Stundenlohn-Rechner: TVöD und TV-L je Stunde

Der Divisor steht im Tarifvertrag — nicht in einer Faustregel

§ 24 Abs. 3 Satz 3 TVöD bestimmt wörtlich, dass die in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile durch das 4,348-fache der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu teilen sind. Damit ist der Stundenlohn im öffentlichen Dienst keine Auslegungssache. Der Faktor gilt für das Tabellenentgelt ebenso wie für jede andere monatlich festgelegte Entgeltkomponente, und § 24 Abs. 3 Satz 3 TV-L wiederholt ihn für die Länder wortgleich.

Woher der Faktor kommt, lässt sich nachrechnen: Ein Jahr hat im Vierjahresschnitt 365,25 Kalendertage (dreimal 365 und einmal 366). Geteilt durch zwölf Monate und anschließend durch sieben Wochentage ergeben sich 4,348 Wochen je Monat. Der Divisor bildet also das volle Kalenderjahr ab, einschließlich Urlaubs- und Feiertagen — genauso, wie das Tabellenentgelt in jedem Monat gleich hoch bleibt, unabhängig davon, wie viele Feiertage hineinfallen.

Praktisch heißt das: Eine Vollzeitstelle mit 39,0 Wochenstunden hat 169,57 Monatsstunden, eine mit 42,0 Stunden 182,62 Monatsstunden. Geteilt wird dabei durch die regelmäßige Arbeitszeit Vollbeschäftigter nach § 6 Abs. 1, nicht durch eigene Teilzeitstunden: Wer in Teilzeit arbeitet, erhält das Tabellenentgelt nach § 24 Abs. 2 Buchst. a TVöD anteilig, und sein Stundenlohn bleibt der Vollzeitwert. Der Rechner oben zeigt beides, wenn Sie im TVöD Ihre vertraglichen Stunden eintragen. Warum die Umrechnung überhaupt nötig ist, wie sie sich zur Jahressonderzahlung und zum Netto verhält und welche Sonderfälle es gibt, erklärt der Ratgeber Stundenlohn berechnen.

Stundenlohn je Entgeltgruppe im TVöD

Die Tabelle zeigt für jede Entgeltgruppe des TVöD-VKA den Brutto-Stundenlohn in Stufe 3 bei 39,0 Wochenstunden — berechnet zur Build-Zeit aus dem Tabellenentgelt und dem Divisor von 169,57 Stunden. Stufe 3 ist als mittlere Erfahrungsstufe gewählt; für andere Stufen und für den Bund nutzen Sie den Rechner oben.

Die Spanne reicht von 15,15 € in der untersten Gruppe bis 46,59 € in der höchsten. Welche Gruppe für eine Tätigkeit gilt, entscheidet die Eingruppierung, nicht der Stundenlohn: Die Übersicht aller Entgeltgruppen führt zu den einzelnen Gruppenseiten, die vollständigen Monatsbeträge stehen in der TVöD-Tabelle 2026, und die entsprechenden Werte der Länder finden Sie in der TV-L-Tabelle 2026.

39,0 oder 42,0 Stunden — was das für Ihr Geld bedeutet

Die 42,0-Stunden-Woche ist im TVöD keine Pflicht, sondern eine freiwillige Vereinbarung. § 6 Abs. 1a Satz 1 TVöD erlaubt Beschäftigten und Arbeitgeber, im gegenseitigen Einvernehmen und in Textform eine Erhöhung der regelmäßigen Arbeitszeit auf bis zu durchschnittlich 42,0 Stunden zu vereinbaren — frühestens nach Ablauf der Probezeit, befristet auf höchstens 18 Monate und mit einer Kündigungsmöglichkeit aus wichtigem Grund. Ohne eine solche Vereinbarung bleibt es bei den 39,0 Stunden aus § 6 Abs. 1.

Für die Geldfrage gelten zwei Regeln. Nach § 24 Abs. 2 Buchst. b TVöD steigt bei erhöhter Arbeitszeit das Tabellenentgelt im selben Verhältnis. In der E 9a, Stufe 3 (VKA) wächst es von 4.097,67 € auf 4.412,88 € — ein Plus von 315,21 € im Monat. Weil Zähler und Nenner gemeinsam wachsen, bleibt sein Stundenanteil dabei bei 24,16 €.

Dazu kommt seit dem 1. Januar 2026 für jede Erhöhungsstunde ein Zuschlag nach § 8 Abs. 7 TVöD, beim Bund wie bei den Kommunen: 25 % in den Entgeltgruppen 1 bis 9b, 10 % in den Entgeltgruppen 9c bis 15, jeweils vom Stundenanteil der Stufe 3 Ihrer Entgeltgruppe, auch wenn Sie selbst in einer anderen Stufe sind. Gezahlt wird er als fester Monatsbetrag: Erhöhungsstunden je Woche × 4,348 × Zuschlag je Stunde. In der E 9a sind das 3,0 × 4,348 × 6,04 € (25 % von 24,16 €) = 78,79 € im Monat, zusammen also 4.491,67 €. Der TV-L kennt weder die Erhöhung noch den Zuschlag. In kommunalen Krankenhäusern (BT-K) beträgt die regelmäßige Arbeitszeit 38,5 Stunden, und erhöht werden kann dort nur bis 41,5 Stunden (§ 44 Abs. 1 und 1a BT-K, mit abweichenden Werten für Baden-Württemberg sowie für Ärztinnen und Ärzte). Diese Werte bildet der Rechner nicht ab.

Der häufigste Irrtum ist die Gegenrechnung: Würde dasselbe Monatsentgelt von 4.097,67 € auf 42,0 Stunden verteilt, sänke der Stundenlohn auf 22,44 €. Genau das sieht der Tarifvertrag nicht vor: Mehr Stunden gibt es nach § 6 Abs. 1a nur mit einer Vereinbarung in Textform, und dann wächst das Entgelt mit. Umgekehrt gilt bei Teilzeit nach § 24 Abs. 2 Buchst. a dieselbe Proportionalregel; das anteilige Monatsentgelt ermittelt der Teilzeit-Rechner.

Welche Wochenarbeitszeit für Sie gilt

Der Stundenlohn hängt an einer einzigen Größe: der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit für Vollbeschäftigte. Die folgenden Werte stehen wörtlich in § 6 des jeweiligen Tarifvertrages. Andere Zahlen — etwa die Regelarbeitszeiten der westdeutschen Länder im TV-L — legt der Bundestarifvertrag nicht fest; sie stammen aus landesbezirklichen Vereinbarungen und werden hier bewusst nicht behauptet.

Für die Länder wirkt sich die Arbeitszeit unmittelbar aus: Dasselbe Tabellenentgelt der E 9b, Stufe 3 ergibt bei 40,0 Wochenstunden 23,20 € je Stunde, bei 38,5 Wochenstunden dagegen 24,10 €. Welches Tarifwerk für Sie gilt, klärt der Ratgeber TVöD oder TV-L; die Ländertabellen stehen unter TV-L.

Häufige Fragen zum Stundenlohn im öffentlichen Dienst