S 16 Sozial- und Erziehungsdienst: Gehalt nach Stufen 2026

Wie viel verdient man in S 16?

Das Tabellenentgelt steigt von 4.263,29 € in Stufe 1 auf 6.002,61 € in der Endstufe 6, ein Plus von 1.739,32 €.

Stand & Quelle: gültig vom 1. Mai 2026 bis zum 31. März 2027, VKA-Lesefassung Änderungstarifvertrag Nr. 22. Weiter: Alle S-Gruppen im Überblick · TVöD-Tabelle 2026 · Pflege

Welche Berufe fallen in S 16?

Die S-Gruppe 16 im TVöD-Sozial- und Erziehungsdienst umfasst Tätigkeiten, die eine von sechs Fallgruppen erfüllen: die Leitung einer Kindertagesstätte ab 100 Plätzen Durchschnittsbelegung, die ausdrücklich angeordnete ständige Vertretung einer Kita-Leitung ab 130 Plätzen, die Leitung einer Kindertagesstätte für Kinder mit Behinderung oder mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten oder einer Tagesstätte für erwachsene Menschen mit Behinderung ab 40 Plätzen, deren ständige Vertretung ab 70 Plätzen, die Leitung eines Erziehungsheims oder eines Wohnheims für erwachsene Menschen mit Behinderung ohne Mindestplatzzahl oder deren ständige Vertretung ab 50 Plätzen — eine Fallgruppe für die Soziale Arbeit hat S 16 nicht. Typische Arbeitsfelder sind:

• Leitung einer Kindertagesstätte ab 100 Plätzen Durchschnittsbelegung
• Ständige Vertretung einer Kita-Leitung ab 130 Plätzen (ausdrücklich angeordnet)
• Leitung einer Kita für Kinder mit Behinderung oder mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten ab 40 Plätzen
• Leitung eines Erziehungsheims, ohne Mindestplatzzahl
• Leitung einer Tagesstätte für erwachsene Menschen mit Behinderung ab 40 Plätzen
• Ständige Vertretung der Leitung einer solchen Kita oder Tagesstätte ab 70 Plätzen
• Leitung eines Wohnheims für erwachsene Menschen mit Behinderung, ohne Mindestplatzzahl
• Ständige Vertretung der Leitung eines Erziehungsheims oder Wohnheims ab 50 Plätzen

Wie Tätigkeitsmerkmale gelesen werden, erklärt der Ratgeber Entgeltordnung und Tätigkeitsmerkmale.

Die sechs Fallgruppen der S 16

S 16 hat sechs Fallgruppen, alle für Leitungen oder ständige Vertretungen: vier für Kindertagesstätten und Tagesstätten für Menschen mit Behinderung, zwei für Erziehungsheime und Wohnheime. Die Liste gibt den Inhalt jeder Fallgruppe nach Funktion, Einrichtungsart und Mindestbelegung wieder, nicht den Wortlaut; den Satzbau der Nachbarmerkmale zeigen die Seiten zu S 15 und S 17 wörtlich.

1. Fallgruppe 1

   Leitung einer Kindertagesstätte mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 100 Plätzen.

2. Fallgruppe 2

   Ständige Vertretung der Leitung einer Kindertagesstätte mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 130 Plätzen.

3. Fallgruppe 3

   Leitung einer Kindertagesstätte für Menschen mit Behinderung oder für Kinder und Jugendliche mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten oder einer Tagesstätte für erwachsene Menschen mit Behinderung, mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 40 Plätzen.

4. Fallgruppe 4

   Ständige Vertretung der Leitung einer solchen Kindertagesstätte oder Tagesstätte mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 70 Plätzen.

5. Fallgruppe 5

   Leitung eines Erziehungsheims oder eines Wohnheims für erwachsene Menschen mit Behinderung, ohne Mindestbelegung.

6. Fallgruppe 6

   Ständige Vertretung der Leitung eines Erziehungsheims oder eines Wohnheims für erwachsene Menschen mit Behinderung mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 50 Plätzen.

