TVöD VKA E 5: Gehalt und Eingruppierung 2026

Jahresbrutto in E 5 bei der VKA: Monat, Sonderzahlung, Jahr

In der Entgeltgruppe 5 weisen Bund und VKA dieselben monatlichen Tabellenentgelte aus — die Anlage A des TVöD ist hier zellgenau identisch. Das Jahr unterscheidet sich trotzdem, weil der Bemessungssatz der Jahressonderzahlung gespalten ist: 85 % nach § 20 (VKA) Abs. 2 Satz 1 TVöD gegenüber 95 % beim Bund.

Das Jahresbrutto ist hier zwölf Monatsentgelte plus die Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD; sie wird mit dem Novemberentgelt ausgezahlt und bemisst sich nach dem Durchschnitt der Monate Juli bis September. In Stufe 3 liegt das Jahresbrutto bei der VKA damit um 344,91 € unter dem Wert beim Bund (44.665,20 €). Zulagen, Überstunden, Leistungsentgelt und die Zusatzversorgung sind darin nicht enthalten.

Die Arbeitszeit beträgt in beiden Bereichen einheitlich 39 Stunden wöchentlich (§ 6 Abs. 1 TVöD); die frühere Ost-West-Aufteilung besteht nicht mehr.

Wie kommt man bei der VKA in die Entgeltgruppe 5?

Die kommunale Entgeltordnung fasst die „gründlichen Fachkenntnisse“ weiter als der Bund — sie lässt ausdrücklich auch kaufmännisches oder technisches Fachwissen genügen.

Wortlaut nach: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) zum TVöD, Teil A Abschnitt I Ziffer 3 (Entgeltgruppen 2 bis 12, Büro-, Buchhalterei-, sonstiger Innendienst und Außendienst), Entgeltgruppe 5, Lesefassung Stand 1. Januar 2026.

Auch die kommunale Fassung kennt zwei Wege in die Entgeltgruppe 5. Die Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren steht dabei im Merkmal selbst, nicht — wie beim Bund — in einer vorgeschalteten Definition. Fehlt die geforderte Ausbildung, ordnet Vorbemerkung Nr. 2 die Eingruppierung in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe an.

Der zweite Weg ist weiter gefasst als beim Bund: Neben Kenntnissen von Rechtsvorschriften genügt näheres kaufmännisches oder technisches Fachwissen. Das ist kein Formulierungszufall — die Entgeltordnung der VKA deckt auch Stadtwerke, Bäder, Häfen und Verkehrsbetriebe ab, während der Teil I des Bundes nur den Verwaltungsdienst regelt.

Ein zweiter kommunaler Unterschied betrifft genau diese Fallgruppe 2: In acht Bereichen kommunaler Arbeitgeberverbände — Baden-Württemberg, Bayern, Berlin, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saar und Schleswig-Holstein — verlangt Vorbemerkung Nr. 7 für die Entgeltgruppen 5 bis 9a einen Lehrgang mit Erster Prüfung. Befreit sind unter anderem Beschäftigte mit mindestens zwanzigjähriger Berufserfahrung im öffentlichen Dienst und Beschäftigte in Krankenhäusern, Pflege-, Versorgungs-, Nahverkehrs- oder Hafenbetrieben.

Für handwerkliche Tätigkeiten gilt nicht Ziffer 3, sondern Teil A Abschnitt I Ziffer 2. Dort verlangt die Entgeltgruppe 5 eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit mindestens dreijähriger Ausbildungsdauer und eine Beschäftigung im erlernten oder einem verwandten Beruf. Landesbezirkliche Tarifverträge und die Richtlinien der kommunalen Arbeitgeberverbände können Gleichstellungen regeln; sie bleiben nach Vorbemerkung Nr. 5 unberührt.

Die allgemeinen Merkmale des Verwaltungsdienstes greifen bei beiden Arbeitgebern nur, wenn die auszuübende Tätigkeit einen unmittelbaren Bezug zu den eigentlichen Aufgaben der betreffenden Verwaltungsdienststellen, -behörden oder -institutionen hat. Welche Gruppe im Einzelfall zutrifft, ergibt sich aus den Arbeitsvorgängen der übertragenen Tätigkeit, nicht aus der Berufsbezeichnung. Alle Stufenbeträge und ein Netto-Beispiel stehen in der Übersicht zur Entgeltgruppe 5.

Was bei der VKA sonst noch gilt

Nur neun Paragrafen des TVöD sind nach Arbeitgebern gespalten, darunter §§ 12, 16, 18 und 20; alles Übrige gilt wortgleich. Diese Regelungen betreffen E 5 bei der VKA unmittelbar:

Zum Geltungsbereich des TVöD VKA gehören die Beschäftigten der Städte, Gemeinden und Landkreise, der kommunalen Eigenbetriebe, Sparkassen, Kliniken, Verkehrs- und Entsorgungsbetriebe — rund 2,6 Millionen Beschäftigte.

Die Stufenlaufzeit ist dagegen in beiden Bereichen gleich: ein, zwei, drei, vier und fünf Jahre bis zur nächsten Stufe, zusammen 15 Jahre bis zur Endstufe 6 (§ 16 (Bund) Abs. 4 bzw. § 16 (VKA) Abs. 3). Die vollständige Tabelle steht im TVöD-VKA-Tabelle und -Rechner.

Häufige Fragen zu E 5 bei der VKA