Urlaubsrechner für TVöD und TV-L: Urlaubstage berechnen

Urlaubsanspruch im TVöD und TV-L: § 26 im Wortlaut

„Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage. Bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf fünf Tage in der Woche erhöht oder vermindert sich der Urlaubsanspruch entsprechend. Verbleibt bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet; Bruchteile von weniger als einem halben Urlaubstag bleiben unberücksichtigt.“

So steht es in § 26 Abs. 1 Satz 2 bis 4 TVöD. Gezählt werden Arbeitstage, nicht Werktage. Der TV-L definiert „Arbeitstage“ in einem zusätzlichen Satz, seine Rundungsregel steht deshalb in Satz 5. Seit 2014 gilt der Anspruch im TVöD für alle Altersgruppen gleich. § 50a BT-S gibt Beschäftigten mit Anspruch auf die Sparkassensonderzahlung 2 Tage mehr.

Urlaubstage bei Teilzeit und anderen Wochenmodellen

Urlaubsanspruch = Jahresurlaub × Arbeitstage pro Woche ÷ 5. Wer in Teilzeit an fünf Tagen arbeitet, behält die vollen 30 Tage. Anders als § 5 Abs. 2 BUrlG, das nur aufrundet, rundet der Tarif Bruchteile unter einem halben Tag ab. Wir runden einmal am Ende der Rechnung; eine ausdrückliche Regel zur Reihenfolge enthält der Tarif nicht.

Einen Wechsel der Arbeitstage im Laufe des Jahres rechnet der Rechner nicht. Das Bundesarbeitsgericht erklärte die Umrechnung für unwirksam, soweit sie in Vollzeit erworbene Tage mindert (9 AZR 53/14): Nach einem Wechsel im Juli von fünf auf vier Tage kürzte der Arbeitgeber auf 24, das Gericht sprach 27 zu. Eine Formel für jeden Wechsel folgt daraus nicht. Das Teilzeitgehalt zeigt der Teilzeit-Rechner.

Eintritt oder Austritt im Jahr: Zwölftelung mit Untergrenze

„Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Jahres, erhält die/der Beschäftigte als Erholungsurlaub für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des Urlaubsanspruchs nach Absatz 1; § 5 BUrlG bleibt unberührt.“

Die Zwölftelung gilt auch beim Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte. Der Verweis auf § 5 BUrlG sichert aber den gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen, bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Arbeitstage. Das Bundesarbeitsgericht zum Austritt am 31. Juli:

„30 Tage Tarifurlaub : 12 Monate x 7 Monate = 17,5 Tage, aufgerundet gemäß § 26 Abs. 1 Satz 5 TV-L = 18 Tage, die auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen aufzustocken sind“

Den vollen gesetzlichen Anspruch gibt es, wenn die Wartezeit von 6 Monaten (§ 4 BUrlG) im Jahr erfüllt ist und Sie nicht in der ersten Jahreshälfte ausscheiden; sonst auch gesetzlich nur ein Zwölftel je Monat. Die Wartezeit ist nicht die Probezeit (§ 2 Abs. 4 TVöD): Ein Urlaubsverbot in der Probezeit steht weder im Tarifvertrag noch im Gesetz.

Nicht genommener Urlaub ist beim Ausscheiden abzugelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG), Urlaub eines früheren Arbeitgebers im selben Jahr wird angerechnet (§ 6 BUrlG). Die Fristen nennt der Kündigungsfrist-Rechner.

Zusatzurlaub für Schichtarbeit und Schwerbehinderung

Wer die Wechselschicht- oder Schichtzulage nach § 8 erhält, bekommt nach § 27 je Block von Monaten einen Arbeitstag Zusatzurlaub, bei ständiger Wechselschicht über das ganze Jahr also 6. Er entsteht, sobald die Monate erfüllt sind, und wird nicht gezwölftelt (§ 27 Abs. 5).

Bei anderen Wochenmodellen rechnen wir den Zusatzurlaub um, weil § 27 Abs. 5 den § 26 „entsprechend“ anwendet (Auslegung). Grenzen nach § 27 Abs. 4: Zusatzurlaub höchstens 6 Tage, Gesamturlaub höchstens 35, ab dem im Jahr vollendeten 50. Lebensjahr 36 Tage. Die Gesamtgrenze gilt nicht für den Schicht-Zusatzurlaub. Nacht-Zusatzurlaub kennen nur § 55 BT-K und die Klinik-Sonderregeln des TV-L (§§ 41 bis 43), für Stunden zwischen 21 und 6 Uhr: ab 150 Stunden 1 Tag, 300 Stunden 2 Tage, 450 Stunden 3 Tage, 600 Stunden 4 Tage; im BT-K mit eigenen Grenzen (10 und 40 Tage). Den rechnet der Rechner nicht; mehr unter TVöD-K.

Schwerbehinderte Menschen erhalten nach § 208 SGB IX 5 Arbeitstage zusätzlich, umgerechnet auf die Arbeitstage pro Woche. Besteht die Schwerbehinderung nicht das ganze Jahr, gibt es ein Zwölftel je vollem Monat, ab einem halben Tag aufgerundet. Diese Tage zählen bei keiner Grenze des § 27 mit. Bei Ein- oder Austritt im Jahr weist der Rechner sie nicht aus.

Urlaub im TVöD ab 2027: ein Tag mehr

„Ab dem Kalenderjahr 2027 erhalten die Beschäftigten einschließlich der Auszubildenden, dual Studierenden sowie Praktikantinnen und Praktikanten nach dem TVPöD einen zusätzlichen Tag Erholungsurlaub.“

So die Tarifeinigung vom 6. April 2025. Bei einer Fünf-Tage-Woche hat der TVöD ab 2027 damit 31 Tage, der TV-L weiter 30. Der angepasste Text von § 26 fehlt noch; die Lesefassung zum 1. Januar 2026 nennt weiter 30 Tage. Wie der Tag bei anderen Wochenmodellen, im Teiljahr und in Sparkassen umgerechnet wird, ist offen. Der Rechner zeigt ihn deshalb nur bei fünf Tagen und ganzem Jahr als Zahl. Mehr zur Einigung: Tarifrunde 2027.

Auszubildende nach dem TVAöD haben 30 Ausbildungstage Urlaub (§ 9 Abs. 1 TVAöD-BBiG), ab 2027 laut Einigung einen mehr; siehe TVAöD.

Resturlaub: Übertragung und Verfall

Übertragener Urlaub muss nach § 26 Abs. 2 Buchst. a bis zum 31. März des Folgejahres angetreten sein, bei Arbeitsunfähigkeit oder aus betrieblichen oder dienstlichen Gründen bis zum 31. Mai. Anders als nach § 7 Abs. 3 BUrlG („gewährt und genommen“) genügt der Antritt. An Hochschulen und Forschungseinrichtungen der Länder gilt: genommen bis zum 30. September (§ 40 Nr. 7 TV-L); Lehrkräfte nehmen Urlaub in den Schulferien (§ 44 Nr. 3 TV-L).

Der gesetzliche Mindesturlaub erlischt nur, wenn der Arbeitgeber Sie in die Lage versetzt hat, ihn zu nehmen, und Sie das aus freien Stücken nicht getan haben (BAG, 9 AZR 423/16). Kein Erholungsurlaub sind der freie 24. und 31. Dezember (§ 6 Abs. 3 TVöD), die Tage aus der Umwandlung der Jahressonderzahlung (§ 29a TVöD) und die Arbeitsbefreiung nach § 29, etwa bei Geburt oder Todesfall: Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung.

Häufige Fragen zum Urlaubsanspruch im TVöD und TV-L