Probezeit TVöD und TV-L: Dauer, Kündigung, Befristung

§ 2 Abs. 4 TVöD: sechs Monate, kürzer nur durch Vereinbarung

Der Tarifvertrag öffentlicher Dienst regelt die Probezeit in zwei Sätzen. Sie gelten für den Bund und die Kommunen gleichermaßen, und § 2 Abs. 4 TV-L ist wortgleich:

Die Probezeit entsteht also automatisch; sie muss nicht im Arbeitsvertrag stehen. Der Vertrag kann sie verkürzen oder ganz weglassen, aber nicht verlängern. Wer nach der Ausbildung nahtlos übernommen wird, hat keine Probezeit mehr. Für Quereinsteiger gibt es keine eigene Regel: Wer mit einer anderen Vorbildung in den öffentlichen Dienst wechselt, hat dieselben sechs Monate; mehr zum Einstieg im Ratgeber Quereinstieg in den öffentlichen Dienst.

Andere Probezeiten im öffentlichen Dienst

• Auszubildende (TVAöD): drei Monate in Ausbildungen nach dem Berufsbildungsgesetz, sechs Monate in der Pflegeausbildung. Die Ausbildungsbedingungen stehen auf der Seite TVAöD.
• Beamtinnen und Beamte: beim Bund in der Regel drei Jahre, in den Ländern nach dem Beamtenstatusgesetz mindestens sechs Monate und höchstens fünf Jahre. Den Vergleich zeigt der Ratgeber Beamte oder Tarifbeschäftigte.

Kündigung in der Probezeit: zwei Wochen zum Monatsschluss

Der TV-L sagt dasselbe in anderer Wortstellung: „Die Kündigungsfrist beträgt bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses zwei Wochen zum Monatsschluss.“ Zwei Punkte unterscheiden diese Regel von dem, was oft über die Probezeit zu lesen ist.

Zum Monatsschluss, nicht zu einem beliebigen Tag

Das Bürgerliche Gesetzbuch kennt in der Probezeit eine Frist ohne festen Endtermin:

Nach § 622 Abs. 4 Satz 1 BGB können Tarifverträge davon abweichen, und TVöD und TV-L tun das: Die zwei Wochen laufen zum Monatsschluss. Das Arbeitsverhältnis endet deshalb immer am letzten Tag eines Monats, auch wenn die zwei Wochen früher abgelaufen wären. Die Aussage „in der Probezeit zwei Wochen“ ohne den Termin stimmt für TVöD und TV-L nicht.

Die Frist hängt am Beginn, nicht an der Probezeit

§ 34 knüpft an den „Beginn des Arbeitsverhältnisses“ an, nicht an die Probezeit. Nach dem Wortlaut gilt die kurze Frist in den ersten sechs Monaten deshalb auch dann, wenn eine kürzere Probezeit vereinbart wurde oder sie ganz entfallen ist. Ab dem siebten Monat beträgt die Frist 1 Monat zum Monatsschluss. Außerdem greift dann der allgemeine Kündigungsschutz:

Alle weiteren Fristen bis zu sechs Monaten zum Quartalsende und den Sonderkündigungsschutz nach § 34 Abs. 2 rechnet der Kündigungsfrist-Rechner aus.

Rechenbeispiel: Beginn am 15., Kündigung in der dritten Woche

Sie beginnen am 15.10.2026. In der 3. Woche, am 30.10.2026, geht Ihnen die Kündigung zu, oder Sie geben Ihre eigene ab. Die Frist beträgt zwei Wochen zum Monatsschluss. Zwei Wochen nach dem Zugang ist es Mitte November; bis zum nächsten Monatsschluss läuft das Arbeitsverhältnis weiter. Es endet am 30.11.2026.

Die Tabelle zeigt, wie stark der Termin wirkt. Zwei Kündigungen, die zwei Wochen auseinanderliegen, können zum selben Tag enden, und wenige Tage Verspätung verschieben das Ende um einen ganzen Monat:

Gerechnet wird ab dem Zugang der Kündigung. Liegt der Zugang knapp zwei Wochen vor einem Monatsende, hängt das Ergebnis davon ab, wie der erste und der letzte Tag der Frist gezählt werden. Für diesen Fall rechnet diese Seite bewusst kein Datum aus. Die kurze Frist gilt im Beispiel bis zum Ende des sechsten Monats seit dem 15.10.2026.

Befristete Verträge: § 30 und sein enger Personenkreis

Für befristete Verträge enthält § 30 eigene Probezeiten. Sie gelten aber nicht für alle Befristeten, sondern nur für einen Teil:

Entscheidend ist also, ob Ihre Tätigkeit früher zur Angestelltenversicherung gehört hätte und in welchem Tarifgebiet Sie arbeiten. Im TV-L erfasst § 30 Abs. 1 Satz 2 nur das Tarifgebiet West mit Angestelltentätigkeit; einen Bund gibt es dort nicht.

