S 15 Sozial- und Erziehungsdienst: Gehalt nach Stufen 2026

Wie viel verdient man in S 15?

Das monatliche Bruttoentgelt in S 15 (Sozial- und Erziehungsdienst, VKA) beträgt 2026 zwischen 4.112,68 € und 5.823,86 €, gestaffelt nach Tarifstufen. Stufe 1 ist die Eingangsstufe ohne anrechenbare Berufserfahrung. Stufe 6 ist die Endstufe nach langjähriger Tätigkeit.

Über die gesamte Laufzeit wächst das Brutto in S 15 von 4.112,68 € auf 5.823,86 € — ein Unterschied von 1.711,18 € zwischen Eingangs- und Endstufe. Die vollständige Übersicht aller Gruppen zeigt die Alle S-Gruppen im Überblick; die E-Gruppen des allgemeinen TVöD stehen in der TVöD-Tabelle 2026.

Was bleibt in S 15 netto übrig?

In Stufe 3 bleiben von 4.691,87 € brutto in Steuerklasse I etwa 2.845,10 € netto. Vom Brutto werden Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge (KV/RV/AV/PV) und die Umlage zur Zusatzversorgung (VBL) abgezogen; Kirchensteuer kommt gegebenenfalls hinzu.

Brutto und Netto klaffen spürbar auseinander, weil Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge und die Zusatzversorgungsumlage vom vollen Bruttobetrag abgehen. Ihr persönliches Netto hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträgen und Krankenkasse ab — berechnen Sie es mit dem TVöD-Rechner direkt mit Ihren Werten.

Teilzeit in S 15

Bei Teilzeit errechnet sich das Gehalt als Anteil der Vollzeit: das Tabellenentgelt der Stufe 3 (4.691,87 € bei 39 Std./Woche) wird im Verhältnis der vereinbarten Wochenstunden gekürzt. Die reguläre Vollzeit im TVöD-Sozial- und Erziehungsdienst (VKA) beträgt 39 Stunden pro Woche.

Der interaktive Teilzeit-Rechner berechnet Ihr Teilzeitgehalt für jede Stufe und Stundenanzahl — inklusive Netto.

Welche Berufe fallen in S 15?

Die S-Gruppe 15 im TVöD-Sozial- und Erziehungsdienst umfasst Tätigkeiten, die eine von sechs Fallgruppen erfüllen: die Leitung einer Kindertagesstätte ab 70 Plätzen Durchschnittsbelegung, die ausdrücklich angeordnete ständige Vertretung einer Kita-Leitung ab 100 Plätzen, die Leitung einer Kindertagesstätte für Kinder mit Behinderung oder mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten oder einer Tagesstätte für erwachsene Menschen mit Behinderung, deren ständige Vertretung ab 40 Plätzen, die ständige Vertretung der Leitung eines Erziehungsheims oder eines Wohnheims für erwachsene Menschen mit Behinderung oder staatlich anerkannte Soziale Arbeit, die sich mindestens zu einem Drittel durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Entgeltgruppe S 12 heraushebt — nur diese sechste Fallgruppe erhält die SuE-Zulage. Typische Arbeitsfelder sind:

• Leitung einer Kindertagesstätte ab 70 Plätzen Durchschnittsbelegung
• Sozialarbeiter/Sozialpädagoge mit mindestens einem Drittel besonders schwieriger und bedeutender Tätigkeit
• Leitung einer Kita für Kinder mit Behinderung oder mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten
• Ständige Vertretung einer Kita-Leitung ab 100 Plätzen
• Leitung einer Tagesstätte für erwachsene Menschen mit Behinderung
• Ständige Vertretung der Leitung einer Kita für Kinder mit Behinderung ab 40 Plätzen
• Ständige Vertretung der Leitung eines Erziehungsheims
• Ständige Vertretung der Leitung eines Wohnheims für erwachsene Menschen mit Behinderung

Ob Ihre Tätigkeit tatsächlich S 15 entspricht, regelt die Entgeltordnung zum TVöD-Sozial- und Erziehungsdienst. Die Kriterien der Eingruppierung zeigen, welche Gruppe Ihnen zusteht.

Das Tätigkeitsmerkmal S 15 im Wortlaut

S 15 hat sechs Fallgruppen: fünf für Leitungen und ständige Vertretungen, eine für die Soziale Arbeit. Wortlaut nach Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil B Abschnitt XXIV:

1. Fallgruppe 1

   „Beschäftigte als Leiterinnen/Leiter von Kindertagesstätten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 70 Plätzen.“

   (Hierzu Protokollerklärungen Nrn. 1a, 8 und 9)

2. Fallgruppe 2

   „Beschäftigte, die durch ausdrückliche Anordnung als ständige Vertreterinnen/Vertreter von Leiterinnen/Leitern von Kindertagesstätten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 100 Plätzen bestellt sind.“

   (Hierzu Protokollerklärungen Nrn. 1a, 4, 8 und 9)

3. Fallgruppe 3

   „Beschäftigte als Leiterinnen/Leiter von Kindertagesstätten für Menschen mit Behinderung im Sinne von § 2 SGB IX oder für Kinder und Jugendliche mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten oder von Tagesstätten für erwachsene Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 SGB IX.“

   (Hierzu Protokollerklärungen Nrn. 1a und 8)

4. Fallgruppe 4

   „Beschäftigte, die durch ausdrückliche Anordnung als ständige Vertreterinnen/Vertreter von Leiterinnen/Leitern von Kindertagesstätten für Menschen mit Behinderung im Sinne von § 2 SGB IX oder für Kinder und Jugendliche mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten oder von Tagesstätten für erwachsene Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 SGB IX mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 40 Plätzen bestellt sind.“

