S 13 Sozial- und Erziehungsdienst: Gehalt nach Stufen 2026

Wie viel verdient man in S 13?

Das monatliche Bruttoentgelt in S 13 (Sozial- und Erziehungsdienst, VKA) beträgt 2026 zwischen 3.978,03 € und 5.473,83 €, gestaffelt nach Tarifstufen. Stufe 1 ist die Eingangsstufe ohne anrechenbare Berufserfahrung. Stufe 6 ist die Endstufe nach langjähriger Tätigkeit.

Über die gesamte Laufzeit wächst das Brutto in S 13 von 3.978,03 € auf 5.473,83 € — ein Unterschied von 1.495,80 € zwischen Eingangs- und Endstufe. Die vollständige Übersicht aller Gruppen zeigt die Alle S-Gruppen im Überblick; die E-Gruppen des allgemeinen TVöD stehen in der TVöD-Tabelle 2026.

Was bleibt in S 13 netto übrig?

In Stufe 3 bleiben von 4.617,39 € brutto in Steuerklasse I etwa 2.808,57 € netto. Vom Brutto werden Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge (KV/RV/AV/PV) und die Umlage zur Zusatzversorgung (VBL) abgezogen; Kirchensteuer kommt gegebenenfalls hinzu.

Brutto und Netto klaffen spürbar auseinander, weil Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge und die Zusatzversorgungsumlage vom vollen Bruttobetrag abgehen. Ihr persönliches Netto hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibeträgen und Krankenkasse ab — berechnen Sie es mit dem TVöD-Rechner direkt mit Ihren Werten.

Teilzeit in S 13

Bei Teilzeit errechnet sich das Gehalt als Anteil der Vollzeit: das Tabellenentgelt der Stufe 3 (4.617,39 € bei 39 Std./Woche) wird im Verhältnis der vereinbarten Wochenstunden gekürzt. Die reguläre Vollzeit im TVöD-Sozial- und Erziehungsdienst (VKA) beträgt 39 Stunden pro Woche.

Der interaktive Teilzeit-Rechner berechnet Ihr Teilzeitgehalt für jede Stufe und Stundenanzahl — inklusive Netto.

Welche Berufe fallen in S 13?

Die S-Gruppe 13 im TVöD-Sozial- und Erziehungsdienst umfasst Tätigkeiten, die die Leitung einer Kindertagesstätte mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 40 Plätzen darstellen oder auf einer ausdrücklichen Anordnung als ständige Vertretung der Leitung einer Kindertagesstätte mit mindestens 70 Plätzen beruhen — einen bestimmten Berufsabschluss nennt das Tätigkeitsmerkmal nicht; maßgeblich sind Funktion und Platzzahl. Typische Arbeitsfelder sind:

• Leitung einer Kindertagesstätte ab 40 Plätzen Durchschnittsbelegung
• Ständige Vertretung einer Kita-Leitung ab 70 Plätzen (ausdrücklich angeordnet)
• Leitung einer Krippe ab 40 Plätzen
• Leitung eines Kindergartens ab 40 Plätzen
• Leitung eines Horts ab 40 Plätzen
• Leitung eines Kinderhauses ab 40 Plätzen
• Ständige Vertretung der Leitung einer Krippe, eines Kindergartens oder Horts ab 70 Plätzen

Ob Ihre Tätigkeit tatsächlich S 13 entspricht, regelt die Entgeltordnung zum TVöD-Sozial- und Erziehungsdienst. Die Kriterien der Eingruppierung zeigen, welche Gruppe Ihnen zusteht.

Das Tätigkeitsmerkmal S 13 im Wortlaut

S 13 hat zwei Fallgruppen, beide für Kindertagesstätten. Sie stehen in Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), Teil B Abschnitt XXIV:

1. Fallgruppe 1

   „Beschäftigte als Leiterinnen/Leiter von Kindertagesstätten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 40 Plätzen.“

   (Hierzu Protokollerklärungen Nrn. 1a, 8 und 9)

2. Fallgruppe 2

   „Beschäftigte, die durch ausdrückliche Anordnung als ständige Vertreterinnen/Vertreter von Leiterinnen/Leitern von Kindertagesstätten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 70 Plätzen bestellt sind.“

   (Hierzu Protokollerklärungen Nrn. 1a, 4, 8 und 9)

Kita-Leitung ab 40, ständige Vertretung ab 70 Plätzen

Protokollerklärungen Nr. 4, 8 und 9: Vertretung, Kita-Begriff, Platzzahl

Drei Protokollerklärungen bestimmen, wer als ständige Vertretung gilt, welche Einrichtungen Kindertagesstätten sind und wie die Durchschnittsbelegung ermittelt wird. Eine Unterschreitung der Platzzahl um nicht mehr als 7,5 Prozent schadet nicht; eine größere führt erst nach drei Jahren in Folge zur Herabgruppierung.