Eine sachgrundlose Befristung soll bei diesem Personenkreis in der Regel zwölf Monate nicht unterschreiten und muss mindestens sechs Monate dauern (§ 30 Abs. 3 Satz 1). Nach der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung nur zulässig, wenn der Vertrag mindestens zwölf Monate läuft (§ 30 Abs. 5 Satz 1). Dann gilt eine eigene Fristenleiter, die nicht durchweg kürzer ist als die für unbefristete Verträge:

Mehrere aneinandergereihte Verträge beim selben Arbeitgeber werden zusammengezählt; eine Unterbrechung bis zu drei Monaten ist unschädlich, es sei denn, Sie haben das Ausscheiden verschuldet oder veranlasst. Die Protokollerklärung zu Absatz 5 stellt klar: „Bei mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen führen weitere vereinbarte Probezeiten nicht zu einer Verkürzung der Kündigungsfrist.“

Für jede Befristung gilt außerdem das Teilzeit- und Befristungsgesetz:

Probezeit verlängern: nur über den Umweg nach BAG 2 AZR 93/01

Eine Verlängerung über sechs Monate hinaus sieht der Tarif nicht vor. Selbst wenn ein Vertrag eine längere „Probezeit“ nennt, ändert das nichts, aus vier Gründen:

1. § 2 Abs. 4 lässt nur „eine kürzere Zeit“ zu.
2. Die Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss endet nach § 34 Abs. 1 Satz 1 mit dem sechsten Monat; danach gilt 1 Monat zum Monatsschluss.
3. Der Kündigungsschutz greift nach § 1 Abs. 1 KSchG, sobald das Arbeitsverhältnis „länger als sechs Monate“ besteht.
4. Auch § 622 Abs. 3 BGB begrenzt die Probezeitfrist auf „längstens … sechs Monate“.

Die Behauptung, die Probezeit im TVöD lasse sich einvernehmlich auf neun oder zwölf Monate verlängern, ist deshalb falsch. Was bleibt, ist eine faktische Verlängerung, die das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 07.03.2002 (2 AZR 93/01) gebilligt hat. Noch innerhalb der Probezeit wird entweder

• mit einer längeren als der Probezeitfrist gekündigt, oder
• ein Aufhebungsvertrag mit einem späteren Beendigungsdatum geschlossen,

jeweils mit einer bedingten Zusage, Sie bei Bewährung wieder einzustellen. Im entschiedenen Fall wurde das Ende um vier Monate hinausgeschoben. Für Beschäftigte heißt das: Eine „verlängerte Probezeit“ ist in Wahrheit eine bereits ausgesprochene Kündigung oder ein bereits geschlossener Aufhebungsvertrag, die nur bei Bewährung durch die Wiedereinstellung aufgefangen werden.

Was sonst an der Probezeit hängt

Erhöhte Arbeitszeit erst nach der Probezeit

Seit dem 01.01.2026 können Beschäftigte im TVöD ihre Wochenarbeitszeit einvernehmlich auf bis zu 42 Stunden erhöhen. Das geht nach § 6 Abs. 1a Satz 1 „frühestens nach Ablauf der Probezeit“; bei übernommenen Auszubildenden und dual Studierenden „nicht bereits mit Beginn des Arbeitsverhältnisses“. Die Einzelheiten stehen im Ratgeber Arbeitszeit im TVöD.

Führung auf Probe ist etwas anderes

Die Führung auf Probe (§ 31 TVöD) ist keine Probezeit im Sinne des § 2 Abs. 4, sondern eine befristete Übertragung einer ausdrücklich so bezeichneten Führungsposition ab Entgeltgruppe 10 mit Weisungsbefugnis für bis zu zwei Jahre; bei der Führung auf Zeit bleibt die allgemeine Probezeit unberührt (§ 32 Abs. 1 Satz 4).

Urlaub in der Probezeit

Ein Urlaubsverbot für die Probezeit gibt es nicht. Die Wartezeit von sechs Monaten nach § 4 BUrlG ist ein anderes Institut: Bis sie erfüllt ist, entsteht der Urlaub nach § 26 Abs. 2 Buchst. b anteilig in Zwölfteln. Wie viele Tage das in Ihrem Fall sind, rechnet der Urlaubsrechner aus.

Krankheit und Entgelt in den ersten Monaten

Was bei einer Erkrankung in den ersten Wochen gilt, erklärt der Ratgeber Krankmeldung im TVöD. Die Tabellenentgelte nach Entgeltgruppe und Stufe zeigt der Ratgeber Gehalt im öffentlichen Dienst, Anspruch und Höhe der vermögenswirksamen Leistungen ein eigener Ratgeber. Ob und wann Sie neben der neuen Stelle etwas dazuverdienen dürfen, steht im Ratgeber Nebentätigkeit im TVöD.

Häufige Fragen zur Probezeit im öffentlichen Dienst