   (Hierzu Protokollerklärungen Nrn. 1a, 4, 8 und 9)

5. Fallgruppe 5

   „Beschäftigte, die durch ausdrückliche Anordnung als ständige Vertreterinnen/Vertreter von Leiterinnen/Leitern von Erziehungsheimen oder von Wohnheimen für erwachsene Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 SGB IX bestellt sind.“

   (Hierzu Protokollerklärungen Nrn. 1, 1a, 4, 10 und 11)

6. Fallgruppe 6

   „Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeiter und Sozialpädagoginnen/Sozialpädagogen mit staatlicher Anerkennung sowie Heilpädagoginnen/Heilpädagogen mit abgeschlossener Hochschulbildung und – soweit nach dem jeweiligen Landesrecht vorgesehen – mit staatlicher Anerkennung mit jeweils entsprechender Tätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben, deren Tätigkeit sich mindestens zu einem Drittel durch besondere Schwierigkeit und Bedeutung aus der Entgeltgruppe S 12 heraushebt.“

   (Hierzu Protokollerklärungen Nrn. 1 und 15)

Kita-Leitung ab 70 Plätzen oder Heraushebung aus S 12

Protokollerklärungen Nr. 10 und 11: Erziehungsheim und Wohngruppe

Fallgruppe 5 verweist auf zwei Protokollerklärungen, die den Kreis der Heime bestimmen. Ein Heim zählt als Erziehungsheim nur, wenn dort überwiegend Kinder oder Jugendliche mit Behinderung oder mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten ständig untergebracht sind; Wohngruppen sind ausgenommen.

Protokollerklärung Nr. 10

„Erziehungsheime sind Heime, in denen überwiegend behinderte Kinder oder Jugendliche im Sinne des § 2 SGB IX oder Kinder oder Jugendliche mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten ständig untergebracht sind.“

Protokollerklärung Nr. 11

„Dieses Tätigkeitsmerkmal gilt nicht für Leiterinnen/Leiter bzw. ständige Vertreterinnen/Vertreter von Leiterinnen/Leitern von Wohngruppen.“

SuE-Zulage nur in Fallgruppe 6

„ja“ bei Praxisanleiter- und Heimzulage heißt: Die Fallgruppe verweist auf die Protokollerklärung; gezahlt wird, wenn deren Voraussetzungen im Einzelfall vorliegen. Fundstelle der SuE-Zulage: § 1 Abs. 6 der Anlage zu § 56 (VKA) TVöD-BT-V, wortgleich § 52 Abs. 6 TVöD-BT-B.

Stufen und Stufenlaufzeit in S 15

Die Endstufe 6 erreichen Beschäftigte nach 15 Jahren ununterbrochener Tätigkeit in der Gruppe (§ 16 TVöD-VKA, Stand: 1. Mai 2026). Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach folgenden Stufenlaufzeiten — ein Antrag ist nicht nötig:

• Stufe 1 → 2: nach 1 Jahr
• Stufe 2 → 3: nach 2 Jahren
• Stufe 3 → 4: nach 3 Jahren
• Stufe 4 → 5: nach 4 Jahren
• Stufe 5 → 6: nach 5 Jahren

Einschlägige Berufserfahrung verkürzt den Einstieg. Maßgeblich ist § 1 Abs. 2 der Anlage zu § 56 (VKA) TVöD-BT-V, in Pflege- und Betreuungseinrichtungen wortgleich § 52 Abs. 2 TVöD-BT-B: Ohne einschlägige Berufserfahrung beginnen Beschäftigte in Stufe 1. Bei mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung „erfolgt die Einstellung in die Stufe 2“ — das ist zwingend. Bei mindestens drei Jahren „erfolgt in der Regel eine Zuordnung zur Stufe 3“. Nach der Protokollerklärung zu Absatz 2 Satz 3 gilt ein Berufspraktikum nach dem TVPöD grundsätzlich als einschlägige Berufserfahrung, und die fachpraktische Ausbildung einer abgeschlossenen praxisintegrierten Ausbildung zur Erzieherin oder zum Heilerziehungspfleger zählt als ein Jahr. Die frühere SuE-Sonderlaufzeit entfiel zum 1. Oktober 2024; seitdem gelten die oben genannten Laufzeiten nach § 16 (VKA) Abs. 3 (Überleitung: § 28e TVÜ-VKA).

In S 15 existieren die Stufen 1, 2, 3, 4, 5, 6.

S13, S15 oder S17: was ist der Unterschied?

S13, S15 oder S17 unterscheiden sich vor allem in der geforderten Qualifikation und der daraus folgenden Bruttospanne. Die Eingruppierung richtet sich nach den Anforderungen der Tätigkeit, nicht nach der Berufsbezeichnung.

Die Abgrenzung entscheidet über mehrere hundert Euro im Monat: Zwischen S13 und S17 liegen in der Endstufe rund 908,59 € brutto. Ob eine Stelle einer niedrigeren oder höheren Gruppe zugeordnet wird, ergibt sich aus dem übertragenen Aufgabenbild.

Auch zwischen den Tarifwerken lohnt der Blick: Der allgemeine TVöD kennt die E-Gruppen, daneben der Pflege als eigenes Sektor-Tarifwerk. Welche Gruppe Ihnen zusteht, klärt die Eingruppierung.

Häufige Fragen zu S 15