Protokollerklärung Nr. 4

„¹Ständige Vertreterinnen/Vertreter sind nicht Vertreterinnen/Vertreter in Urlaubs- und sonstigen Abwesenheitsfällen. ²Je Kindertagesstätte soll eine ständige Vertreterin oder ein ständiger Vertreter der Leiterin oder des Leiters bestellt werden.“

Protokollerklärung Nr. 8

„Kindertagesstätten im Sinne dieses Tarifmerkmals sind Krippen, Kindergärten, Horte, Kinderbetreuungsstuben, Kinderhäuser und Kindertageseinrichtungen der örtlichen Kindererholungsfürsorge.“

Protokollerklärung Nr. 9

„¹Der Ermittlung der Durchschnittsbelegung ist für das jeweilige Kalenderjahr grundsätzlich die Zahl der vom 1. Januar bis 31. Dezember des vorangegangenen Kalenderjahres vergebenen, je Tag gleichzeitig belegbaren Plätze zugrunde zu legen. ²Eine Unterschreitung der maßgeblichen je Tag gleichzeitig belegbaren Plätze von nicht mehr als 7,5 v.H. führt nicht zur Herabgruppierung. ³Eine Unterschreitung um mehr als 7,5 v.H. führt erst dann zur Herabgruppierung, wenn die maßgebliche Platzzahl drei Jahre hintereinander unterschritten wird. ⁴Die Unterschreitung der maßgeblich je Tag gleichzeitig belegbaren Plätze führt auch dann nicht zu einer Herabgruppierung, wenn aufgrund von zu betreuenden Kindern mit erhöhtem oder wesentlich erhöhtem Förderungsbedarf entsprechende Betreuungsanforderungen festgestellt werden. ⁵Eine Unterschreitung auf Grund vom Arbeitgeber verantworteter Maßnahmen (z.B. Qualitätsverbesserungen) führt ebenfalls nicht zur Herabgruppierung. ⁶Hiervon bleiben organisatorische Maßnahmen infolge demografischer Handlungsnotwendigkeiten unberührt.“

Keine SuE-Zulage in S 13: was stattdessen gilt

„ja“ bei Praxisanleiter- und Heimzulage heißt: Die Fallgruppe verweist auf die Protokollerklärung; gezahlt wird, wenn deren Voraussetzungen im Einzelfall vorliegen. Fundstelle der SuE-Zulage: § 1 Abs. 6 der Anlage zu § 56 (VKA) TVöD-BT-V, wortgleich § 52 Abs. 6 TVöD-BT-B.

Stufen und Stufenlaufzeit in S 13

Die Endstufe 6 erreichen Beschäftigte nach 15 Jahren ununterbrochener Tätigkeit in der Gruppe (§ 16 TVöD-VKA, Stand: 1. Mai 2026). Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach folgenden Stufenlaufzeiten — ein Antrag ist nicht nötig:

• Stufe 1 → 2: nach 1 Jahr
• Stufe 2 → 3: nach 2 Jahren
• Stufe 3 → 4: nach 3 Jahren
• Stufe 4 → 5: nach 4 Jahren
• Stufe 5 → 6: nach 5 Jahren

Einschlägige Berufserfahrung verkürzt den Einstieg. Maßgeblich ist § 1 Abs. 2 der Anlage zu § 56 (VKA) TVöD-BT-V, in Pflege- und Betreuungseinrichtungen wortgleich § 52 Abs. 2 TVöD-BT-B: Ohne einschlägige Berufserfahrung beginnen Beschäftigte in Stufe 1. Bei mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung „erfolgt die Einstellung in die Stufe 2“ — das ist zwingend. Bei mindestens drei Jahren „erfolgt in der Regel eine Zuordnung zur Stufe 3“. Nach der Protokollerklärung zu Absatz 2 Satz 3 gilt ein Berufspraktikum nach dem TVPöD grundsätzlich als einschlägige Berufserfahrung, und die fachpraktische Ausbildung einer abgeschlossenen praxisintegrierten Ausbildung zur Erzieherin oder zum Heilerziehungspfleger zählt als ein Jahr. Die frühere SuE-Sonderlaufzeit entfiel zum 1. Oktober 2024; seitdem gelten die oben genannten Laufzeiten nach § 16 (VKA) Abs. 3 (Überleitung: § 28e TVÜ-VKA).

In S 13 existieren die Stufen 1, 2, 3, 4, 5, 6.

S9, S13 oder S15: was ist der Unterschied?

S9, S13 oder S15 unterscheiden sich vor allem in der geforderten Qualifikation und der daraus folgenden Bruttospanne. Die Eingruppierung richtet sich nach den Anforderungen der Tätigkeit, nicht nach der Berufsbezeichnung.

Die Abgrenzung entscheidet über mehrere hundert Euro im Monat: Zwischen S9 und S15 liegen in der Endstufe rund 551,26 € brutto. Ob eine Stelle einer niedrigeren oder höheren Gruppe zugeordnet wird, ergibt sich aus dem übertragenen Aufgabenbild.

Auch zwischen den Tarifwerken lohnt der Blick: Der allgemeine TVöD kennt die E-Gruppen, daneben der Pflege als eigenes Sektor-Tarifwerk. Welche Gruppe Ihnen zusteht, klärt die Eingruppierung.

Häufige Fragen zu S 13