TVAöD-Tabelle 2026: Ausbildungsentgelt nach BBiG und Pflege

Aufbau: ein Allgemeiner Teil, zwei Besondere Teile

Der Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes besteht aus drei Texten. Der Allgemeine Teil (AT) regelt Gemeinsames wie Geltungsbereich, Abschlussprämie, vermögenswirksame Leistungen und Übernahme. Entgelt, Urlaub und Jahressonderzahlung stehen in den Besonderen Teilen. Jeder Besondere Teil bildet zusammen mit dem AT einen eigenen Tarifvertrag: den TVAöD-BBiG für Ausbildungsberufe nach dem Berufsbildungsgesetz und den TVAöD-Pflege für Pflege-, Gesundheits- und Erziehungsberufe. Wie der TVAöD neben TVöD und TV-L steht, erklärt der Ratgeber Tarifvertrag öffentlicher Dienst.

TVAöD-BBiG: Tabelle 2025 und 2026

Die Tabelle nach § 8 Abs. 1 TVAöD – BT BBiG gilt für Auszubildende in staatlich anerkannten Ausbildungsberufen in Verwaltungen und Betrieben unter dem TVöD sowie in Betrieben mit TV-V, TV-WW/NW oder TV-N (§ 1 Abs. 1 Buchst. a, d und e TVAöD – AT). Sie hat vier Ausbildungsjahre; alle Beträge sind monatlich und brutto.

Die Beträge wechseln zum Monatsanfang, nicht zum Beginn des Ausbildungsjahres. Jede Zelle ist zweimal um 75 € gestiegen, wie es das Einigungspapier der Tarifrunde 2025 vorsieht. Drei Sonderregeln aus § 8 BT BBiG: Wird die Ausbildung wegen eines Schulbesuchs verkürzt, gilt die verkürzte Zeit als abgeleistet (Abs. 4) — bei einem Jahr Verkürzung beginnt das Entgelt mit dem Satz des zweiten Jahres. Wird die Ausbildungszeit verlängert, etwa nach nicht bestandener Prüfung, bleibt es beim Satz des letzten regelmäßigen Abschnitts (Abs. 5). Wer die Prüfung ohne eigenes Verschulden später ablegt, erhält nach dem Bestehen rückwirkend den Unterschied zum Satz des vierten Jahres (Abs. 6).

Für Auszubildende der Sparkassen gilt eine abweichende Regelung im Besonderen Teil Sparkassen des TVöD (§ 8 Abs. 3 BT BBiG); ihre Beträge stehen nicht im TVAöD.

TVAöD-Pflege: zwei Tabellen, mehr Berufe als die Pflege

Der Besondere Teil Pflege gilt nicht nur für Pflegeausbildungen, sondern auch für Notfallsanitäter, ATA/OTA, die praxisintegrierte Erzieherausbildung und die Gesundheitsfachberufe. § 1 Abs. 1 AT ordnet ihm zwei Gruppen zu, und jede hat ihre eigene Tabelle mit drei Ausbildungsjahren. Die folgende Übersicht zeigt, welche Ausbildung zu welcher Tabelle gehört:

Tabelle nach § 8 Abs. 1 BT Pflege (Buchst. b)

Tabelle nach § 8 Abs. 2 BT Pflege (Buchst. c)

Die Tabelle für Buchst. b liegt in jedem Jahr über der für Buchst. c, im ersten Jahr um 125,45 €. Die Verkürzungsregel gilt auch hier (§ 8 Abs. 4 BT Pflege); eine Verlängerungsregel wie im BBiG-Teil enthält der Pflegeteil nicht. Ausgenommen sind Schülerinnen und Schüler in der Krankenpflegehilfe und Altenpflegehilfe (§ 1 Abs. 2 Buchst. a AT). Das duale Hebammenstudium regelt ein eigener Tarifvertrag, der TVHöD (siehe unten).

Was ausgelernte Pflegekräfte verdienen, zeigt die P-Tabelle des TVöD; für Erzieherinnen und Erzieher gilt nach der Ausbildung die Tabelle des Sozial- und Erziehungsdienstes.

Jahressonderzahlung für Auszubildende: 90 %, zwei Bemessungswege

Auszubildende erhalten eine Jahressonderzahlung von 90 %, im BBiG- wie im Pflegeteil, beim Bund wie bei der VKA. Anspruch hat, wer am 1. Dezember in einem Ausbildungsverhältnis steht. Ausgezahlt wird mit dem Novemberentgelt, ein Teilbetrag darf früher fließen. Anders als bei den Beschäftigten hat die Tarifrunde 2025 diesen Satz nicht geändert. Die Sätze nach § 20 TVöD und der Rechner auf der Seite Jahressonderzahlung gelten deshalb nicht für Auszubildende.

