigenbetrieben und Sparkassen; der TVöD-Bund gilt für die Bundesverwaltung und bundesunmittelbare Behörden. Beide Bereiche regelt derselbe Tarifvertrag, doch die Entgelttabellen weichen in einzelnen Gruppen und bei der Jahressonderzahlung voneinander ab. Für die Berechnung Ihres persönlichen Gehalts wählen Sie im TVöD-Rechner Ihren Arbeitgeberbereich aus.

Was bleibt in E15Ü netto übrig?

In Stufe 3 bleiben von 7.901,08 € brutto in Steuerklasse I etwa 4.451,96 € netto. Vom Brutto werden die Lohnsteuer, die Sozialversicherungsbeiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie die Umlage zur Zusatzversorgung (VBL) abgezogen; Kirchensteuer kommt gegebenenfalls hinzu.

Brutto und Netto in Entgeltgruppe 15Ü klaffen spürbar auseinander, weil die Sozialversicherungsbeiträge auf einem angehobenen Brutto berechnet werden. Ihr persönliches Netto hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträgen und Krankenkasse ab — berechnen Sie es mit dem TVöD-Rechner direkt mit Ihren Werten. Bei Teilzeit verringern sich Brutto und Netto im selben Verhältnis zur vereinbarten Arbeitszeit.

Die Steuerklasse wirkt sich deutlich aus: Verheiratete in Steuerklasse III behalten netto mehr als Alleinstehende in Steuerklasse I. Auch die Jahressonderzahlung ist steuer- und sozialversicherungspflichtig; sie erhöht im November zwar das Brutto, fällt netto aber geringer aus, als der Bruttobetrag vermuten lässt. Wer sein Jahresgehalt realistisch einschätzen will, sollte daher Brutto und Netto stets gemeinsam betrachten.

Ein erheblicher Teil der Abzüge entfällt auf die Krankenversicherung. Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst sind in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) pflichtversichert, solange ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze nicht übersteigt; erst oberhalb dieser Grenze ist ein Wechsel in die private Krankenversicherung überhaupt zulässig. Welche Entgeltgruppen diese Grenze erreichen, ob Tarifbeschäftigte Beihilfe bekommen und was ein Wechsel für das Netto in E15Ü bedeutet, erklärt der Vergleich von GKV und PKV im öffentlichen Dienst.

Teilzeit in E15Ü: So verringert sich das Gehalt

Im TVöD-VKA beträgt die reguläre Vollzeit 39 Stunden pro Woche. Wer in Teilzeit arbeitet, erhält das Tabellenentgelt anteilig — das Teilzeit-Brutto ist Tabellenentgelt × vereinbarte Wochenstunden ÷ 39. Für E15Ü, Stufe 3 (7.901,08 € Vollzeit) bedeutet das:

Brutto und Netto sinken im selben Maß wie die Wochenstunden — der effektive Stundenlohn bleibt dabei unverändert. Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer werden auf das verringerte Brutto berechnet; die Stufenlaufzeit läuft auch in Teilzeit unverändert weiter. Ihr individuelles Teilzeit-Netto mit der eigenen Steuerklasse und Krankenkasse liefert der Teilzeit-Rechner.

Welche Berufe fallen in Entgeltgruppe 15Ü?

Entgeltgruppe 15Ü TVöD umfasst Tätigkeiten, die eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung und besondere, herausragende Tätigkeiten mit höchstem Maß an Eigenverantwortung voraussetzen (oberste Entgeltgruppe des TVöD). Das Unterscheidungsmerkmal zu den Nachbargruppen ist das jeweilige Maß an Qualifikation und Verantwortung. Typische Arbeitsfelder sind:

• herausgehobene Leitungsfunktionen mit besonderer Eigenverantwortung
• besondere Expertenrollen mit höchster Qualifikation
• leitende Positionen an der Spitze des gehobenen Dienstes
• Fach- und Führungskräfte mit herausragender Einzelaufgabe
• Beschäftigte mit weitreichender konzeptioneller Steuerung
• Sonderfunktionen mit überdurchschnittlicher Verantwortung
• Fachreferenten mit besonderer strategischer Bedeutung
• Leitung von Querschnitts- und Stabsbereichen

Ob Ihre Tätigkeit tatsächlich E15Ü entspricht, regelt die Entgeltordnung (TV EntgO): Maßgeblich ist das Tätigkeitsmerkmal, das auf die übertragene Aufgabe zutrifft — nicht die Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag. Nach welchen Kriterien geprüft wird, welche Entgeltgruppe Ihnen danach zusteht und ob sich eine höhere Eingruppierung begründen lässt, führt die Anleitung in fünf Schritten zur eigenen Eingruppierung Schritt für Schritt aus.

