TVöD-F 2026: TVöD Flughafen (BT-F) und Bodenverkehrsdienste

Bodenverkehrsdienste: eigene Tarifverträge seit 1. August 2024

Die Tarifverträge für die Bodenverkehrsdienste hat die VKA gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband der Bodenabfertigungsdienstleister im Luftverkehr (ABL) mit ver.di geschlossen; die Fassung mit dem dbb weicht nur redaktionell ab. Sie gelten nach § 1 MTV BVD bundesweit für Betriebe und selbständige Betriebsabteilungen, die überwiegend Bodenabfertigungsdienste erbringen, und zwar an einem Flugplatz,

Selbstabfertiger, also Fluggesellschaften mit eigener Abfertigung, sind ausgenommen, wenn sie an einen anderen Tarifvertrag gebunden sind. Der Überleitungstarifvertrag (ÜTV BVD) sichert: „Bei Einführung der 37,5 Std/Wo wird das Einkommen nicht gekürzt“. Die Entgelte steigen nach § 8 ETV BVD „zu denselben Zeitpunkten und im selben Umfang“ wie die Tabellenentgelte des TVöD.

Den Urlaub staffelt § 16 MTV BVD nach der Beschäftigungszeit; ab dem Kalenderjahr 2027 kommt je Stufe ein Tag hinzu:

Die Entgelttabellen des ETV BVD haben wir noch nicht ausgewertet und zeigen deshalb keine BVD-Beträge.

Für wen der TVöD Flughafen gilt

Wie bei jedem Besonderen Teil der VKA muss der Arbeitgeber Mitglied eines Mitgliedverbands der VKA sein; einen BT-F des Bundes gibt es nicht. Welche Flughäfen die 15 Arbeitgeber sind, veröffentlicht die VKA nicht (Stand ihrer Sparten-Seite, abgerufen am 23. September 2026). Die durchgeschriebene Fassung „TVöD-F“ ist seit dem 31. Dezember 2025 außer Kraft.

Für die Eingruppierung dürfen die Tarifparteien auf Landesebene zusätzliche Merkmale für typische Flughafen-Aufgaben vereinbaren. Die Entgeltordnung zählt sie auf:

Rampendienst: freie Tage und 12 % Pauschale (§ 42)

Im Rampendienst gibt es also keine einzelnen Zuschläge für Nacht (20 %) oder Sonntag (25 %), sondern eine Pauschale von 12 % des Stundenanteils der Stufe 3. Bemessungsgrundlage ist immer die Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe, unabhängig von der eigenen Stufe. Ob die Pauschale für jede geleistete Stunde oder nur für Stunden gilt, die sonst zuschlagspflichtig wären, lässt der Wortlaut offen; ein Rechenbeispiel geben wir deshalb nicht. Für Beschäftigte außerhalb des Rampendienstes gelten die Zeitzuschläge des § 8, die der Zuschlagsrechner berechnet.

Wechselschicht: nur eine Öffnung für den Landesbezirk (§ 41)

Im Krankenhaus-Teil gilt unmittelbar, dass die Pausen bei Wechselschicht nicht zur Arbeitszeit zählen und Wechselschicht erst vorliegt, wenn man „längstens nach Ablauf eines Monats erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen wird“. Der BT-F übernimmt beides nicht direkt. § 41 BT-F sagt nur: „Durch landesbezirklichen Tarifvertrag kann bestimmt werden“, dass diese beiden Abweichungen gelten. Ohne einen solchen Tarifvertrag bleibt es bei § 6 und § 7 des Allgemeinen Teils.

Flughafenfeuerwehr: § 43 und Anlage G

Das Entgelt der Flughafenfeuerwehr steht deshalb nicht in der Entgeltordnung: Deren Feuerwehr-Merkmale gelten ausdrücklich nicht für „Beschäftigte von Flughafenfeuerwehren und Werksfeuerwehren“. Wer aus der zusammenhängenden Ruhezeit zum Einsatz gerufen wird, bekommt diese Arbeit samt Zeitzuschlägen „neben dem Tabellenentgelt besonders“ bezahlt (§ 43 Abs. 2). Neben dem TVöD ist nach § 36 TVöD (VKA) außerdem der „Rahmentarifvertrag zur Regelung der Arbeitszeit der Beschäftigten des Feuerwehr- und Sanitätspersonals an Flughäfen vom 8. September 2004“ anzuwenden. Die Sonderregelungen für kommunale Feuerwehren stehen dagegen im TVöD-V.

Die Anlage G zum BT-F schützt die Gesundheit der Einsatzkräfte; örtliche Tarifverträge gehen ihr vor. Der Arbeitgeber muss vier Stunden Sport je Kalenderwoche anbieten, davon mindestens zwei während der Vollarbeitszeit und angeleitet von einer Person mit mindestens der Übungsleiter-B-Lizenz „Sport in der Prävention“ des DOSB. Vorsorgeuntersuchungen, etwa Echokardiographie oder Darmspiegelung, bietet er an und zahlt sie, soweit kein anderer Kostenträger zuständig ist; sie finden in der Freizeit statt.

Wer die Anforderungen an Atemschutzgeräteträger nach DGUV-Grundsatz G 26.3 nicht mehr erfüllt, ist atemschutzuntauglich; bis sechs volle Kalendermonate nach der Feststellung gilt das als zeitlich begrenzt. Für beide Fälle sichert die Anlage G das Entgelt, wenn Dienstjahre und Sportteilnahme reichen oder ein unverschuldeter Arbeitsunfall bzw. eine Berufskrankheit vorliegt:

Was sonst im TVöD-F gilt

Außerhalb von Rampendienst und Feuerwehr folgt der TVöD-F dem Allgemeinen Teil: Tabelle der VKA ab dem 1. Mai 2026, 39 Wochenstunden, Zeitzuschläge nach § 8. Die Beträge stehen unter TVöD VKA. Eine Rahmenzeit darf wie im Allgemeinen Teil zwischen 6 und 20 Uhr liegen; die längere Spanne des TVöD Entsorgung gilt am Flughafen nicht (mehr im Ratgeber Arbeitszeit im TVöD). Die Jahressonderzahlung beträgt 85 %, und wie im BT-V, BT-S und BT-E können Beschäftigte bis zum 1. September verlangen, einen Teil davon in bis zu drei Tauschtage umzuwandeln (§ 29a TVöD). Liegt die nicht anrechenbare Reisezeit eines Monats über 15 Stunden, gibt es auf Antrag 25 % des Überhangs als Freizeit (§ 44 BT-F). Die übrigen Sparten des TVöD: Verwaltung im TVöD-V, Heime im TVöD-B, Sparkassen im TVöD-S.

Häufige Fragen zum TVöD-F