„Die Jahressonderzahlung beträgt 90 v.H. des den Auszubildenden für November zustehenden Ausbildungsentgelts (§ 8).“

Im BBiG-Teil zählt also allein das Ausbildungsentgelt für November; einen Durchschnitt aus August bis Oktober gibt es hier nicht. Für 2026 ergibt das:

Im Pflegeteil ist die Grundlage breiter: 90 % des in August, September und Oktober durchschnittlich gezahlten Entgelts, also Ausbildungsentgelt plus Zulagen in Monatsbeträgen und unständige Bestandteile wie Zeitzuschläge, soweit § 20 TVöD sie nicht von der Bemessung ausnimmt (§ 14 Abs. 1 BT Pflege). Zuschläge und Zulagen aus diesen drei Monaten können die Zahlung deshalb erhöhen. Ohne solche Bestandteile entspricht sie 90 % des Tabellenentgelts, in der Tabelle nach § 8 Abs. 1 also 1.341,62 € im ersten und 1.488,04 € im dritten Jahr. Beginnt die Ausbildung nach dem 31. Oktober, zählt der erste volle Kalendermonat.

In beiden Teilen mindert sich die Zahlung um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat ohne Anspruch auf Entgelt, Urlaubsentgelt oder Entgeltfortzahlung. Beschäftigungsverbote nach dem Mutterschutzgesetz und Elternzeit bis zum Ende des Geburtsjahres bleiben unschädlich. Wer im Laufe des Jahres übernommen wird, erhält den anteiligen Betrag aus der Ausbildung zusätzlich zur anteiligen Zahlung aus dem neuen Arbeitsverhältnis (§ 14 Abs. 4).

Urlaub: 30 Ausbildungstage, ab 2027 31

Bei einer Fünftagewoche haben Auszubildende 30 Ausbildungstage Erholungsurlaub im Jahr, ab dem 1. Januar 2027 sind es 31. Das regelt § 9 Abs. 1 beider Besonderer Teile in der Fassung der Änderungstarifverträge vom 6. April 2025; das Ausbildungsentgelt wird fortgezahlt. Im Pflegeteil erhalten Auszubildende im Schichtdienst im zweiten und dritten Ausbildungsjahr pauschal je einen Tag Zusatzurlaub. Der Urlaub soll nach Möglichkeit zusammenhängend in der unterrichtsfreien Zeit liegen. In Betrieben mit TV-V oder TV-N richtet er sich nach den Regeln für die dortigen Arbeitnehmer (§ 9 Abs. 2 BT BBiG); die 30 bzw. 31 Tage gelten dort nicht automatisch.

Ausbildungszeit, Probezeit und Berufsschule

Eine eigene Stundenzahl nennt der TVAöD nicht. Für Auszubildende, die nicht unter das Jugendarbeitsschutzgesetz fallen, richtet sich die Ausbildungszeit nach der Arbeitszeit der Beschäftigten des Ausbildenden (§ 7 Abs. 1), unter dem TVöD also nach durchschnittlich 39 Wochenstunden. Für Auszubildende bei Mitgliedern des KAV Baden-Württemberg im Geltungsbereich des BT-K ist eine abweichende Regelung vereinbart. Im BBiG-Teil dürfen Auszubildende nicht zu Mehrarbeit herangezogen werden (§ 7 Abs. 6), im Pflegeteil ist sie nur ausnahmsweise zulässig. Nach mindestens 270 Unterrichtsminuten an einem Berufsschultag entfällt die praktische Ausbildung (§ 7 Abs. 3 BT BBiG). Die Probezeit beträgt 3 Monate im BBiG-Teil und 6 Monate im Pflegeteil (jeweils § 3 Abs. 1).

Abschlussprämie, VL, Lernmittelzuschuss und weitere Leistungen

Den Lernmittelzuschuss kennt nur der BBiG-Teil. Ansprüche verfallen, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden (§ 19 AT).

Übernahme nach der Ausbildung: § 16a gilt bis 31. März 2027

„Auszubildende, die ihre Ausbildung mindestens mit der Gesamtnote „Befriedigend“ abgeschlossen haben, werden bei dienstlichem bzw. betrieblichem Bedarf im unmittelbaren Anschluss an das Ausbildungsverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen, sofern nicht im Einzelfall personenbedingte, verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder gesetzliche Gründe entgegenstehen.“

Ab der Gesamtnote „Befriedigend“ folgt bei Bedarf also ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Mit schlechterer Note wird bei Bedarf für 12 Monate übernommen, danach bei Bewährung unbefristet (Abs. 2). Der Bedarf muss am Ende der Ausbildung bestehen und setzt eine freie, besetzbare Stelle voraus, die eine ausbildungsadäquate Beschäftigung auf Dauer ermöglicht; bei der Auswahl zählen Prüfungsergebnis und persönliche Eignung (Abs. 3). Seit dem 1. August 2025 gilt die Regel für Bund und VKA einheitlich.

