TV-H Entgelttabelle 2026: Tarifvertrag Hessen im Überblick

TV-H-Entgelttabelle ab 1. Juli 2026

Die Tabelle zeigt die Anlage B zum TV-H in Euro brutto pro Monat bei Vollzeit. Die Entgeltgruppen 2 bis 16 haben je sieben Stufen, die Entgeltgruppe 1 beginnt in Stufe 2. Gegenüber der Vortabelle stieg jede Zelle um 3,0 Prozent, mindestens aber um 110,00 €. Der Mindestbetrag hat die unteren Gruppen stärker angehoben: In E 1 bis E 5 stieg jede Zelle um genau 110,00 €, in E 6 bis E 9b nur die unteren Stufen, ab E 10 jede Zelle um 3,0 Prozent.

Ü-Gruppen: 2Ü, 13Ü und 15Ü

Neben den 17 Entgeltgruppen führt die Anlage B drei Ü-Gruppen mit eigenem Stufenaufbau. Die 2Ü hat die Stufen 1 bis 6, die 15Ü die Stufen 1 bis 5. Die 13Ü beginnt erst in Stufe 2 und teilt ihre vierte Stufe in 4a und 4b. Ab Stufe 4a zahlt die 13Ü exakt die Beträge der E 14 ab Stufe 3: Stufe 4a entspricht E 14, Stufe 3 mit 5.907,15 €. Die Tarifeinigung 2026 erhöht die Ü-Gruppen ausdrücklich nach derselben Regel wie die übrigen Tabellenwerte.

Für wen gilt der TV-H?

§ 1 Abs. 1 TV-H zieht die Grenze beim Arbeitgeber: Der Tarifvertrag gilt für Beschäftigte, „die in einem Arbeitsverhältnis zum Land Hessen stehen“. Ob jemand in einem Ministerium, einer Landesbehörde oder einem Landesbetrieb arbeitet, spielt keine Rolle. Nicht erfasst sind nach § 1 Abs. 2 unter anderem leitende Angestellte, Beschäftigte mit einem Entgelt oberhalb der Entgeltgruppe 16, Waldarbeiter, geringfügig Beschäftigte und das künstlerische Theaterpersonal. Auszubildende und Praktikanten haben eigene Tarifverträge (TVA-H und TV Prakt-H). Die TU Darmstadt hat einen eigenen Tarifvertrag.

Städte, Gemeinden und Landkreise in Hessen fallen nicht unter den TV-H. Ihr Arbeitgeberverband, der KAV Hessen, ist Mitglied der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. Für seine Mitglieder gelten die Tarifverträge der VKA, in der Kernverwaltung also der TVöD mit der kommunalen Entgelttabelle. Tarifgebunden ist nur, wer dem KAV angehört. Für einzelne Sparten gibt es eigene Verträge oder Besondere Teile, etwa den TV-V für Versorgungsbetriebe, den TV-N Hessen für den Nahverkehr und den Besonderen Teil Sparkassen. Wer bei einer Bundesbehörde in Hessen arbeitet, wird nach dem TVöD Bund bezahlt.

Hessen gehört seit 2004 nicht mehr der Tarifgemeinschaft deutscher Länder an. Der TV-H stammt vom 1. September 2009 und ist am 1. Januar 2010 in Kraft getreten; er gilt heute in der Fassung des Änderungstarifvertrags Nr. 24 vom 24. Mai 2024. Vertragsparteien sind das Land Hessen, vertreten durch das Innenministerium, und die Gewerkschaften ver.di, GdP, GEW und IG BAU. Die Tarifeinigung 2026 hat zusätzlich der dbb unterzeichnet.

Bei der Zusatzversorgung bleibt Hessen eng an den Ländern: § 25 TV-H übernimmt den Altersvorsorge-Tarifvertrag „in der für die Tarifgemeinschaft deutscher Länder jeweils geltenden Fassung“. Das Land ist Beteiligter der VBL. Beschäftigte zahlen seit dem 1. Juli 2017 einen Anteil von 1,81 Prozent des zusatzversorgungspflichtigen Entgelts, das Land eine Umlage von 5,49 Prozent.

