TV-BA 2026: Gehaltstabelle der Bundesagentur für Arbeit

TV-BA-Gehaltstabelle ab 1. Mai 2026

Die Tabelle zeigt die Festgehälter nach Anlage 3 zum TV-BA in Euro brutto pro Monat bei Vollzeit mit 39 Wochenstunden. Jede Zeile ist eine Tätigkeitsebene (TE), jede Spalte eine Entwicklungsstufe. Funktionsstufen sind nicht enthalten; sie kommen als eigener Betrag hinzu, wenn ihre Voraussetzungen vorliegen.

Für wen gilt der TV-BA?

§ 1 Abs. 1 TV-BA zieht die Grenze beim Arbeitgeber: Der Tarifvertrag gilt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, „die in einem Arbeitsverhältnis zur Bundesagentur für Arbeit (BA) stehen“. Die BA selbst schreibt dazu, der TV-BA sei „weitgehend an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst auf Bundesebene (TVöD) angelehnt“, beinhalte „jedoch ein eigenständiges Bezahlungssystem“.

Das heißt praktisch: Die Beschäftigten der BA fallen nicht unter den TVöD Bund und auch nicht unter den TV-L. Die Entgelttabelle des TVöD Bund finden Sie auf der Seite TVöD Bund. Für die BA zählt allein die Tabelle auf dieser Seite. Auch die Deutsche Rentenversicherung zahlt nicht nach dem TV-BA; ihre Tabelle erklärt die Seite zum TV-TgDRV.

Ausgenommen sind nach § 1 Abs. 2 TV-BA:

• Beschäftigte, die nach den §§ 389, 390 SGB III außertariflich angestellt sind,
• Nachwuchskräfte nach dem Tarifvertrag für die Nachwuchskräfte der BA (TVN-BA), Volontärinnen und Volontäre sowie Praktikantinnen und Praktikanten,
• geringfügig Beschäftigte im Sinne von § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV.

TV-BA im Jobcenter

Im Jobcenter können Beschäftigte der BA und eines kommunalen Trägers arbeiten. Für die Beschäftigten der BA gilt dort der TV-BA; § 14 TV-BA nennt in einer Protokollerklärung ausdrücklich „Tätigkeiten, die in gemeinsamen Einrichtungen gemäß § 44b SGB II ausgeübt werden“. Wer im Jobcenter bei einem kommunalen Träger angestellt ist, steht nicht in einem Arbeitsverhältnis zur BA. Für diese Beschäftigten gilt der TV-BA nicht.

Fassung und Laufzeit

Der TV-BA stammt vom 28. März 2006 und ist nach § 41 Abs. 1 am 1. Januar 2006 in Kraft getreten. Für 2026 gilt die Fassung des 31. Änderungstarifvertrages, gültig vom 1. Januar 2026 bis zum 31. Dezember 2026. Die Tarifvertragsparteien haben sich am 29. April 2025 geeinigt; die Unterzeichnung nach den Redaktionsverhandlungen meldete die vbba am 19. Januar 2026. Die Gehaltstabellen in Anlage 3 können nach § 41 Abs. 3 Buchst. d ohne Frist gekündigt werden, frühestens jedoch zum 31. März 2027.

Eingruppierung: Tätigkeitsebenen statt Entgeltgruppen

Die Eingruppierung im TV-BA folgt einem eigenen Verfahren. Nach § 14 Abs. 1 beschreibt die BA alle Tätigkeiten in Fach- und Organisationskonzepten; die Tarifvertragsparteien ordnen sie Tätigkeits- und Kompetenzprofilen (TuK) zu. Die Anforderungen eines TuK entscheiden, in welche der acht Tätigkeitsebenen es gehört. Eingruppiert sind Sie in der Ebene, der Ihre „nicht nur vorübergehend übertragene Tätigkeit“ zugeordnet ist.

Die Zählung läuft umgekehrt zum TVöD: Tätigkeitsebene I ist die höchste, Ebene VIII die niedrigste. Übernehmen Sie eine höherwertige Tätigkeit, werden Sie nach § 14 Abs. 2 erst höher eingruppiert, wenn Sie sie ununterbrochen sechs Monate lang ausgeübt haben, und zwar mit Beginn des darauf folgenden Kalendermonats. Wie die Eingruppierung im TVöD funktioniert, erklärt der Ratgeber Eingruppierung im TVöD.

Entwicklungsstufen und leistungsabhängiger Aufstieg

Das Festgehalt hängt nach § 17 TV-BA von der Tätigkeitsebene und der Entwicklungsstufe ab. Neu Eingestellte beginnen grundsätzlich in Stufe 1. Die Laufzeiten stehen in § 18 Abs. 6:

Regulär erreichen Sie die Endstufe also nach 15 Jahren. Der Aufstieg in die Stufen 3 bis 6 ist aber leistungsabhängig (§ 18 Abs. 6 Satz 3 mit § 19 Abs. 2): Bei Leistungen „erheblich über dem Durchschnitt“ kann sich die Zeit bis zu den Stufen 3 bis 6 verkürzen, bei Leistungen „erheblich unter dem Durchschnitt“ die Zeit bis zu den Stufen 4 bis 6 verlängern. Eine Verlängerung wird jeweils nach Ablauf eines Jahres geprüft. Das höhere Festgehalt gibt es vom Beginn des Monats an, in dem Sie die nächste Stufe erreichen.