Zwei Fristen gehören dazu: Ist keine Übernahme beabsichtigt, muss der Ausbildende das 3 Monate vor dem voraussichtlichen Ende der Ausbildungszeit schriftlich mitteilen (§ 16 Abs. 3 AT). Wer nach der Ausbildung ohne ausdrückliche Vereinbarung weiterbeschäftigt wird, steht in einem Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit (§ 16 Abs. 5 AT). § 16a selbst ist befristet: Er tritt mit Ablauf des 31. März 2027 außer Kraft (§ 20 Abs. 6 AT).

Bund und VKA: ein Text, dieselben Beträge

„Inhaltsgleich vereinbart zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) sowie den Gewerkschaften ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und dbb beamtenbund und tarifunion.“

Auch die Änderungstarifverträge vom 6. April 2025 haben der Bund, vertreten durch das Bundesministerium des Innern, und die VKA gemeinsam geschlossen. Die Entgelttabellen haben deshalb keine getrennten Spalten. Unterschiede gibt es nur bei Verweisen: beim Verpflegungszuschuss für auswärtige Ausbildung (Bund nach Bundesreisekostenrecht, VKA nach landesrechtlichen Reisekostenregeln) und bei den Vorschriften, auf die einzelne Zulagen verweisen. Kommunale Auszubildende in Nordrhein-Westfalen oder Hessen fallen unter denselben bundesweiten TVAöD. Für die Beschäftigten nach der Ausbildung führen Bund und VKA eigene Entgelttabellen: TVöD VKA und TVöD Bund.

Vor der Tarifrunde 2027: drei feste Termine

• 1. Januar 2027: 31 statt 30 Urlaubstage.
• 31. März 2027: Die Übernahmeregel des § 16a AT tritt außer Kraft.
• 31. März 2027: frühester Termin, zu dem die Entgelttabellen (§ 8) gekündigt werden können. Das ist kein Ablaufdatum: Die Beträge ab dem 1. Mai 2026 gelten, bis ein neuer Abschluss sie ersetzt.

Jahressonderzahlung (§ 14) und Abschlussprämie (§ 17 AT) sind jeweils zum 31. Dezember eines Jahres gesondert kündbar. Den Stand der Verhandlungen verfolgt die Seite Tarifrunde 2027.

Dual Studierende, Praktikanten, Hebammen: TVSöD, TVPöD, TVHöD

TVSöD: Für Studiengänge mit integrierter Ausbildung in einem TVAöD-Beruf gilt der TVSöD, den Bund und VKA inhaltsgleich vereinbart haben; der TVAöD nimmt diese Studierenden aus (§ 1 Abs. 2 Buchst. e AT). Während des Ausbildungsteils zahlt der TVSöD die TVAöD-Beträge der passenden Tabelle plus eine monatliche Zulage von 150,00 €. Danach beträgt das Studienentgelt ab dem 1. Mai 2026 1.625,00 € (BBiG-Beruf), 1.815,00 € (Pflege, Buchst. b) oder 1.685,00 € (Pflege, Buchst. c). Praxisintegrierte duale Studiengänge sind tariflich nicht geregelt.

TVPöD: Berufsqualifizierende Pflichtpraktika vor der staatlichen Anerkennung, etwa in Sozialarbeit und Sozialpädagogik, für Erzieher oder in der Rettungsassistenz, regelt der TVPöD; nach der Textfassung der VKA ist er zwischen der VKA und den Gewerkschaften vereinbart. § 8 Abs. 1 nennt ab dem 1. Mai 2026 drei Monatsbeträge zwischen 1.895,36 € und 2.176,21 €. In eine Schul- oder Hochschulausbildung integrierte Praktika fallen nicht darunter.

TVHöD: Das duale Hebammenstudium regelt der TVHöD. Er gilt nur für Krankenhäuser, die Mitglied eines Mitgliedverbands der VKA und an den TVöD gebunden sind. Das Studienentgelt beträgt ab dem 1. Mai 2026 1.815,00 €.

Auszubildende der Länder: TVA-L statt TVAöD

Der TVAöD knüpft an den Geltungsbereich des TVöD an (§ 1 Abs. 1 AT) und gilt deshalb nicht für Auszubildende der Länder. Für sie hat die Tarifgemeinschaft deutscher Länder eigene Verträge geschlossen: den TVA-L BBiG, den TVA-L Pflege, den TVdS-L für dual Studierende und den TVA-L-Forst. Die TdL verhandelt sie in eigenen Runden, Beträge und Termine weichen vom TVAöD ab. Die Zahlen dieser Seite lassen sich auf Auszubildende einer Landesbehörde nicht übertragen. Hessen gehört nicht zur TdL. Die Tabellen der Länderbeschäftigten finden Sie unter TV-L.

Häufige Fragen zum TVAöD