Leitung und Vertretung in allen drei Leitern

Protokollerklärungen Nr. 1 Satz 2, 10 und 11: Wohnheim, Erziehungsheim, Wohngruppe

Für die Heim-Fallgruppen 5 und 6 zählen drei Protokollerklärungen. Satz 2 der Nr. 1 nennt S 16 ausdrücklich und erstreckt die Heimzulage auf Leitung und ständige Vertretung eines Wohnheims; die Nrn. 10 und 11 bestimmen, was ein Erziehungsheim ist und dass Wohngruppen nicht erfasst sind:

Protokollerklärung Nr. 1 Satz 2

„Für die in Entgeltgruppe S 15 bei Tätigkeiten der Fallgruppe 5, S 16 bei Tätigkeiten der Fallgruppen 5 und 6, S 17 bei Tätigkeiten der Fallgruppe 5 und S 18 bei Tätigkeiten der Fallgruppe 3 eingruppierten Beschäftigten gilt Satz 1 für die Dauer der Tätigkeit in einem Wohnheim für erwachsene Menschen mit Behinderung entsprechend.“

Protokollerklärung Nr. 10

„Erziehungsheime sind Heime, in denen überwiegend behinderte Kinder oder Jugendliche im Sinne des § 2 SGB IX oder Kinder oder Jugendliche mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten ständig untergebracht sind.“

Protokollerklärung Nr. 11

„Dieses Tätigkeitsmerkmal gilt nicht für Leiterinnen/Leiter bzw. ständige Vertreterinnen/Vertreter von Leiterinnen/Leitern von Wohngruppen.“

Keine SuE-Zulage in S 16: was stattdessen gilt

Was bleibt in S 16 netto übrig?

In Stufe 3 bleiben von 4.885,49 € brutto in Steuerklasse I etwa 2.939,37 € netto.

Welche Abzüge das sind, erklärt der Ratgeber Brutto und Netto im öffentlichen Dienst; mit Ihren eigenen Werten rechnet der TVöD-Rechner.

Teilzeit in S 16

Teilzeit kürzt das Tabellenentgelt im Verhältnis zur Vollzeit von 39 Wochenstunden.

Andere Stundenzahlen rechnet der Teilzeit-Rechner.

Stufen und Stufenlaufzeit in S 16

Die Endstufe 6 erreichen Beschäftigte nach 15 Jahren ununterbrochener Tätigkeit in der Gruppe; der Aufstieg läuft automatisch, ohne Antrag:

• Stufe 1 → 2: nach 1 Jahr
• Stufe 2 → 3: nach 2 Jahren
• Stufe 3 → 4: nach 3 Jahren
• Stufe 4 → 5: nach 4 Jahren
• Stufe 5 → 6: nach 5 Jahren

Bei Einstellung führt mindestens ein Jahr einschlägiger Berufserfahrung zwingend in Stufe 2, mindestens drei Jahre „in der Regel“ in Stufe 3 (§ 1 Abs. 2 der Anlage zu § 56 (VKA) TVöD-BT-V, wortgleich § 52 Abs. 2 TVöD-BT-B). Die frühere SuE-Sonderlaufzeit entfiel zum 1. Oktober 2024 (§ 28e TVÜ-VKA). Das persönliche Datum berechnet der Stufenfahrplan.

Höhergruppierung von S 15 nach S 16 und von S 16 nach S 17

Innerhalb der S-Tabelle wird stufengleich höhergruppiert: Beschäftigte kommen in der höheren Gruppe in die Stufe, die sie in der niedrigeren erreicht hatten, und die Stufenlaufzeit beginnt neu (§ 1 Abs. 4 der Anlage zu § 56 (VKA) TVöD-BT-V). Ist der Unterschied kleiner als der Garantiebetrag, wird während der Stufenlaufzeit dieser gezahlt; für die Entgeltgruppen S 9 bis S 18 sind das ab dem 1. Mai 2026 123,79 € im Monat. Die beiden Wechsel entsprechen der Kita-Leiter: Die Leitung einer Kindertagesstätte ist ab 70 Plätzen Durchschnittsbelegung S 15, ab 100 Plätzen S 16 und ab 130 Plätzen S 17.

Von S 15 nach S 16 ist der Unterschied in den Stufen 1 bis 5 überall größer als der Garantiebetrag. Von S 16 nach S 17 greift der Garantiebetrag in den Stufen 1 und 2. Für die Endstufe 6 weist die Tabelle kein Plus aus.

S15, S16 oder S17: was ist der Unterschied?

Maßgeblich ist die übertragene Tätigkeit, nicht die Berufsbezeichnung.

Die Abgrenzung entscheidet über mehrere hundert Euro im Monat: Zwischen S15 und S17 liegen in der Endstufe rund 558,56 € brutto.

Häufige Fragen zu S 16