• Übernahme nach Ausbildung oder Traineeprogramm: Nachwuchskräfte und Trainees kommen in Stufe 2 der maßgebenden Tätigkeitsebene (§ 18 Abs. 3). Das gilt nach Abs. 4 auch bei mindestens einjähriger Berufserfahrung aus einem früheren Arbeitsverhältnis bei der BA.
• Trainees erhalten während des Programms das Festgehalt der Stufe 1 in Tätigkeitsebene II, derzeit 4.971,59 €.
• Einschlägige Berufserfahrung liegt nach der Protokollerklärung zu § 18 Abs. 5 vor, wenn die frühere Tätigkeit „demselben TuK der Anlage 1 zugeordnet ist bzw. zuzuordnen wäre“.

Wie die Stufenlaufzeiten im TVöD geregelt sind, beschreibt der Ratgeber Stufenlaufzeit im TVöD.

Funktionsstufen: der zweite Gehaltsbestandteil

Nach § 16 Abs. 1 TV-BA besteht das Gehalt aus Festgehalt und Funktionsstufen; dazu kann eine Leistungsbezahlung nach § 21 kommen. Funktionsstufen gelten nach § 20 Abs. 2 „die Wahrnehmung zusätzlich übertragener Aufgaben bzw. Funktionen sowie besondere Schwierigkeitsgrade oder eine – geschäftspolitisch zugewiesene – besondere Bedeutung bestimmter Aufgaben“ ab. Der Tarifvertrag unterscheidet tätigkeitsspezifische und tätigkeitsunabhängige Funktionsstufen der Stufen 1 und 2. Kriterien sind die Komplexität der Aufgabe, der Grad der Verantwortung und die geschäftspolitische Setzung.

Mehrere Funktionsstufen können nebeneinander gezahlt werden, eine tätigkeitsübergreifende Kumulation schließt die Protokollerklärung zu § 20 Abs. 4 aus. Gezahlt wird nur, solange die Voraussetzungen vorliegen: Fallen sie weg, „entfällt die Funktionsstufe unmittelbar, ohne dass eine Änderung des Arbeitsvertrages erforderlich ist“ (§ 20 Abs. 5).

Rechenbeispiel: In Tätigkeitsebene V, Stufe 3 beträgt das Festgehalt 3.698,89 €. Mit Funktionsstufe 1 von 83,06 € ergibt das ein Monatsgehalt von 3.781,95 € brutto.

Arbeitszeit und Urlaub

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt nach § 6 Abs. 1 TV-BA ohne Pausen durchschnittlich 39 Stunden in der Woche; auf diese Vollzeit beziehen sich alle Beträge der Tabelle. Am 24. und am 31. Dezember sind Sie unter Fortzahlung des Gehalts freigestellt (§ 6 Abs. 3). Bei einer Fünftagewoche haben Sie nach § 29 Abs. 1 30 Arbeitstage Urlaub im Kalenderjahr. Ab dem Kalenderjahr 2027 sind es 31 Arbeitstage; das melden die BA und die vbba übereinstimmend.

Jahressonderzahlung und Tauschtage im TV-BA

Anspruch auf die Jahressonderzahlung haben nach § 22 Abs. 1 TV-BA alle, die am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen. Die Höhe richtet sich nach der Tätigkeitsebene am 1. September:

• Tätigkeitsebenen VIII bis V: 95 Prozent
• Tätigkeitsebenen IV bis II: 90 Prozent
• Tätigkeitsebene I: 75 Prozent

Bemessungsgrundlage ist das in Juli, August und September durchschnittlich gezahlte monatliche Gehalt ohne Überstunden, Leistungsbezahlung und Leistungsprämien. Für jeden Kalendermonat ohne Anspruch auf Gehalt oder Fortzahlung mindert sich die Zahlung um ein Zwölftel; Ausnahmen gelten unter anderem für den Mutterschutz. Ausgezahlt wird mit dem Gehalt für November (§ 22 Abs. 4).

Beispiel: Wer in Tätigkeitsebene V, Stufe 3 von Juli bis September nur das Festgehalt von 3.698,89 € bezieht, erhält 95 Prozent davon, also 3.513,95 €.

Zeit statt Geld: Tauschtage

§ 32a TV-BA erlaubt, einen Teil der Jahressonderzahlung in freie Tage einzutauschen. Berechtigt ist, wer im laufenden Jahr Anspruch auf mindestens fünf Zwölftel der Jahressonderzahlung hat. Den Wunsch müssen Sie der BA bis zum 1. September in Textform mitteilen, mit der Zahl der gewünschten Tauschtage. Möglich sind bis zu drei Tauschtage, höchstens aber so viele, wie Sie Arbeitstage in der Woche haben. Die entsprechende Regel im TVöD erklärt der Ratgeber Tauschtage im TVöD; die Jahressonderzahlung im TVöD rechnet die Seite Jahressonderzahlung aus.

Nachwuchskräfte und Altersversorgung

Nachwuchskräfte im Sinne des Tarifvertrags für die Nachwuchskräfte der BA (TVN-BA) fallen nach § 1 Abs. 2 nicht unter den TV-BA. Die BA bildet Fachangestellte für Arbeitsmarktdienstleistungen und Kammerberufe aus. Die Ausbildungsvergütung im ersten Ausbildungsjahr beträgt seit dem 1. Mai 2026 1.368,26 €; Studierende der Hochschule der BA (HdBA) erhalten laut BA 1.925,00 € im Monat.

Wer nach erfolgreicher Ausbildung bei der BA unmittelbar übernommen wird, beginnt in Entwicklungsstufe 2 und hat keine Probezeit (§ 2 Abs. 4 Satz 3). Sonst dauert die Probezeit sechs Monate.

Für die Altersvorsorge sind die Beschäftigten laut BA zusätzlich bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder versichert. Wie die Pflichtversicherung funktioniert, steht im Ratgeber Zusatzversorgung VBL, wie hoch die Rente daraus ausfällt, im Ratgeber VBL-Rente.

Häufige Fragen zum TV-BA