TVöD-E 2026: TVöD Entsorgung (BT-E) für kommunale Betriebe

Für wen der TVöD Entsorgung gilt

Entscheidend ist der Arbeitgeber: Er muss Mitglied eines Mitgliedverbands der VKA sein. „Unabhängig von deren Rechtsform“ heißt, dass auch eine kommunale GmbH oder Anstalt öffentlichen Rechts erfasst ist, wenn sie dem Verband angehört. Einen BT-E des Bundes gibt es nicht; verhandelt haben ihn die VKA sowie ver.di und der dbb. Was ein „Entsorgungsbetrieb“ ist, definiert der Text selbst nicht. Die VKA führt die Sparte unter dem Untertitel „Abfall, Abwasser, Kreislaufwirtschaft“ und nennt 262 Arbeitgeber mit rund 51.000 bis 53.000 Beschäftigten (eigene, undatierte Angaben, abgerufen am 23. September 2026).

Private Entsorger fallen nicht darunter: Für sie verhandelt der Arbeitgeberverband BDE mit ver.di einen eigenen Branchentarif. Entsorgungsbetriebe können außerdem in den TV-V einbezogen sein. Seit dem 31. Dezember 2025 ist die durchgeschriebene Fassung „TVöD-E“ außer Kraft; seither lesen Sie den Allgemeinen Teil und den BT-E nebeneinander.

Was der BT-E regelt: acht Paragraphen neben dem Allgemeinen Teil

Die VKA veröffentlicht eine Übersicht, welcher Paragraph des Allgemeinen Teils durch welche BT-E-Vorschrift ergänzt wird. Sie ist kurz:

Den Paragraphen über Sonderformen der Arbeit, Zeitzuschläge, Tabellenentgelt, Stufen, Erschwerniszuschläge, Jahressonderzahlung, Urlaub und Zusatzurlaub (§§ 7, 8, 15 bis 17, 19, 20, 26, 27) ordnet die Übersicht keine BT-E-Vorschrift zu. Dort gilt der Allgemeine Teil ohne Änderung.

Entgelt im TVöD-E: die Tabelle der VKA

Eine eigene Entsorgungstabelle gibt es nicht. Maßgeblich ist § 15 TVöD mit der Anlage A (VKA), aktuell in der Fassung ab dem 1. Mai 2026. Die Beträge je Gruppe und Stufe stehen auf der Seite TVöD VKA und in der TVöD-Tabelle 2026.

Bei der Eingruppierung gibt es eine Besonderheit. Die Tarifparteien auf Landesebene dürfen für die Entgeltgruppen 2 bis 9a zusätzliche Tätigkeitsmerkmale vereinbaren (Anhang zur Entgeltordnung, Absatz 4). Für die Entsorgung nennt Satz 3 diese Aufgabenbereiche:

Deshalb hängt die Gruppe eines Laders oder Fahrers vom Bundesland ab; Nordrhein-Westfalen hat für diese Bereiche sogar ein eigenes Eingruppierungsverzeichnis. Welche Gruppe in welchem Land gilt, zeigt der Ratgeber Müllwerker-Gehalt im TVöD.

Auch Erschwerniszuschläge regelt der BT-E nicht. Nach § 19 TVöD betragen sie „in der Regel“ 5 bis 15 % des Stundenanteils der Stufe 2 der Entgeltgruppe 2; welche Arbeiten zuschlagspflichtig sind, wird landesbezirklich vereinbart (mehr unter Zulagen im TVöD). Die Jahressonderzahlung beträgt nach § 20 TVöD 85 %. Beschäftigte im BT-E können bis zum 1. September in Textform verlangen, einen Teil davon in bis zu drei Tauschtage umzuwandeln (§ 29a TVöD).

Arbeitszeit: Rahmenzeit bis 22 Uhr statt 20 Uhr

Der BT-E verschiebt nur das Ende der Zeitspanne: Nach § 6 Abs. 7 TVöD liegt sie zwischen 6 und 20 Uhr, im Entsorgungsbetrieb zwischen 6 und 22 Uhr. Wie im Allgemeinen Teil gilt die Rahmenzeit nur alternativ zum Arbeitszeitkorridor von bis zu 45 Wochenstunden und nicht bei Schicht- oder Wechselschichtarbeit (§ 6 Abs. 8).

Alles andere zur Arbeitszeit steht im Allgemeinen Teil: 39 Stunden in der Woche, Samstagsarbeit von 13 bis 21 Uhr mit 20 % Zuschlag, soweit sie nicht in Schicht anfällt. Eine tarifliche Regel zum Feierabend nach Tourende enthält weder der BT-E noch der Allgemeine Teil. Details erklärt der Ratgeber Arbeitszeit im TVöD; Zuschläge rechnet der Zuschlagsrechner aus.

Befristung ohne Sachgrund: bis zu vier Jahre

§ 42 trägt die Überschrift „Öffnungsregelung zu § 14 TzBfG“. Die ersten drei Absätze lauten:

Die Absätze 4 bis 6 binden die längere Befristung an Gegenleistungen. Wer über zwei Jahre befristet, darf im Betrieb grundsätzlich keine Leiharbeitskräfte beschäftigen; Ausnahmen gibt es nur in begründeten Einzelfällen mit Zustimmung der Arbeitnehmervertretung. Befristet Beschäftigte werden unbefristet übernommen, wenn ihr Funktionsbereich sonst mit anderen befristet Beschäftigten besetzt würde. Und wer im selben Betrieb ausgebildet wurde, hat „bei gleicher Eignung und Befähigung“ Vorrang.

Arbeitsschutz, Erfolgsbeteiligung, Qualifizierung

Daraus folgen konkrete Pflichten des Betriebs: Er unterweist mindestens einmal im Jahr über Gesetze, Verordnungen und Unfallverhütungsvorschriften, und zwar in einer Sprache, die die Beschäftigten verstehen, notfalls schriftlich in ihrer Landessprache. Er stellt Arbeits- und Schutzkleidung „den Witterungsbedingungen entsprechend“ zur Verfügung, reinigt sie und hält sie instand. Wer sich nicht ausreichend belehrt fühlt, hat „das Recht und die Pflicht, dies dem betrieblich Verantwortlichen vor der Arbeitsaufnahme zu melden“.

Die Erfolgsbeteiligung ist eine Kann-Regel ohne Anspruch, und sie zählt nicht für die Zusatzversorgung. Sie steht neben dem Leistungsentgelt nach § 18, ersetzt es aber nicht; eine Ausnahme vom Leistungsentgelt wie bei den Sparkassen gibt es in der Entsorgung nicht. Wie die Zusatzversorgung sonst berechnet wird, erklärt die Seite Zusatzversorgung (VBL).

Qualifizierung ist nach § 45 ein Angebot ohne individuellen Anspruch, mit einer Ausnahme: Beschäftigte haben Anspruch auf ein regelmäßiges Gespräch mit der Führungskraft, jährlich, wenn nichts anderes geregelt ist, und vereinbarte Qualifizierungszeit gilt als Arbeitszeit. § 46 regelt Dienstreisen: Übersteigt die nicht anrechenbare Reisezeit 15 Stunden im Monat, werden auf Antrag 25 % der überschreitenden Zeit als Freizeit ausgeglichen. Dieselbe Regel steht im BT-F für die Flughäfen. Für Krankenhäuser gelten ganz andere Sonderregeln (TVöD-K), für Heime der TVöD-B und für die allgemeine Verwaltung der TVöD-V.

Häufige Fragen zum TVöD-E