Was in E15Ü anders ist als in den Nachbargruppen

Die folgenden Punkte gelten für E15Ü und nicht für die Gruppen daneben. Jeder Satz gibt die Vorschrift an, aus der er stammt — Sie können ihn dort nachlesen. Es handelt sich um die Wiedergabe von Tarifrecht, nicht um Rechtsberatung; über Ihre Eingruppierung entscheidet Ihr Arbeitgeber anhand Ihrer tatsächlich übertragenen Tätigkeit.

• Die Entgeltgruppe 15Ü hat kein Tätigkeitsmerkmal. Sie erreichen sie nicht durch eine Tätigkeit, sondern nur durch Überleitung: Übergeleitete Beschäftigte der Vergütungsgruppe I BAT, BAT-O oder BAT-Ostdeutsche Sparkassen werden in die Entgeltgruppe 15Ü übergeleitet.

  Fundstelle: § 19 Abs. 2 Sätze 1–2 TVÜ-VKA

• Neu eingestellt werden kann in die Entgeltgruppe 15Ü niemand: Der Überleitungstarifvertrag erfasst allein Arbeitsverhältnisse, die über den 30. September 2005 hinaus fortbestanden haben.

  Fundstelle: § 1 Abs. 1 TVÜ-VKA

• In der Entgeltgruppe 15Ü beträgt die Verweildauer in den Stufen 2 bis 5 jeweils fünf Jahre — die Regelleiter aus einem, zwei, drei, vier und fünf Jahren gilt hier nicht.

  Fundstelle: § 19 Abs. 2 Satz 5 TVÜ-VKA; gleichlautend § 19 Abs. 2 TVÜ-Bund

• Die Entgeltgruppe 15Ü ist die einzige Entgeltgruppe, deren Stufenraster sich zwischen Bund und Kommunen unterscheidet: Beim Bund reicht sie von Stufe 1 bis Stufe 5, bei der VKA von Stufe 2 bis Stufe 6.

  Fundstelle: § 19 Abs. 2 TVÜ-Bund gegenüber § 19 Abs. 2 TVÜ-VKA

Stufen und Stufenlaufzeit in E15Ü

Die Endstufe 5 erreichen Beschäftigte in E15Ü nach 15 Jahren ununterbrochener Tätigkeit in der Gruppe: Die Verweildauer beträgt in den Stufen 2 bis 5 jeweils fünf Jahre (§ 16 TVöD-VKA, Stand: 1. Mai 2026). Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach folgenden Stufenlaufzeiten — ein Antrag ist nicht nötig:

• Stufe 2 → 3: nach 5 Jahren
• Stufe 3 → 4: nach 5 Jahren
• Stufe 4 → 5: nach 5 Jahren

Addiert ergeben die drei Laufzeiten 15 Jahre bis zur Endstufe. Einschlägige Berufserfahrung verkürzt den Einstieg: Wer ohne anrechenbare Erfahrung eingestellt wird, beginnt in der Eingangsstufe; mit mindestens einem Jahr einschlägiger Erfahrung in der Regel eine Stufe darüber, mit mindestens drei Jahren in der Regel in Stufe 3 (§ 16 Abs. 2 TVöD-VKA).

Beim Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst wird die erreichte Stufe unter bestimmten Voraussetzungen übernommen; die Stufenlaufzeit wird dann fortgesetzt und nicht von neuem begonnen. Wann man in welcher Stufe beginnt, wie sich das eigene Stufendatum bestimmen lässt und was der nächste Aufstieg netto bringt, führt die Darstellung von Stufenlaufzeit und Stufenaufstieg im Einzelnen aus.

In E15Ü existieren die Stufen 2, 3, 4, 5, 6.

E15 oder E15Ü: Was ist der Unterschied?

E15 oder E15Ü unterscheiden sich vor allem in der geforderten Qualifikation und der daraus folgenden Bruttospanne. Die Eingruppierung richtet sich nach den Anforderungen der Tätigkeit, nicht nach der Besoldung.

Die Abgrenzung entscheidet über mehrere hundert Euro im Monat: Zwischen E15 und E15Ü liegen in der Endstufe rund 993,70 € brutto. Ob eine Stelle einer niedrigeren oder höheren Gruppe zugeordnet wird, ergibt sich aus dem übertragenen Aufgabenbild, nicht aus der Berufsbezeichnung.

Die Anforderung „wissenschaftliche Hochschulbildung + Spitzenfunktion“ bedeutet in der Praxis, dass die Tätigkeit in E15Ü ein entsprechendes Maß an Selbstständigkeit, Spezialwissen oder Vorqualifikation verlangt. Die weiteren Spalten zeigen, wie sich die Nachbargruppen davon abheben.

Über E15Ü führt das TVöD-Raster keine weitere Entgeltgruppe. Unmittelbar darunter steht E15 mit einem Tabellenentgelt von 5.827,86 € bis 8.204,11 €; alle Stufenwerte und typischen Berufe dieser Gruppe führt die Detailseite E15 auf.

Häufige Fragen zu E15Ü