Altersteilzeit im öffentlichen Dienst: Stand 2026

Stand 2026: Bund, Kommunen und Länder

In allen drei Tarifbereichen gilt: kein tariflicher Anspruch auf neue Altersteilzeit.

Den Stichtag setzt § 15 Abs. 2 TV FlexAZ, auch nach der Tarifrunde 2025 unverändert:

„Dieser Tarifvertrag gilt für Beschäftigte, die bis zum 31. Dezember 2022 die jeweiligen tariflichen Voraussetzungen erfüllen und deren Altersteilzeitarbeitsverhältnis oder deren flexible Altersarbeitszeit vor dem 1. Januar 2023 begonnen hat.“

Im Einigungspapier vom 06.04.2025 kommt Altersteilzeit nicht vor; die Forderung nach einem neuen Tarifvertrag scheiterte (GdP, Haufe), und für neue Fälle wirkt der TV FlexAZ nicht nach (ver.di-Tarifsekretariat, Haufe). Den Überblick über die Tarifverträge gibt der Ratgeber Tarifvertrag öffentlicher Dienst.

Altfälle: was der TV FlexAZ 2026 noch regelt

Wer vor dem Stichtag begonnen hat, bleibt im TV FlexAZ, im Teilzeit- oder im Blockmodell (§ 6 Abs. 3), höchstens 5 Jahre lang (§ 6 Abs. 1). 2026 sind deshalb praktisch alle tariflichen Blockmodelle in der Freistellungsphase: Selbst die Arbeitsphase der spätesten Fälle (Beginn Dezember 2022) lief etwa Mitte 2025 aus, außer nach langer Krankheit (§ 10). Teilzeitmodelle laufen längstens bis Ende 2027.

In der Freistellungsphase wird das Wertguthaben ausgezahlt, nicht das Tabellenentgelt, und einen Stufenaufstieg gibt es nicht (§ 7 Abs. 2). Das Guthaben steigt nur um festgelegte Sätze; die Protokollerklärung der Kommunen zu § 7 Abs. 2 lautet:

„Das Wertguthaben erhöht sich am 1. April 2025 um 3,11 Prozent und am 1. Mai 2026 um weitere 2,8 Prozent.“

Für die ganze Laufzeit gilt: Eine Nebentätigkeit über der Geringfügigkeitsgrenze, die nicht schon in den fünf Jahren davor ständig ausgeübt wurde, lässt die Aufstockung ruhen; nach insgesamt 150 Tagen erlischt sie (§ 9). Endet ein Blockmodell vorzeitig, wird die Differenz zu dem Entgelt nachgezahlt, das ohne Altersteilzeit für die geleistete Arbeit angefallen wäre, abzüglich der Aufstockung (§ 11 Abs. 3).

Neue Altersteilzeit: nur freiwillig nach dem Gesetz

Wer 2026 in Altersteilzeit gehen will, braucht die Zustimmung des Arbeitgebers. Das Altersteilzeitgesetz gibt keinen Anspruch; der Arbeitgeber ist nur an den Gleichbehandlungsgrundsatz gebunden (ver.di-Tarifsekretariat, Haufe). Einen Anspruch kann eine Dienst- oder Betriebsvereinbarung schaffen, möglich sind auch Einzelvertrag oder Haustarif. Die Voraussetzungen im Vergleich:

Altersteilzeit ab wann? Nach dem Gesetz ab 55. Die Grenze von 60 galt nur im TV FlexAZ.

Die zulässige Länge eines Blockmodells (§ 2 Abs. 2 AltTZG) klären Sie vor der Unterschrift. Die Insolvenzsicherung des Wertguthabens (§ 8a) entfällt bei Bund, Ländern und Gemeinden, nicht aber bei privatrechtlich organisierten kommunalen Betrieben. Die Steuerfreiheit setzt keine Förderung durch die Bundesagentur voraus (§ 1 Abs. 3 Satz 2 AltTZG).

Aufstockung und Rentenaufstockung

Sie erhalten das Entgelt für die halbierte Arbeitszeit, im Teilzeitmodell wie eine Teilzeitkraft (§ 24 Abs. 2 TVöD). Darauf kommt die Aufstockung, § 7 Abs. 3 TV FlexAZ:

„Das den Beschäftigten nach Absatz 1 oder 2 zustehende Entgelt wird nach Maßgabe der Sätze 2 und 3 um 20 v.H. aufgestockt. Bemessungsgrundlage für die Aufstockung ist das Regelarbeitsentgelt für die Teilzeitarbeit (§ 6 Abs. 1 AltTZG).“

Das Regelarbeitsentgelt ist das laufende beitragspflichtige Monatsentgelt, höchstens bis zur Beitragsbemessungsgrenze (2026: 8.450,00 € im Monat); Jahressonderzahlung, Überstunden, steuerfreie Bestandteile und unverminderte Sachbezüge zählen nicht. Die Aufstockung beträgt damit rund 10 % des Vollzeitbruttos, Entgelt und Aufstockung zusammen rund 60 %. Eine Netto-Garantie gibt es nicht.