Tarifeinigung 2026: was bis Februar 2028 gilt

Am 27. März 2026 haben sich Land und Gewerkschaften in Seeheim-Jugenheim auf den „Hessentarif“ geeinigt. Die zuvor von den Gewerkschaften gekündigten Entgeltregelungen gelten ab dem 1. Februar 2026 wieder, die Mindestlaufzeit reicht bis zum 29. Februar 2028. Die Erklärungsfrist lief bis zum 30. April 2026; das Land hat die Einigung mit Rundschreiben vom 13. Mai 2026 umgesetzt. Bis Ende Juni 2026 galt die Tabelle vom 1. August 2025 unverändert weiter.

• Tabellenentgelte: plus 3,0 Prozent, mindestens 110,00 €, zum 1. Juli 2026; plus 2,8 Prozent zum 1. Oktober 2027. Das gilt auch für individuelle Zwischen- und Endstufen.
• Weitere Zulagen und Entgelte, etwa die Pflegezulage, die Bereitschaftsdienstentgelte und die Besitzstandszulagen aus dem TVÜ-H: plus 3,03 Prozent zum 1. Juli 2026 und 2,8 Prozent zum 1. Oktober 2027.
• Auszubildende und Praktikanten: plus 80,00 € zum 1. Juli 2026 und 70,00 € zum 1. Oktober 2027.
• Wechselschicht- und Schichtzulage: neue Beträge ab dem 1. Oktober 2026 (siehe Zulagen); die Theaterbetriebszulage steigt zum selben Tag um 37,00 €.
• Stufenzuordnung: Ab dem 1. August 2026 werden Restzeiten bei der Stufenzuordnung nach einer Einstellung auf die Stufenlaufzeit angerechnet.
• Entgeltordnung: Zum 1. Januar 2027 erhält der Teil I (Verwaltungsdienst) neue Regelungen zur Entgeltgruppe 7 und ein weiteres Merkmal in der Entgeltgruppe 13; der Kassendienst der Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 1 wird der Entgeltgruppe 9a zugeordnet. Höhergruppiert wird nur auf schriftlichen Antrag innerhalb von zwölf Monaten.
• Studentische Hilfskräfte: mindestens 15,20 € je Stunde ab dem 1. Oktober 2026 und 15,90 € ab dem 1. Oktober 2027. Das ist eine schuldrechtliche Vereinbarung, kein Entgelt nach dem TV-H.

Für die Beamtinnen und Beamten des Landes enthält die Einigung nur eine Absicht: Die Tarifparteien gehen davon aus, dass die Übertragung „zeitgleich und systemgerecht erfolgen soll“.

Stufen 1a und 1b: so ist der TV-H aufgebaut

Der größte Unterschied im Aufbau liegt im ersten Jahr. Die Entgeltgruppen 2 bis 16 haben im TV-H sieben Stufen, weil das erste Beschäftigungsjahr in zwei Halbjahresstufen geteilt ist. Danach verläuft der Aufstieg wie im TV-L: Stufe 2 ist nach einem Jahr erreicht, Stufe 6 nach 15 Jahren (§ 16 Abs. 3 TV-H). Die Tabelle zeigt den Weg am Beispiel der E 6 mit den Beträgen ab Juli 2026.

Einstellung: Wer mindestens ein halbes Jahr einschlägige Berufserfahrung bei einem anderen Arbeitgeber mitbringt, beginnt in Stufe 1b; ab einem Jahr in Stufe 2. Wer nach dem 31. März 2013 mit mindestens drei Jahren einschlägiger Erfahrung eingestellt wurde, beginnt in Stufe 3 (§ 16 Abs. 2 Satz 3). Im TV-L zählt ein halbes Jahr noch nicht; dort führt erst ein Jahr Berufserfahrung in Stufe 2. Übernommene Auszubildende aus dem TVA-H BBiG und dem TVA-H Pflege starten in Stufe 2 (§ 16 Abs. 2b). Wie die Stufenzuordnung im TVöD geregelt ist, zeigt der Ratgeber Stufenzuordnung bei der Einstellung.

