SuE-Zulage 2026: 130 oder 180 Euro — wer sie bekommt

Wer die SuE-Zulage bekommt: Gruppe und Fallgruppe

„Beschäftigte, die nach Teil B Abschnitt XXIV der Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) in einer der Entgeltgruppen S 2 bis S 11a eingruppiert sind, erhalten eine monatliche SuE-Zulage in Höhe von 130,00 Euro. Beschäftigte, die […] in einer der Entgeltgruppen S 11b bis S 12 sowie S 14 oder S 15 bei Tätigkeiten der Fallgruppe 6 eingruppiert sind, erhalten eine monatliche SuE-Zulage in Höhe von 180,00 Euro.“

Zur ersten Staffel gehören damit etwa Kinderpflegerinnen in S 4, Erzieherinnen in S 8a und die Kita-Leitung ohne Mindestplatzzahl in S 9. Die Tabellenentgelte aller Stufen zeigt der SuE-Rechner.

Warum S 13, S 15 und S 17 unterschiedlich behandelt werden

Die Staffel endet bei „S 15 bei Tätigkeiten der Fallgruppe 6“. S 13 ist ausschließlich Kita-Leitung ab 40 Plätzen oder ständige Vertretung einer Kita-Leitung ab 70 Plätzen und wird in § 1 Abs. 6 übersprungen. In S 15 sind die Fallgruppen 1 bis 5 Leitungs- und Vertretungsfunktionen in Kitas, Tagesstätten, Erziehungs- und Wohnheimen; nur Fallgruppe 6, die Sozialarbeit, die sich „mindestens zu einem Drittel“ aus S 12 heraushebt, erhält 180,00 €.

S 17 bleibt in allen sieben Fallgruppen ohne Zulage, auch in Fallgruppe 6 mit Heraushebung aus S 12 und in Fallgruppe 7 für Psychagogen.S 14 (Kinderschutz, Sozialpsychiatrischer Dienst) liegt dagegen in der Staffel von 180,00 €.

Zwei verbreitete Aussagen sind deshalb ungenau: S 15 erhalte pauschal 180,00 €, und die Zulage stehe allen Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst zu.

Rechenbeispiele: Monatsbrutto mit SuE-Zulage

Tabellenentgelt Stufe 3 ab 01.05.2026 plus Zulage, jeweils Vollzeit:

Eine Erzieherin in S 8a, Stufe 3, kommt mit Zulage auf 4.106,82 € brutto im Monat.

Erreicht eine Kita 40 Plätze Durchschnittsbelegung, wechselt die Leitung stufengleich von S 9 Fallgruppe 4 nach S 13 Fallgruppe 1. Das Tabellenentgelt steigt in Stufe 3 um 450,70 €, das Monatsbrutto wegen der wegfallenden Zulage nur um 320,70 €. Zum Gruppenwechsel selbst siehe den Ratgeber Höhergruppierung.

S 15 Fallgruppe 1 und 6 teilen dieselbe Tabellenzeile und liegen doch 180,00 € auseinander. Zwischen S 15 Fallgruppe 6 und S 17 Fallgruppe 6 schrumpft der Abstand von 446,82 € auf 266,82 €.

SuE-Zulage in Teilzeit, im Urlaub und bei Krankheit

In Teilzeit wird die Zulage anteilig gezahlt. § 1 Abs. 6 regelt nichts Eigenes, also gilt § 24 Abs. 2 TVöD für das Tabellenentgelt „und alle sonstigen Entgeltbestandteile“. Bei 30 statt 39 Wochenstunden werden aus 130,00 € 100,00 €; mit dem anteiligen Tabellenentgelt der S 8a, Stufe 3, sind das 3.159,09 €. Bei einer nach § 6 Abs. 1a erhöhten Arbeitszeit von 42 Stunden steigt die Zulage auf 140,00 €. Andere Stundenzahlen rechnet der Teilzeit-Rechner.

Im Urlaub und während der Entgeltfortzahlung bei Krankheit läuft die Zulage weiter: Nach § 21 Satz 1 TVöD werden „die sonstigen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile weitergezahlt“.

Zusatzversorgung, Jahressonderzahlung und Tariferhöhung

Die SuE-Zulage ist zusatzversorgungspflichtig. Nach § 15 Abs. 2 ATV-K zählt der steuerpflichtige Arbeitslohn, soweit Anlage 3 nichts anderes bestimmt; weder § 1 Abs. 6 noch Anlage 3 nimmt die Zulage aus. Mehr dazu im Ratgeber Zusatzversorgung VBL und ZVK.

In die Jahressonderzahlung fließt sie ebenfalls ein, denn § 20 (VKA) Abs. 2 nimmt vom Durchschnittsentgelt Juli bis September nur Überstundenentgelt, Leistungszulagen und Prämien aus. Bei 85 % für die S-Tabelle ab 2026 (außer BT-B und BT-K) trägt die Zulage bei Vollzeit 110,50 € beziehungsweise 153,00 € bei. Siehe Weihnachtsgeld im TVöD.

