Tarifrunden TVöD und TV-L: Ergebnisse, Laufzeiten, Termine

Welcher Abschluss gerade gilt und wie lange

Eine Tarifrunde endet nicht mit einem Datum, sondern mit einer Laufzeit — und diese Laufzeit bestimmt, wann überhaupt wieder verhandelt wird. Die Übersicht zeigt für jede Runde das Einigungsdatum, die daraus folgende Laufzeit der Entgeltregelungen und, soweit sie noch wirksam sind, die vereinbarten Erhöhungsschritte. Wichtig für das Verständnis: Eine Mindestlaufzeit endet nicht von selbst. Die Gewerkschaften müssen die Entgeltregelungen kündigen, damit eine neue Runde beginnt.

Für die abgeschlossenen Runden 2020 und 2023 nennt die Tabelle nur die Laufzeit: Ihre Erhöhungsschritte sind heute nicht mehr wirksam und stehen in den Tabellen der jeweiligen Jahre. Die Termine der Runde 2027 stammen bislang von einer Partei und werden erst als vereinbart geführt, wenn Bund, VKA oder die Gewerkschaften sie bestätigen.

Was eine Tarifrunde ist

Eine Tarifrunde ist die Verhandlung zwischen den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes und den Gewerkschaften über Entgelt und Arbeitsbedingungen. Sie beginnt, wenn die Gewerkschaften die Entgeltregelungen kündigen und eine Forderung beschließen, läuft über mehrere Verhandlungsrunden, bei Bedarf über eine Schlichtung, und endet mit einer Tarifeinigung. Die Einigung legt Erhöhungsschritte und eine neue Laufzeit fest.

Aus der Einigung wird erst über zwei weitere Schritte eine gültige Tabelle: In den Redaktionsverhandlungen wird der Änderungstarifvertrag ausformuliert, danach wird er unterzeichnet und in Kraft gesetzt. Der erste Erhöhungsschritt gilt regelmäßig schon vorher, nämlich ab dem in der Einigung genannten Stichtag — deshalb sind Nachzahlungen der Normalfall und kein Fehler in der Abrechnung.

Die Begriffe werden im Alltag oft vermischt. Die Tarifrunde ist die Verhandlung, die Tarifeinigung ihr Ergebnis, die Entgelttabelle die Umsetzung in Beträge und die Gehaltserhöhung der einzelne Schritt daraus. Eine Runde kann deshalb mehrere Gehaltserhöhungen in verschiedenen Jahren enthalten — so wie die Runde 2025, deren zweiter Schritt erst 1. Mai 2026 wirksam wurde.

Die Ergebnisse der einzelnen Runden

Diese Seite hält die Übersicht: welcher Vertrag gerade läuft, bis wann, und wann wieder verhandelt wird. Die Einzelheiten jeder Runde — die vollständigen Zahlen, die Belegtabellen und die zeitlichen Abläufe — stehen auf den Jahres-Seiten. Wenn Sie einen konkreten Betrag suchen oder wissen wollen, wie sich ein bestimmter Schritt auf Ihre Entgeltgruppe auswirkt, folgen Sie von hier dem passenden Link nach unten.

• Tarifrunde TVöD 2025: +5,8 % in zwei Schritten bis 2027

  Der laufende Abschluss für Bund und Kommunen: was am 06.04.2025 vereinbart wurde, wie die beiden Schritte zusammenhängen und bis wann die Einigung bindet.

• TVöD Gehaltserhöhung 2026: +2,8 % ab Mai (Tabelle)

  Der zweite Schritt derselben Runde im Beleg: der Vergleich der Bruttoentgelte des Vorjahres mit den Werten, die seit dem 1. Mai 2026 gelten — Zelle für Zelle.

• TV-L 2026: +2,8 % ab April, weitere Schritte 2027/2028

  Das Ergebnis der Länder-Runde mit allen bereits vereinbarten Folgeschritten — die Grundlage dafür, dass für Landesbeschäftigte vorerst nicht neu verhandelt wird.

• TVöD 2027: Tarifrunde, Erhöhung und neue Tabelle (erwartet)

  Die kommende Runde, getrennt nach gesichert, angekündigt und erwartet: welche Termine genannt sind, was die Historie der letzten drei Runden nahelegt und warum es noch keine Tabelle 2027 gibt.

Die Beträge selbst finden Sie in der TVöD-Tabelle 2026, die bis zum 31. März 2027 gilt, und für die Länder im TV-L-Rechner. Neue Meldungen zu laufenden Verhandlungen erscheinen chronologisch in den News.

Zwei Tarifgebiete, zwei Kalender

TVöD und TV-L werden getrennt verhandelt und laufen nie synchron. Im TVöD sitzen der Bund und die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) gemeinsam am Tisch; im TV-L verhandelt die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL). Wer bei einer Kommune, einem kommunalen Klinikum oder einer Bundesbehörde beschäftigt ist, richtet sich nach dem TVöD; wer an einer Landesbehörde, einer Universitätsklinik oder einer Schule des Landes arbeitet, nach dem TV-L.

Sichtbar wird der Unterschied an den Gültigkeitszeiträumen: Die TVöD-Tabelle gilt vom 1. Mai 2026 bis zum 31. März 2027 (+2,8 % zum 01.05.2026), die TV-L-Tabelle vom 1. April 2026 bis zum 28. Februar 2027 (+2,8 %, mind. 100 € zum 01.04.2026). Deshalb kann eine Gehaltserhöhung im einen Tarifgebiet längst wirksam sein, während im anderen noch verhandelt wird — und umgekehrt. Ein Vergleich beider Systeme steht im Ratgeber TVöD oder TV-L.

Eine Ausnahme betrifft Hessen: Das Land ist nach Angaben von ver.di Hessen nicht Mitglied der Tarifgemeinschaft deutscher Länder und verhandelt einen eigenen TV-H. Näheres auf der Seite TV-L Hessen.

Häufige Fragen zu den Tarifrunden