Stufen vorweg: Das Land kann bis zu zwei Stufen vorweg gewähren, aus Stufe 1a heraus bis zu drei. Wer schon in der vorletzten oder letzten Stufe ist, kann eine Zulage von bis zu 20 Prozent des individuellen Tabellenentgelts erhalten (§ 16 Abs. 5). Bei einer Höhergruppierung bleibt die Stufe erhalten, mindestens aber gilt Stufe 2 (§ 17 Abs. 4).

Entgeltgruppe 1 hat nur die Stufen 2 bis 6. Die Einstellung erfolgt zwingend in Stufe 2, jede weitere Stufe folgt nach vier Jahren (§ 16 Abs. 4).

Die Stufe 1b liegt meist genau zwischen 1a und 2, eine feste Rechenregel ist das aber nicht. In E 10 beträgt sie ab Juli 2026 4.219,42 €, der Mittelwert wäre 4.220,61 €; auch in E 9a und E 9b weicht der Betrag ab. Maßgeblich ist immer der Wert in der Tabelle.

Arbeitszeit, Stundenentgelt und Urlaub

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt im TV-H 40 Stunden in der Woche. 38,5 Stunden gelten für Beschäftigte in ständiger Wechselschicht- oder Schichtarbeit, in Straßen- und Autobahnmeistereien, Kfz-Werkstätten und Theatern (ohne künstlerisches Personal und Verwaltung) sowie in Einrichtungen für schwerbehinderte Menschen und heilpädagogischen Einrichtungen (§ 6 Abs. 1). Das Monatsentgelt ist in beiden Fällen gleich; anders ist nur der Wert einer Stunde. Er ergibt sich aus dem Monatsbetrag geteilt durch das 4,348-Fache der Wochenstunden (§ 24 Abs. 3).

Für E 6, Stufe 3 ab Juli 2026 sind das 20,72 € je Stunde bei 40 Stunden und 21,53 € bei 38,5 Stunden. Das Land veröffentlicht die Stundenentgelte deshalb in zwei getrennten Tabellen. Eine Unterscheidung zwischen Ost und West wie im TV-L kennt der TV-H nicht.

Der Erholungsurlaub beträgt bei einer Fünftagewoche 30 Arbeitstage (§ 26 Abs. 1), wie im TV-L. Eine hessische Besonderheit sind die Elterntage nach § 29b: Bei der Niederkunft der Ehefrau oder Lebenspartnerin werden Beschäftigte in den ersten acht Wochen zu 20 Prozent ihrer individuellen Wochenarbeitszeit freigestellt.

TV-H-Entgelttabelle bis Juni 2026 und 2025

Die folgende Tabelle galt vom 1. August 2025 bis zum 30. Juni 2026, also auch im ersten Halbjahr 2026. Sie beruht auf der Tarifrunde 2024: Nach der Einigung vom 15. März 2024 stiegen die Entgelte ab Februar 2025 um 200,00 € im Monat und ab August 2025 um 5,5 Prozent. Die Laufzeit endete am 31. Januar 2026. Dazu kam ein Inflationsausgleich von 3.000,00 € in drei Tranchen.

Gültig vom 1. August 2025 bis 30. Juni 2026

Gültig vom 1. Februar 2025 bis 31. Juli 2025

Für die Entgeltgruppe 1 galt im Januar 2025 eine eigene Tabelle (1. Januar 2025 bis 31. Januar 2025): Stufe 2 2.229,66 €, Stufe 3 2.261,47 €, Stufe 4 2.299,66 €, Stufe 5 2.337,87 € und Stufe 6 2.433,35 €.