Außerdem zahlt der Arbeitgeber Rentenbeiträge auf einen Zusatzbetrag: 80 % des Regelarbeitsentgelts, höchstens 90 % der Beitragsbemessungsgrenze abzüglich des Regelarbeitsentgelts (§ 163 Abs. 5 SGB VI). Bei halber Arbeitszeit fließen so Beiträge wie auf 90 % des Vollzeitentgelts. Sie trägt allein der Arbeitgeber (§ 168 Abs. 1 Nr. 6 SGB VI), Ihr Netto sinkt nicht.

Rechenbeispiel: Teilzeitmodell in vier Entgeltgruppen

TVöD VKA ab 01.05.2026, Stufe 6, Aufstockung 20 %, Regelarbeitsentgelt gleich halbes Tabellenentgelt ohne Zulagen. So gilt es für laufende TV-FlexAZ-Fälle und für neue Vereinbarungen mit dem gesetzlichen Mindestsatz.

In E 15Ü greift der Deckel: Die Rentenbemessung endet bei 7.605,00 €, also 82,7 % statt 90 %. Die Summe ist kein Netto: Vom Entgelt gehen Steuer, Sozialversicherung und Zusatzversorgung ab, die Aufstockung kommt abzugsfrei hinzu. Ein Netto fehlt, weil die Bemessung der Zusatzversorgung in der Altersteilzeit nicht abschließend belegt ist; siehe Zusatzversorgung VBL und ZVK.

Den eigenen Fall rechnen

Ein Rechner mit Tarifanspruch würde 2026 etwas versprechen, das es nicht gibt. Die Rechnung selbst ist kurz: Monatsentgelt ohne Einmalzahlungen halbieren (den Teilzeitanteil zeigt der Teilzeit-Rechner), mal 0,2 ergibt die Mindestaufstockung, und 80 % des halben Entgelts kommen als Rentenbemessung hinzu, zusammen höchstens 7.605,00 €.

Steuer: steuerfrei mit Progressionsvorbehalt

Aufstockung und zusätzliche Rentenbeiträge sind steuerfrei (§ 3 Nr. 28 EStG), die Aufstockung damit auch beitragsfrei (§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SvEV). Die Aufstockung unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG): Sie erhöht den Steuersatz auf Ihr übriges Einkommen, und zwar voll, weil der Arbeitnehmer-Pauschbetrag schon beim Lohn abgezogen ist.

Die Lohnabrechnung berücksichtigt das nicht. Übersteigen solche Leistungen 410,00 € im Jahr, ist die Steuererklärung Pflicht (§ 46 Abs. 2 Nr. 1 EStG); im Beispiel E 9a liegt schon eine Monatsaufstockung von 498,00 € darüber. Den Betrag bescheinigt der Arbeitgeber (§ 41b EStG), eine etwaige Nachzahlung kommt mit dem Bescheid des Folgejahres.

Jahressonderzahlung und Inflationsausgleich

Die Jahressonderzahlung wird nicht aufgestockt (§ 7 Abs. 3 Satz 3 TV FlexAZ) und im Teilzeitmodell nach dem halbierten Entgelt bemessen: in E 9a, Stufe 6 (VKA) 2.116,49 € statt 4.232,97 € in Vollzeit (mehr im Ratgeber Weihnachtsgeld im TVöD). Den Inflationsausgleich erhalten Beschäftigte in der Freistellungsphase eines tariflichen Blockmodells nur zur Hälfte, entschied das Bundesarbeitsgericht am 17.03.2026 (9 AZR 80/25): Teilzeitbeschäftigte bekommen ihn „im Umfang des Anteils ihrer individuell vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit“.

Vier verbreitete Irrtümer

• „83 % des Nettos“: Die Zahl stammt aus dem alten TV ATZ für Beginne vor 2010. Der TV FlexAZ stockt um 20 % des Regelarbeitsentgelts auf.
• „20 % des Vollzeitgehalts“: Grundlage ist das halbe Entgelt, die Aufstockung also rund 10 % des Vollzeitgehalts.
• „Anspruch ab 60“: nur für Beginne bis Ende 2022, und nur solange weniger als 2,5 % der Beschäftigten Altersteilzeit nutzten, in Dienststellen ab 40 Beschäftigten (§ 4).
• „Verlängert bis 31.03.2027“: Das ist die Mindestlaufzeit der Entgeltregelungen der Einigung 2025, nicht des TV FlexAZ.

Ob die Tarifrunde 2027 die Altersteilzeit wieder aufgreift, ist offen; wir aktualisieren diese Seite danach.

Die Dokumente hinter dieser Seite

Häufige Fragen zur Altersteilzeit im öffentlichen Dienst