Mit Tariferhöhungen steigt die Zulage nicht. § 1 Abs. 6 nennt feste Beträge, während derselbe Paragraf die Garantiebeträge ausdrücklich an Entgeltanpassungen teilnehmen lässt. Die Tarifeinigung vom 06.04.2025 erhöht Zulagen nur, soweit ihre Dynamisierung vereinbart ist, und erwähnt die SuE-Zulage nicht.

Regenerationstage: zwei freie Tage für alle S-Gruppen

Alle nach Teil B Abschnitt XXIV Eingruppierten haben bei einer Fünf-Tage-Woche Anspruch auf 2 Regenerationstage im Kalenderjahr unter Fortzahlung des Entgelts (§ 2a Abs. 1 der Anlage zu § 56 (VKA), § 53a TVöD-BT-B), seit 2022 und auch in S 13, S 15 und S 17.

• Bei weniger Arbeitstagen pro Woche sinkt der Anspruch entsprechend; ab einem halben Tag wird aufgerundet, darunter entfällt der Bruchteil.
• Bestand nicht für mindestens 4 Kalendermonate Anspruch auf Entgelt, gibt es 1 Tag. Entgeltfortzahlung, Krankengeldzuschuss, Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V, Kurzarbeitergeld und Mutterschutzleistungen zählen dabei als Entgelt.
• Antrag spätestens 4 Wochen vorher in Textform, Entscheidung spätestens 2 Wochen vorher.
• Nicht genommene Tage verfallen zum Jahresende, bei Ablehnung aus dringenden dienstlichen Gründen spätestens am 30. September des Folgejahres.

Umwandlungstage: SuE-Zulage gegen freie Tage tauschen

Wer Anspruch auf die SuE-Zulage hat, kann bis zum 31. Oktober in Textform erklären, im Folgejahr statt der Zulage bis zu 2 Arbeitstage frei zu nehmen (§ 2a Abs. 3). Neu Berechtigte können das nach 3 Kalendermonaten für das laufende Jahr tun. Wer keine Zulage erhält, etwa in S 13 oder S 17, hat kein Wahlrecht.

Gekürzt wird nach dem freien Tag, und zwar nicht um einen Monatsbetrag, sondern um das Stundenentgelt nach § 24 Abs. 3 Satz 3 TVöD für die an diesem Tag geplanten Stunden. Das Einigungspapier von 2022 sprach noch von „im Verhältnis 1:1 in Zeit“. Wie der Divisor entsteht, zeigt Stundenlohn berechnen. Regenerations- und Umwandlungstage sind keine Urlaubstage und auch nicht die Tauschtage nach § 29a (VKA):

Nicht verwechseln: Heimzulage und Praxisanleiterzulage

Zwei Protokollerklärungen zu Abschnitt XXIV regeln eigene Zulagen, soweit das Tätigkeitsmerkmal auf sie verweist: die Heimzulage (Nr. 1) von 100,00 € oder 50,00 €, je nachdem, ob überwiegend Menschen mit durchgängigem Betreuungsbedarf betreut werden, in einigen Fallgruppen 65,00 €, und die Praxisanleiterzulage (Nr. 1a) von 70,00 € ab 15 Prozent Anleitungsanteil. Auf die Praxisanleiterzulage verweisen gerade die Leitungs- und Vertretungsmerkmale in S 13 sowie in S 15 und S 17 (jeweils Fallgruppen 1 bis 5): Eine Kita-Leitung ohne SuE-Zulage kann sie erhalten.

Rechtsgrundlage, Laufzeit und Geltungsbereich

Fundstelle ist § 1 Abs. 6 der Anlage zu § 56 (VKA) TVöD-BT-V, in Pflege- und Betreuungseinrichtungen § 52 Abs. 6 TVöD-BT-B. Durchgeschriebene Fassungen nennen teils eine Nummer des § 15 TVöD-V; das ist keine Fundstelle des Tarifvertrags. Laut Einigungspapier laufen die Regelungen „mindestens bis zum 31. Dezember 2026“, enden also nicht vor dem 31.12.2026.

Die SuE-Zulage ist reines VKA-Recht; der Bund hat keine S-Tabelle. Der TV-L kennt seit der Tarifeinigung vom 09.12.2023 eine eigene Zulage nach § 52 Nr. 5 TV-L, nur in Berlin, Bremen und Hamburg und mit anderem Gruppenzuschnitt (siehe TVöD oder TV-L). Welche Tätigkeit in welche S-Gruppe führt, zeigt der Ratgeber Erzieher-Gehalt im TVöD.

Häufige Fragen zur SuE-Zulage