Ü-Gruppen 2025

Ab 1. Oktober 2027: vereinbart, Landestabelle folgt

Zum 1. Oktober 2027 steigen alle Tabellenentgelte um weitere 2,8 Prozent. Eine Tabelle des Landes für diesen Schritt gibt es noch nicht, denn das Rundschreiben vom 13. Mai 2026 reicht nur bis zum 30. September 2027. Die Werte unten stammen aus der vorläufigen Tabelle des dbb, die unter dem Vorbehalt der redaktionellen Abstimmung steht. Jede Zelle ergibt sich exakt aus dem Betrag ab Juli 2026 mal 1,028. Die Spanne reicht dann von 2.754,69 € bis 8.783,72 €. Für die Ü-Gruppen liegen für diesen Zeitraum noch keine Werte vor.

Sozial- und Erziehungsdienst und Pflege: eigene Tabellen

Für den Sozial- und Erziehungsdienst hat der TV-H eine eigene Anlage F, für Pflegekräfte die Anlage C. Die Pflegegruppen heißen im TV-H „KR“, nicht „P“ wie im TVöD. Beide Tabellen gelten vom 1. Juli 2026 bis zum 30. September 2027. Frühere und spätere Fassungen dieser beiden Tabellen enthält diese Übersicht nicht.

Anlage F: S 2 bis S 18

Auch im Sozial- und Erziehungsdienst beginnen alle Gruppen in Stufe 1a. Die Gruppen S 8b und S 9 sind in der Landestabelle Zelle für Zelle gleich. Die Jahressonderzahlung beträgt für S 2 bis S 8b 90 Prozent, für S 9 bis S 18 60 Prozent. Zum Vergleich: die SuE-Tabelle des TVöD und die S-Tabelle des TV-L.

Anlage C: KR 5 bis KR 16

In der Pflegetabelle haben nur KR 5 und KR 6 die Stufen 1a und 1b; KR 7 bis KR 16 beginnen in Stufe 2. Die Übersicht der Bezügestelle nennt als Jahressonderzahlung für KR 5 bis KR 8 90 Prozent und für KR 9 bis KR 12 60 Prozent. Für KR 13 bis KR 16 nennt sie keinen Satz. Zum Vergleich: die Pflegetabelle des TVöD.

Jahressonderzahlung: zwei Sätze statt fünf

Seit dem Kalenderjahr 2025 kennt § 20 Abs. 2 TV-H nur zwei Bemessungssätze: 90 Prozent für die Entgeltgruppen 1 bis 8 und 60 Prozent für die Entgeltgruppen 9a bis 16. Der TV-L staffelt in fünf Sätzen. Bemessungsgrundlage ist das durchschnittliche Entgelt der Monate Juli, August und September; die Kinderzulage bleibt dabei außer Ansatz (§ 20 Abs. 3).

Ein Beispiel für 2026: In E 6, Stufe 3 beträgt das Entgelt von Juli bis September 3.604,15 €. Bei Vollzeit ergibt das eine Jahressonderzahlung von 3.243,74 €. In E 13, Stufe 3 sind es 60 Prozent von 5.443,76 €, also 3.266,26 €. Wer bis zum 1. September aus E 8 nach E 9a oder E 9b höhergruppiert wird, erhält je vollem Monat in E 8 einen Aufschlag von 2,2 v. H. Wie die Jahressonderzahlung im TVöD berechnet wird, zeigt der Rechner zur Jahressonderzahlung.

Freizeit statt Geld: Nach § 6a TV-H können Beschäftigte zwei Arbeitstage freinehmen und erhalten dafür eine geringere Jahressonderzahlung. Bei einer Fünftagewoche sinkt der Satz auf 79,68 v. H. (E 1 bis E 8) bzw. 49,92 v. H. (E 9a bis E 16), Stand ÄndTV Nr. 24. Die Regel ist bis zum 31. Dezember 2028 verlängert; der Antrag ist letztmalig bis zum 30. September 2027 möglich.

