TVöD VKA E 7: Gehalt und Eingruppierung 2026

Jahresbrutto in E 7 bei der VKA: Monat, Sonderzahlung, Jahr

In der Entgeltgruppe 7 weisen Bund und VKA dieselben monatlichen Tabellenentgelte aus — die Anlage A des TVöD ist hier zellgenau identisch. Das Jahr unterscheidet sich trotzdem, weil der Bemessungssatz der Jahressonderzahlung gespalten ist: 85 % nach § 20 (VKA) Abs. 2 Satz 1 TVöD gegenüber 95 % beim Bund.

Das Jahresbrutto ist hier zwölf Monatsentgelte plus die Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD; sie wird mit dem Novemberentgelt ausgezahlt und bemisst sich nach dem Durchschnitt der Monate Juli bis September. In Stufe 3 liegt das Jahresbrutto bei der VKA damit um 368,27 € unter dem Wert beim Bund (47.690,84 €). Zulagen, Überstunden, Leistungsentgelt und die Zusatzversorgung sind darin nicht enthalten.

Die Arbeitszeit beträgt in beiden Bereichen einheitlich 39 Stunden wöchentlich (§ 6 Abs. 1 TVöD); die frühere Ost-West-Aufteilung besteht nicht mehr.

Das E-7-Merkmal bei der VKA: ein Fünftel selbstständige Leistungen

Im Verwaltungsteil ist das E-7-Merkmal der VKA inhaltsgleich mit dem des Bundes. Was die kommunale Seite trägt, ist die Prüfungspflicht nach Vorbemerkung Nr. 7 und die ausdrückliche Auffangfunktion.

Wortlaut nach: Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) zum TVöD, Teil A Abschnitt I Ziffer 3, Entgeltgruppe 7, Lesefassung Stand 1. Januar 2026.

Auch hier die ehrliche Auskunft: Der Merkmalstext der Entgeltgruppe 7 ist zwischen Kommune und Bund inhaltsgleich. Die Entgeltordnung (VKA) druckt die Definition der selbstständigen Leistungen bei den Entgeltgruppen 7, 8 und 9a jeweils erneut inline ab, der Bund lagert sie einmal in eine Protokollerklärung aus. Das sind zwei getrennt redigierte Normtexte mit demselben Inhalt.

Kommunalspezifisch ist dagegen die Vorbemerkung Nr. 7: Baut die Eingruppierung auf der Fallgruppe 2 der Entgeltgruppe 5 auf, ist in acht KAV-Bereichen eine Erste Prüfung abzulegen — für die gesamte Spanne der Entgeltgruppen 5 bis 9a. Ein Pendant dazu enthält der TV EntgO Bund für den Verwaltungsdienst nicht.

Zweite kommunale Besonderheit: Eine Protokollerklärung zu Vorbemerkung Nr. 1 spricht den allgemeinen Büro-Merkmalen ausdrücklich eine Auffangfunktion zu, im selben Umfang wie den früheren ersten Fallgruppen des Allgemeinen Teils der Anlage 1a zum BAT. Vorrangig sind allerdings der Teil B mit seinen XXXII Abschnitten und die speziellen Merkmale des Teils A Abschnitt II.

Im handwerklichen Teil A Abschnitt I Ziffer 2 lautet das Merkmal: Beschäftigte der Entgeltgruppe 5, die besonders hochwertige Arbeiten verrichten — Arbeiten, die neben vielseitigem, hochwertigem fachlichen Können besondere Umsicht und Zuverlässigkeit erfordern. Anders als beim Bund endet diese Leiter hier nicht: Ziffer 2 reicht bis zur Entgeltgruppe 9a.

Die allgemeinen Merkmale des Verwaltungsdienstes greifen bei beiden Arbeitgebern nur, wenn die auszuübende Tätigkeit einen unmittelbaren Bezug zu den eigentlichen Aufgaben der betreffenden Verwaltungsdienststellen, -behörden oder -institutionen hat. Welche Gruppe im Einzelfall zutrifft, ergibt sich aus den Arbeitsvorgängen der übertragenen Tätigkeit, nicht aus der Berufsbezeichnung. Alle Stufenbeträge und ein Netto-Beispiel stehen in der Übersicht zur Entgeltgruppe 7.

Was bei der VKA sonst noch gilt

Nur neun Paragrafen des TVöD sind nach Arbeitgebern gespalten, darunter §§ 12, 16, 18 und 20; alles Übrige gilt wortgleich. Diese Regelungen betreffen E 7 bei der VKA unmittelbar:

Zum Geltungsbereich des TVöD VKA gehören die Beschäftigten der Städte, Gemeinden und Landkreise, der kommunalen Eigenbetriebe, Sparkassen, Kliniken, Verkehrs- und Entsorgungsbetriebe — rund 2,6 Millionen Beschäftigte.

Die Stufenlaufzeit ist dagegen in beiden Bereichen gleich: ein, zwei, drei, vier und fünf Jahre bis zur nächsten Stufe, zusammen 15 Jahre bis zur Endstufe 6 (§ 16 (Bund) Abs. 4 bzw. § 16 (VKA) Abs. 3). Die vollständige Tabelle steht im TVöD-VKA-Tabelle und -Rechner.

Häufige Fragen zu E 7 bei der VKA