TVöD VKA E 6: Gehalt und Eingruppierung 2026

Jahresbrutto in E 6 bei der VKA: Monat, Sonderzahlung, Jahr

In der Entgeltgruppe 6 weisen Bund und VKA dieselben monatlichen Tabellenentgelte aus — die Anlage A des TVöD ist hier zellgenau identisch. Das Jahr unterscheidet sich trotzdem, weil der Bemessungssatz der Jahressonderzahlung gespalten ist: 85 % nach § 20 (VKA) Abs. 2 Satz 1 TVöD gegenüber 95 % beim Bund.

Das Jahresbrutto ist hier zwölf Monatsentgelte plus die Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD; sie wird mit dem Novemberentgelt ausgezahlt und bemisst sich nach dem Durchschnitt der Monate Juli bis September. In Stufe 3 liegt das Jahresbrutto bei der VKA damit um 358,05 € unter dem Wert beim Bund (46.366,96 €). Zulagen, Überstunden, Leistungsentgelt und die Zusatzversorgung sind darin nicht enthalten.

Die Arbeitszeit beträgt in beiden Bereichen einheitlich 39 Stunden wöchentlich (§ 6 Abs. 1 TVöD); die frühere Ost-West-Aufteilung besteht nicht mehr.

Zwei Wege in die Entgeltgruppe 6 bei der VKA

Die kommunale Entgeltordnung schreibt zwei getrennte E-6-Sätze und verlangt von ausgebildeten Beschäftigten ausdrücklich „gründliche und vielseitige“ Fachkenntnisse — der Bund kennt dafür nur einen Satz.

Wortlaut nach: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) zum TVöD, Teil A Abschnitt I Ziffer 3, Entgeltgruppe 6, Lesefassung Stand 1. Januar 2026.

Die kommunale Fassung differenziert nach der Herkunft: Wer über die Ausbildung in die Entgeltgruppe 5 gekommen ist (Fallgruppe 1), muss für die Entgeltgruppe 6 „gründliche und vielseitige“ Fachkenntnisse nachweisen. Wer über die gründlichen Fachkenntnisse gekommen ist (Fallgruppe 2), muss nur noch die Vielseitigkeit hinzugewinnen.

Der Bund kommt mit einem einzigen Satz für beide Fallgruppen aus und verlangt darin nur „vielseitige Fachkenntnisse“; das Wort „gründlich“ taucht dort erst in der Protokollerklärung Nr. 5 auf. Im Ergebnis führen beide Fassungen zur selben kumulierten Anforderung — die VKA schreibt aus, was der Bund der Auslegung überlässt. Für ein Eingruppierungsgespräch ist das erheblich: Argumentiert wird am Wortlaut der jeweils einschlägigen Entgeltordnung.

Die Reichweitenformel ist inhaltlich dieselbe wie beim Bund, steht aber inline in Klammern statt in einer ausgelagerten Protokollerklärung. Auch hier gilt: Der Aufgabenkreis muss so zugeschnitten sein, dass er ohne diese Kenntnisse nicht ordnungsgemäß zu bearbeiten ist.

Für handwerkliche Tätigkeiten gilt Teil A Abschnitt I Ziffer 2: Beschäftigte der Entgeltgruppe 5, die hochwertige Arbeiten verrichten. Die kommunale Definition benennt den Vergleichsmaßstab ausdrücklich — Anforderungen, die über das hinausgehen, was üblicherweise von Beschäftigten der Entgeltgruppe 5 verlangt werden kann. Der Bund formuliert an derselben Stelle nur „von solchen Beschäftigten“.

Die allgemeinen Merkmale des Verwaltungsdienstes greifen bei beiden Arbeitgebern nur, wenn die auszuübende Tätigkeit einen unmittelbaren Bezug zu den eigentlichen Aufgaben der betreffenden Verwaltungsdienststellen, -behörden oder -institutionen hat. Welche Gruppe im Einzelfall zutrifft, ergibt sich aus den Arbeitsvorgängen der übertragenen Tätigkeit, nicht aus der Berufsbezeichnung. Alle Stufenbeträge und ein Netto-Beispiel stehen in der Übersicht zur Entgeltgruppe 6.

Was bei der VKA sonst noch gilt

Nur neun Paragrafen des TVöD sind nach Arbeitgebern gespalten, darunter §§ 12, 16, 18 und 20; alles Übrige gilt wortgleich. Diese Regelungen betreffen E 6 bei der VKA unmittelbar:

Zum Geltungsbereich des TVöD VKA gehören die Beschäftigten der Städte, Gemeinden und Landkreise, der kommunalen Eigenbetriebe, Sparkassen, Kliniken, Verkehrs- und Entsorgungsbetriebe — rund 2,6 Millionen Beschäftigte.

Die Stufenlaufzeit ist dagegen in beiden Bereichen gleich: ein, zwei, drei, vier und fünf Jahre bis zur nächsten Stufe, zusammen 15 Jahre bis zur Endstufe 6 (§ 16 (Bund) Abs. 4 bzw. § 16 (VKA) Abs. 3). Die vollständige Tabelle steht im TVöD-VKA-Tabelle und -Rechner.

Häufige Fragen zu E 6 bei der VKA