Zulagen und LandesTicket: was es nur in Hessen gibt

Kinderzulage

Landesbeschäftigte erhalten nach § 23a TV-H für jedes berücksichtigungsfähige Kind eine Kinderzulage von 100,00 € im Monat. Ab dem dritten Kind kommen je Kind 53,05 € hinzu; mit drei Kindern sind das 353,05 € im Monat. Die Zulage ist nicht zusatzversorgungspflichtig. Das ist eine hessische Regel, anders als im TV-L. Die Konkurrenzregel der Kinderzulage fasst die Tarifeinigung zum 1. Januar 2027 neu.

Wechselschicht- und Schichtzulage

Die Tarifeinigung 2026 erhöht beide Zulagen deutlich, aber erst zum 1. Oktober 2026. Im TV-L steigen dieselben Zulagen schon zum 1. Juli 2026.

Fachkräfte-, Vollzugs- und Ausländerbehördenzulage

Für Mangelberufe, etwa Ärztinnen und Ärzte, kann das Land nach § 18 TV-H eine Fachkräftezulage von bis zu 25 Prozent des individuellen Tabellenentgelts zahlen, bei vorübergehenden Zusatzaufgaben bis zu 1.500,00 € im Monat, höchstens für 2 Prozent der Landesbeschäftigten im Jahr. Wer im Justizvollzug, in Vorführbereichen der Gerichte, in psychiatrischen Krankenhäusern oder in der Abschiebungshaft arbeitet, erhält eine Vollzugszulage in derselben Höhe wie die Beamtinnen und Beamten des Landes (§ 19a Abs. 1). Beschäftigte der Regierungspräsidien mit überwiegend ausländerbehördlichen Aufgaben bekommen pauschal 200,00 € im Monat (§ 19a Abs. 3). Einen Überblick über die Zulagen im TVöD gibt der Ratgeber Zulagen im TVöD.

LandesTicket Hessen

Beschäftigte, Auszubildende und Praktikanten des Landes fahren mit dem LandesTicket Hessen unentgeltlich im Nah- und Regionalverkehr in Hessen. Grundlage ist ein eigener Tarifvertrag, der seit dem 1. Januar 2018 gilt und mit der Tarifeinigung 2026 bis zum 31. Dezember 2028 verlängert wurde. Ab dem 1. Januar 2027 gibt es das Ticket nur noch als personalisiertes digitales Ticket; dafür ist eine Registrierung im Vertriebssystem nötig. Ausgenommen sind unter anderem geringfügig Beschäftigte sowie wissenschaftliche, künstlerische und studentische Hilfskräfte. Ärztinnen und Ärzte nach §§ 41 und 41a TV-H erhalten das Ticket über eine eigene Regel in § 41.

TV-H und TV-L: dieselbe Zelle, verschiedene Beträge

Die Tabellen von TV-H und TV-L sind verschieden, und der Abstand wechselt mit den Stichtagen. Der TV-L erhöhte zum 1. April 2026 und erhöht wieder zum 1. März 2027, der TV-H zum 1. Juli 2026 und zum 1. Oktober 2027. Seit Juli 2026 liegt der TV-H in allen verglichenen Zellen über dem TV-L, bis zur nächsten TV-L-Erhöhung:

Von April bis Juni 2026 war es umgekehrt: In E 6, Stufe 3 zahlte der TV-H 3.494,15 €, der TV-L 3.547,20 €, also 53,05 € weniger. Einen festen Abstand gibt es deshalb nicht. Wer in Hessen mit der TV-L-Tabelle rechnet, liegt je nach Monat zu hoch oder zu niedrig.

Die Tabelle der übrigen Länder steht unter TV-L-Entgelttabelle 2026, den Rechner finden Sie beim TV-L-Rechner. Warum der TV-L in Hessen nicht gilt, erklärt die Seite TV-L Hessen; wie sich TV-L und TVöD unterscheiden, der Vergleich TVöD oder TV-L. Einen Überblick über alle Tarifverträge gibt der Ratgeber Gehalt im öffentlichen Dienst.

Häufige Fragen zum TV-H